黑色幽默下的盛世花開

2018事業單位中人，退休工資有望補發到位嗎？

湖北事業單位信息發佈

中人的養老金，原則上不會低於或高於老人的養老金，人社部文件確定2014年10月1日以前退休的為老人，以後退休的為中人，2024年10月1日以後在退休為新人。在中人十年過度期內，對退休工資保低限高。什麼叫保底限高？就是說，不會低於老人，也不會高於老人。這才叫保低限高。

至於計算公式，相信會能測算清楚的，因為機關事業，從確定中人這個日期開始，已按工資比例，徼納養老金，發放養老金的原則是，多徼多得，相信隨著徼納養老金工令的增長，中人退休金會逐年增加，但不會過高於老人，中人大高於老人，則違反了十年過渡期，對中人保低限高的政策。

嫩江之畔王志華

老王認為中人的養老金至少不會低於老人，中人們退休有些可以領取兩份工資的待遇，因為機關事業單位有一個特殊的保障職業年金。這個職業年金的交費跟社保差不多，一般的企業是不會給大家交的，只有事業單位為大家提供了這種福利。這個退休以後也可以按月領取，相當於第二份養老金。隨著國家制度額完善，現在的臨時養老金肯定低於以前的老人的待遇很快就會逐步解決的。老王相信按照2014年9月發放養老金待遇只是一個暫時現象，並且國家規定了在2018年年底前要把中人的養老金計算公式給出來，一旦新的方法出臺大家就會發現中人養老金高於老人的。

老王瞭解到雖然機關事業單位也開始繳納社保，但是國家首先是增加了事業單位的工資，保障大家在繳納社保以後的實際到手工資不低於以前，甚至是稍微高於以前。並且大家都知道，事業單位的其他一些隱性福利是很高的，並且會隨著退休時間的延遲而逐年增加，因為這些東西的存在，中人養老金肯定不會低於老人的。

其次國家目前對於中人發放的養老金屬於過渡性養老金，並且規定了10年的過渡期，逐步理清思路，補足差額。也就是說中人的養老金在這10年內是逐步遞增的，後來退休的基礎就越高。這就決定了幾乎每個人能實際拿到手的錢都會高於以前的。最主要是退休越晚的中人繳納的職業年金就越多，甚至有一些在退休的時候能繳足20年以上，按照這個計算至少可以拿到相當於每月80%工資的職業年金。雖然國家限制了退休工資不能高於在職工資的100%，但是職業年金這個神器還是很給力的。

歡迎各位大大關注我們並留言互動，成為粉絲每月都會有抽獎福利的（只有粉絲才能找到）

人工智能安全機器人醫

“中人”之中:2014年9月30日止為“老人”，2014年10月1日後為“中人”。就差一天，以後核算退休工資時，會相差大幾百元到上千元不等（依他們退休時身份不同而分類拉開差距）。因為，“中人”在職時剛好遇到較大幅度的調整了工資及工資構成（已經退休的“老人”原先工資就比“中人”低），就會造成退休工資比例比“老人”高很多。而政策給予的“十年過渡期”本來就是為縮小這些差距而設的，看來要被打破了，又會造成“老人”“中人”之間新的不平等的矛盾。

3887228527——fz818

小編友，你提到的‘中人會高於老人的養老金嗎’這一回答，可以說是肯定的，中人的2024年退休的中人一定高於退休老人，且新人更高於老人(工資)，他們退休金隨著時代經濟的不斷髮展工資而隨之提高，工資本身就會提高而超越老人退休金。再加上2014年十月一日後所加工資全部到位，退休金會更高。有人會說:老人的退休養老金也在漲上呀。誰都知道‘老人’退休養老金的上漲是漲不過新人所加工資的了。剛才我舉的是2024年退休的中人，2024年退休的中人的退休金一定會高於老人的退休金。有人會問，2015年退休的中人的退休養老金會比老人的退休金高嗎？那就不一定了。從目前情況看來是一定要低了，不需要多說，每個人從所發養老金可知。不過這一政策做十年而定，政策總的要求是‘限高保低’(保低:不是保證只低，而是保證不低於老人)。如果把2015年做為一個並軌的新起點，那就不一定不低了…

梁巨甬甬甬通218

這個很難說，情況在發生變化，不可能用過去的標準來限制計後的發展！每年的各種指標都在變化，如果不能低也不能高，那還有個什麼算法，直接跟過去接軌就行了，何必這麼麻煩地並軌和計算呢？其實公務員是被網絡暴力了，真真高收入高福利的大有人在，卻沒有人去說三道四，比如一次我在中行辦事，遇到一位前來辦理銀行事務的退休人員，據他親口講的，他的退休金一個月是8000多元，而他在廠裡也就是個中層幹部，我說我們幹了四十多年的公務員退休後也只能拿3000多元的“退休生活費”（因為是中人，拿不到真真的退休金！），真是搞不懂真是怎麼回事！他說：“我這還不算高的，我們副廠長一個月的退休金是1萬多呢1”

金猴56

中人養老金會高於老人養老金嗎？你怎麼看？

中人養老金肯定會高於老人養老金的。

這裡所說的中人，是指機關事業單位養老保險制度改革以後的人員。

為了實現企業職工與機關事業單位人員養老金並軌，我國於2014年10月1日推行了機關事業單位養老保險制度改革。在改革前已經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"。由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、職業年金等諸多方面的計算參數遲遲沒有出來，致使各地並軌以後退休的人員一直採取2014年9月份的工資標準計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。由於是預發養老金，與“老人們"所發的全額退休金相比肯定要低很多。但這都只是暫時現象，只要中人的正式養老金待遇一兌現，他們的養老金肯定不會比老人少的。

為什麼呢？

我們可以從當前和長遠兩個方面來進行解答:

一、從當前來說，為了確保中人養老金待遇不比並軌前減少，釆取了幾個辦法來作保障:

1、把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並補償了一筆過渡性養老金，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以再領取一筆過渡性養老金。而且計算視同繳費年限的繳費基數都在社平工資標準的100％以上。

2、對中人養老金設立了10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。在10年過渡期內，對中人養老金釆取新辦法和老辦法兩種方法對比計算。所謂老辦法就是按照退休中人本人2014年9月的綜合工資標準，根據工齡長短按照規定的比例計發出退休金，然後與2015年以來各年度上調的養老金相加，得出本人的退休金; 所謂新辦法就是按照中人養老金的三項計算公式，計算出並軌後的養老金待遇。如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放;如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更高，在發放老辦法計算出來的待遇的同時，對新辦法計算高出部分的待遇用10年過渡期的調節金，按每過渡一年發放10％的比例，逐年遞增計發，與老辦法計算的待遇加起來發放。事實上，這種方法就是巳經承認了新辦法計算的養老金待遇會比老辦法計算的待遇更高。

3、在養老保險制度改革的同時，國家就建立了機關事業單位職業年金制度。在中人退休時通過增發一筆職業年金，作為對養老金的補充福利。這一辦法更確保了中人退休時的待遇不會比老人減少。

二、從長遠來說，時代在進步，經濟在發展，近幾年我國的GDP每年都以6.8％左右的增速在穩步增長，在職人員的社平工資也以每年8％~10％的幅度在增加。社平工資的增長，意味著中人的繳費工資和繳費基數在增長。繳費基數越高、繳費金額越多，退休時養老金也就越多，所以中人退休時領取的養老金絕定會比老人的養老金更高，而且距離會隨著時間的推移越拉越大。

總結: 中人養老金會高於的養老金嗎？答案是: 一定會的。

葉公來幫忙

“中人”養老金計算存在一個不合理的現象，那就是把“職業年金”也疊加在新辦法中，與老辦法做對比，這樣一般新辦法計發養老金就會略高於老辦法。所以按新辦法計發。《職業年金》應該是獨立於基本養老保險的一部分，不管採用新辦法，還是老辦法，都應該單獨計發，這樣才真正可以起到補充的作用和意義！

歲月留痕142685502

要逗硬，中人肯定大大低於老人。因為並軌後，基礎養老金每年只有社平工資的1％，35年工齡只有35％，而且全省的社會平均工資遠遠低於機關事業單快退休的工資。當然還要加上個人繳納養老費總數的1/139，和一定的職業年金。為了保護中人限高保底，所以中人退休都按2014年9月工資，用老辦法按85-95％計算。

boos339

看了幾位的發言和朋友的評論。發現一個主要問題，大家在討論這個問題時，沒有限定“中人”是參加城鎮企業職工基本養老保險，還是參加行政事業單位基本養老保險。參保類型不一樣，基本養老保險待遇計發政策不一樣，討論的結論也就不一樣。

首先說參加城鎮職工基本養老保險的“中人”。“中人”養老金待遇，高於或者低於“老人”的情況，都存在。退休前，工資比較高，退休時養老金待遇也較高的“老人”，退休後多年的養老金待遇政策調整，現在他們養老金待遇依然很高。一些工資收入不高的“中人”、歷年繳費基數都是下限繳費的“中人”，他們退休後養老金待遇也不會很高。尤其是高收入行業的“老人”，和低收入行業的“中人”相比，前者養老金待遇完全有可能超過後者。

再說參加行政事業單位基本養老保險的“中人”。目前，各地“中人”普遍執行臨時養老金待遇政策。由於行政事業單位養老保險制度改革，是在全國企業職工多年來的聲討和各界廣泛呼籲養老實行“單軌制”的情形下進行的，兩類人員養老金待遇計發政策相同是總體趨勢。由於，之前“老人”退休金待遇太高，同類（職務、職稱、工作年限等相同）“中人”如果向“老人“退休金看齊，行政事業職工養老保險基金承受會非常困難，恐怕還需要財政撥款來解決，還會延續行政事業單位退休人員養老金普遍高於企業職工退休人員養老金的情況。這也是目前“中人”養老金待遇，一直執行臨時養老金政策的一個主要原因。現在看來，“中人”在一定時期內，同類人員養老金待遇不大可能出現高於“老人”養老金待遇的情況。

關鍵字: 退休 老人 社會