喜洋洋81363
现在办理退休手续，其退休工龄的认定有两个部分。第一是实际缴费工龄；第二是视为缴费工龄。两者的合计就是计算退休工资的合并工龄。
第一，实际缴费年限。指的是从单位实际为员工办理社保缴费的当月起算，如1996年7月1月单位开始办理社保缴费，那缴费起始年月就要从1996年7月1日开始计算；如果是灵活就业人员，从到社部门办理缴费生效的第一个月开始计算。
第二，视为缴费工龄。就是在国家还没有建立社保缴费机制之前，参加工作的年限，视为缴费工龄。视为缴费工龄的人员职能是党政机关、国有企业、事业单位人员，缴费前在民营单位工作的个人不能视为缴费工龄。
第三，缴费工龄的认定。由于现在社保体系基本做到了全覆盖，不管是机关、国有企业、事业单位还是民营企业、灵活就业人员基本上都已经办理了社保缴费，所以视为工龄以后将不复存在。
现在认定的基本上是1996年以前参加工作并在机关、事业单位、国有企业工作的员工；2014年之前参加工作在机关、事业单位工作的员工。这部分人视为缴费工龄的计算必须以个人档案作为认定的唯一依据。
最近看到一则新的信息，视为缴费工龄可以提前办理认定。以前视为缴费工龄只能在退休前才能去进行认定并办理退休。从2019年开始像上海等地，可提前办理视为缴费工龄的认定，方便职工提前了解到底自己视为缴费的工龄有多少年，这应该是一大利好，可以随时向社保部门查询这方面的政策。
综上所述，你档案里有招工表、劳动合同，而且是缴费前在党政机关、国有企业、事业单位工作，其工龄应视为缴费工龄。如果是在民营企业工作，那不能认定。
帮兄爱唱歌
一份完整的职工就业档案材料，应当包括招用人员登记表、劳动合同和解除劳动合同报告书，有始有终。
三项具备时，可以确认职工的工龄。
但是职工的工龄并不能等同于社保缴费记录。
实施社保缴费之前，国家认可的连续工龄可以作为视同缴费年限，用于计算养老金。视同缴费年限期间的社会保险费由国家负责缴纳，个人不需要承担，也不是没有人承担。
实施社保缴费之后，我们不再用工龄作为职工保险待遇的依据，而是直接按照缴费年限来确定，甚至我们特殊工种的折算工龄也不再折算。
正常情况下，仅仅凭招用人员登记表，劳动合同，是无法补交社保的。还缺一项最关键的内容，就是企业做账使用的发放工资的明细。
如果各种材料齐全，证明职工在单位工作过，那么社保可以进行补缴。不过，补缴需要承担相应的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，如果用人单位已经不存在了，那么只能职工自己承担了。说明职工维权晚了。
所以，职工的社保很重要，关系到养老待遇，医疗待遇，工伤待遇，生育待遇和失业待遇，不一定档案齐全就可以享受到相应待遇。
暖心人社
第二，国家从实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，取消了工龄，均按缴纳养老保险年限计算，缴费了就计算缴费年限，不缴费就不计算，因此，光有招工表，劳动合同是没有用的，以缴费年限为准。
一蓑烟雨103284895
工龄泛指劳动者从事有工资收入的法定社会职业的时间。在我国，工龄指全民所有制和集体所有制正式职工从事以工资收入为主要或全部来源的工作时间。工龄有一般工龄、连续工龄及企业工龄和折算工龄。工龄对在职劳动者是计发工资及病事假福利待遇的依据之一，对退休劳动者则是计发退休金或养老金的条件和依据。
工龄在不同的时期有不同的认定方法，不一一细述，现在工龄一说已被缴费年限和视同缴费年限所替代。缴费年限大家都清楚，这里主要说的是视同缴费年限（即以前的工龄）的认定。何谓视同缴费年限，指未实行职工养老保险社会统筹制度以前国家认可的工龄。主要查验职工档案中的招工、征兵、招干登记表，以及相对应的定、晋级表，这些表有审查批准机构的印章，具有权威性，且难以复制伪造。至于劳动合同，一般都是上世纪九十年代中期以后实行全民劳动合同制后所为，只证实劳动关系，对工龄认定不起作用。
但是，职工档案中有招工表等相应材料只是认定视同缴费年限的基础，关键还要该职工和所在企业或机关事业单位在国家规定的时间段参加了养老保险统筹，如国企是在1992年、机关事业单位是在2014年。如当年许多职工辞职下海经商，也有一些人自动离职或受除名等处罚，在企业参保时已不是在册职工，根本就没有参加职工养老保险，因此尽管档案记载其确实有十几年的工龄，也难以获得社保方面对其工龄的认定。
1，《招工审批表》是“视同缴费年限”。2，参加社会养老保险缴费是“视同缴费年限”。（3）认定你的工龄是：视同缴费年限+缴费年限。（4）你的退休养老金计算办法是：基础养老金+过渡养老金（视同缴费年限）+个人账户养老金+上年度社平工资总额。
老顽童168666666
《招工表》是参加工作，本人填写的第一张表格，这份表格极为(AAAAA)重要，因为它是记录参加工作起点至终点，计算劳动工龄的重要历史依据，所以对于每个人，在参加工作填写这份表格，既要仔细又要认真，千万不能粗心大意，不然会导致难题(？？？？？)及后患的发生。
13037813
我高兴18
工龄工资认定以档案的计算工资认定表开始，有劳动法的依据法律法规，还有当事工资表，单位法定人的授权。工龄计算就可以了。
心愿千千結真名范永红
招工表必须是经过劳动局批准的就可以认定视同缴费年限。
手机用户61514306946
可以认定！但！中途必须没有脱节？因为，当时变动大，人员流动频繁！有的企业为了整顿紀律，作开除，除名，辞退，辞职处理一些违纪职工！这些人只能从九二年开始计算工龄！
