思想00只为过好这一生

这就是一个付出与回报是否达到预期的选择结果，而且不光对年轻人是这样，对管理者也是一样。

举例说明吧，比如去年我去一家餐饮公司做文案，谈好工资后签合同，合同签的工资数额是本地最低工资，我谈的是这个数字的四点五倍。hr说这是因为公司创业期，为了避开一些不必要的税收和社保开支等等，所以按照行业惯例都这么签。然后又承诺谈好的工资绝对一分不少，转正后社保都会补上。之后就是无尽的加班，工作范围无限扩大，我应聘的文案，后来海报设计公众号运营和户外宣传片后期都是我一个人弄，老板本来有几个做兼职的美工还有后期，就知道我会这些，然后全给了我，我在里面呆了三个礼拜，一天休息没有，每个周末额外安排工作回家弄，说这不算加班，加班是在办公室，回家做事那就不是加班。最后一个周末被远程催PPT，改到晚上十一点，最后想通了就提了辞职。老板也很局气，工资按照合同签的最低工资发的，这种只能自认倒霉呗，谁让自己手欠签了呢。

这里就有一个双向选择的问题，公司是希望我身兼多职，把之前公司外包的一些开支省下来，另外就是最大化无回报的加班，做到办公室里是员工，回家当远程员工。而我只想按照招聘启事和面试谈的内容付出，然后收获谈好的工资。这就造成双方需求不对成，只能不和平分手。其实这和年轻与否无关，即使是任劳任怨的中年人，也不可能无下限的忍受单方压榨甚至公然违约，而现在大多数中小企业来说，这又是他们最优先的用工选择，所以这种不对等存在一天，就不可能有绝对稳定的年轻员工存在。

还有就是我朋友的一个经历，去一家全是年轻人的互联网公司做新媒体，进去的时候就告知不买保险，要等公司上市以后统一购买。朋友也是不太看重社保的愣人，也稀里糊涂的签了。进去一个礼拜，部门员工离职一半，主管根本不是做这行的，尽是瞎指挥乱操作，部门最稳定的两个是主管同学，也是半个外行倒懂不懂。公司开会就吹牛逼，要搞什么全国级网络选秀，去找全国文联出资五千万赞助，企划书是部门加班做的，内容来源百度文库拼接，弄完后老板就改了下项目金额（改大了），然后就去找文联要钱。最后朋友离职了，工资被扣了一半，项目肯定黄了，就发了一条网易新闻，一条公众号推文，全国级项目就告别历史舞台。

这也是年轻人跳槽的案例，当然主要原因还是我朋友自己，为什么不有耐心的糊弄外行主管，用高情商混入他的朋友圈，一起蒙事混饭吃，反正老板也是混项目经费的，骗到一笔是一笔，压根不需要你多能干，有语言天赋会拍马屁就行。但我朋友做不到，这也是缺乏历练和成熟的心智，看不到做大事的管理层假装白痴外行的演技，注定不能在职场长久混迹。

咸鱼茶馆

遇到过很多老板，他们统一的看法是：“现在年轻人越来越不听话了。”好好说听不进去，一旦开骂，立刻就提辞职。然而，在我看来，不是因为年轻人不听话了，而是因为年轻人越来越不好忽悠了。

一、对“垃圾”的容忍力越来越低了

朋友去了一家销售公司，这家公司的氛围非常诡异，每天早上都要跳“抓钱舞”，朋友待了两天就辞职了。按他的说法，感觉就像一群疯子，而整个公司就是个“疯人院。”有类似经历的，还有一个女同事，她在之前的公司遭到了上司的性骚扰，直接给了领导一巴掌，转身就提了辞职报告。二十几岁本来就是血性方刚的年纪，因此他们对于垃圾公司、垃圾领导，更加不能忍受。一旦发现苗头不对，年轻人会立刻选择反击，选择离开。

二、年轻人的生活条件更好了

在之前的工作中，我遇到一个女同事，她很少跟父母抱怨工作太累。不是因为她的心态有多好，而是因为只要她说了公司的坏话，父母马上就会说：“别上班了，我养你。”而她的确也没有让父母失望，上了没三个月的班，然后就回家“养老”了。现在的年轻人，物质条件已经越来越好了，而年轻人的父母也愿意惯着自己的孩子。因此，年轻人跳槽、不工作的资本更足了。

三、年轻人对工作要求越来越高了

我的一个初中同学，他家里先后给他介绍了3份工作。第一份是去给老板开车送货，他觉得老板管得太多，不愿意去；第二份是去做修车，他吐槽说“满身的汽油味，脱层皮都洗不掉”，做了几天又离开了；第三份是电焊工，这份工作做了半年，虽然很辛苦，收入却很不错，但是后来做包工头的叔叔，却少发了他的工资，于是他又辞职了。他父母经常劝告他，做人呢，吃点亏是正常的，这世界上哪有轻松又赚钱的事呢？但是他听不进去，如果找不到合适的工作，他宁愿待在家里“啃老”。其实，我们可以发现，年轻人对于工作的要求也是越来越高了，很多60后70后愿意从事的工作，年轻人们都不愿意再从事了。

四、年轻人被坑怕了

我又要提一个神人了，这是一个传奇角色，他在半年时间内，干倒了4家公司。在我的理解中，这就是一个扫把星啊！但是在他的描述中，都是这些公司太坑太不靠谱了。比如说，其中有一家公司，明明已经发不出工资了，还在拼命的招人，而且拖欠工资最长的一个员工，已经有半年没发工资了。他直言：“自己真的是被坑怕了，现在一遇到不按时发工资的公司，就特别紧张，甚至会考虑辞职。”其实我特别能理解他，这就是典型的“一遭被蛇咬，十年被井绳。”的确，在这个全民创业的时代，坑货公司坑货老板实在是太多了！而年轻人经验又不足，很容易就被忽悠了。被坑的次数多了，对公司乃至对社会都不会再信任了。老板嘴里的仁义道德，在年轻人的心里，全都成了“画大饼”。既然公司待我不仁，我又何必待他有义呢？所以跳槽，也就更没心理负担了。

优创孵化

本人女，坐标宁夏银川，最高记录一年跳槽4次，有开了老板的有被老板开的。本月开始开始正式创业。

从我的经历来谈谈为什么年轻人跳槽越来越多。

1、工资低，加班严重

虽然银川算省会，但是低保工资不到2000，我找的大部分工作工资2000，转正3000。如果这么低的工资，不加班倒也是ok的，可是……天天加班。不管大企业小企业，加班很严重。领导下班开个会，布置下明天要的资料，就下班了，留下我们苦逼的在加班。

2、被领导当傻子

有两份工作我记得特清楚。

一份是政福临时工，副聚长为了留住我们这些所谓的“人才”，告诉我们:好好干，你咋知道没转正的机会。听完这句话，我就辞职了……他所谓的转正就是有编制，可编制是要考的，难道是你一句话就能转的事？

另一份是一个很复杂的家族企业。大老板的儿子（二老板）成立的分公司，没钱没权没思路，啥都听大老板的。当时找我去是当合伙人，我去年一年拉了30万的业务（新部门，30算很多了），年底参加了科协的比赛，我写的动画脚本得奖了，发钱的时候，就给我100……3万多的将近老板家的亲戚分了。我找老板理论，老板说这是你们团队自己商量的结果，你就得接受。重点没人跟我商量，只是通知我哎！既然你这么偏袒你家亲戚，那我也不想受气……

越说越气

3、能力得不到提升

上半年，被朋友拉去她就值的公司做市场专员。文案、运营、策划、设计、活动执行全是我一个人在做……工资2000……天天上班13个小时以上。

朋友说市场主管特别牛，手里资源特别多，对我能力提升有好处。结果干了两个月我就走了……

为啥？主管手里的客户资源广宣资源，自己握的紧紧的，一点不让别人知道……我干了所有基础工作，费事不讨好，还赚不上钱？请问…高强度的重复自己会的东西，对我有啥好处？

4、找不到合适的工作

很现实，我在银川找不到工作，我就想当个普通的文案，研究产品，写软文写硬广这样，没有……银川不需要这样的人，大部分老板觉得是个人会写字就能干这种活，除了文案，还会给你很多很多其他乱七八糟的活干……

没办法，我只能在网上找兼职，给北上广这些大城市的公众号的写东西。只写东西，不用打印，不用开会，不用和其他部门沟通，不用谢活动方案，不用去活动现场做执行，不用ps……挺好

5、有点叫做梦想的东西

我其实没啥梦想，就想有点钱，闲了能出去玩……但是就我工作的经历来说，赚不上钱，也没啥闲。

没办法，为了实现自己这个愿望，纸给自己折腾的机会，终于终于，找到了自己想干的事情——写东西，现在靠写东西养活自己，时间宽松，等攒点钱就出去玩了。

跳槽的原因很多，有社会原因，有企业原因，有个人原因，当然，所有的种种，和年龄无关。我们只是想专注做自己想做的事，如此而已。

以上

王子沐zZ

好大一口鸡汤，有能力改变环境的人都去创业了，之前公司的一个销售顾问，88年的妹子，后来人家自己代理一家电动汽车，自己去卖车了。出来上班的人，自己知道自己不是改变环境的人，所以选择上班。呵呵，一个国企建筑公司，实习一个月才600块，天天跑现场，没有假期，转正后4000左右，年轻就该被压榨？良禽择木而栖，学到东西该跑就跑。

的确社会上有那么一些公司老板干着不是人干的事！比如说花重金包小三和个人奢靡高消费却舍不得给员工加工资和福利，给小三二奶们万千宠爱却不会给员工哪怕一丝的虚情假意！但是反过来说也有不少摆不正心态的员工。如果公司什么都好都合理，那还请你过来干嘛？公司发展需要的是那种能发现问题找出问题原因并解决问题的员工，不是请一些过享福的员工。老板不好，制度不好，产品不好，办公环境不好，工资待遇差，同事关系难处，这都是借口！老板不好员工可以提意见制度不好可以改制度，产品不好可以改进。如果前三个做好了让老板赚钱了你觉得老板他不会改改变办公和工作环境和给员工加薪水？同事关系难处是因为自身能力不够没办法处理好同事之间的关系。改变不了别人就的改变自己……

还改变环境  我能改变世界 我还打啥工 老子天下第一不是。。。适应环境倒是可以 不过工资不够养家的 我就只能离开环境了，鸡汤都是扯淡。现实社会就是这样，适者生存。总有一天你的棱角会被世界磨平，你会拔掉身上的刺，你会学着对讨厌的人微笑，你会变成一个不动声色的人。没有上升的空间，而且还不满意，不跳槽还难道还等着和你过年吗？在那里做到死也不会有改变，还不如早点跳槽，就算变得更坏也认了，变得更好就最好不过了，不满意连槽都不敢跳能有啥出息？鸡汤自己留着喝吧～

春日盛宴

频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。

直接不工作的原因有三，一，懒惰只想啃老，家庭教育有问题。二，不思进取，害怕工作。三，玩心大，没做好工作的准备。

首先说一下我们村里的年轻人，每年总有几个应届毕业生在家呆着，天天闲得无聊在村头打牌，要不然就是隔三差五的到深圳东莞干个十天半月又回家里骑着摩托车到处偷鸡摸狗挑衅打架，去入厂象赶集一样随意。一问原因，大致相同，如老板不好，嫌自己做得差老出问题，如工作时间太长，没什么前途，如不好玩，象坐牢，工资待遇又差，等等等等诸如此类抱怨。

不工作的90后，很正常，父母正逢中年，家庭收入良好，兄弟又少，甚至是独生子女，爱子心切，不去就不去吧，出去打工工资少又受气，累坏了怎么办？要不就是，根本就不想工作，玩乐才是最大的幸福。

以上的现象自古有之，不是今天才有的，尽量不要吐槽哪个年代的人，我们以前，父辈以前都有这种现象，各种各样的生活方式都有，过好自己就行了，只要不妨碍到别人的生活，你爱咋咋地。

现在的年轻人，尤其大学生，动不动就辞职跳槽，受不了一点委屈，还要高工资，甚至有的大学生，都不找工作，在家里啃老。

我们村有个跟我从小玩到大的伙伴，大学毕业一直在家里啃老，啃了两年。刚毕业那会，他面试了大概有十几家公司，都不要他，然后就等到过年后再去找，又面试了大概十几家，都是以失败告终，就这样找了半年的工作，每个月都是叫父母打生活费，后来他实在没脸叫父母打钱，直接不找工作，回到农村啃老。父母每天都是忧心忡忡，他却跟没事似的。

后来有一次，父母叫他去找工作，他不仅和父母顶撞，还要动手打人。他爸直接把他的行李箱丢了出去，叫他没找到工作就别回来。啃老的这两年，他父母每次说到他的事，就以泪洗面，在村里也是没面子，生了个败家儿。

这两年，他忘光了所有的专业知识，去了工地打工，做苦力，像我们这样的同龄人，都有车有房，他却什么都没有。有一次请他吃饭，问他为什么要在家啃老两年，而不是继续坚持找对口工作，他说:“命运对我不公平，面试了上百家公司都不要我，苦力活又不想做，又不想去工厂上班，那段时间差点得了抑郁症”。虽然有点同情他，但是命运从来都是公平的。

我说这个真实的例子，是想告诉所有年轻人，坚持就能胜利。

读书涨姿势

我是技校学历，技校毕业就进那家国企了，在那边上了很多年，喜欢国企上班环境和氛围，去年11月份被国企裁员出来，赔了几万块，现在是单身一人，从12月份开始到现在已经辞职两份工作了，离职后的第一份工作，工作了20天，周一到周六每天加班到8点，有时8点半，发了2500，未缴纳社保，跳槽的原因是在一个周三的日子组长叫我周日要加班，可去加班了没给我报餐，所以不能去食堂吃饭，那厂是包吃的，别的人可以去食堂吃饭，当时就火起来了，然后我就辞职了，还有就是每天要加班感觉没意思不适应；在国企从来不用晚上加班，周六日也不上班，平时也经常不用上班，有活就去，没活就不用去的，很自由，工资就要看干活的量，还有800的公积金，综合上班天数和上班时间工资还是算不很低了，让我觉得很幸福。第二份工作是一个小厂总共50来个人，上了两星期又辞职了，这厂还好晚上不用加班，也是一周上6天班，上了12天，发了1300，不包吃，这厂管理很乱不够规范，厂房又是租的，地方就那么大，整个车间特别拥挤，干活起来感觉特别不顺手，很难较快的熟悉起来，感觉自己可能无法胜任这份工作就辞职了。现在第三份工作就更差了，每天加班到8点，不但周六要上班，周日还要上班工资才三千多，而且很累时间长，这厂的工资分等级的，老员工工资六千多，不满一年的员工就三千多不到四千，都是干同样的事，老员工还不用每天加班，反正工资很不平等，我准备干满一月就辞职。我频繁跳槽的原因可能在国企待过享受好的福利待遇，一般厂的福利待遇都看不上，还有就是单身一个人没压力，有存款上不上班都饿不着我，那种又辛苦又累上班时间长的环境不好的工资非低的，我一般都会辞职干不久，我就想能跳槽一个自己满意的厂这样可以干很多年，不用频繁的跳槽，可好厂太少了，每个厂就只会压榨，剥削，压迫，有的厂还要加班到晚上10点，人都跟机器样不停工作，还没几个工资，有的厂吃饭时间都要把你压榨了就给半小时，饭刚下肚就要开始干活，屁股都没坐下，加班时间都要比劳动法规定的一周40小时还多，多加班几个小时工资也没见得有多高，人生感觉特别没趣，想做点别的事情都没时间，时间都给了厂，可厂对你怎么样？只有去亲身体验过才知道，有的厂待了人都会疯掉，傻掉，得抑郁症，以前富士康员工跳楼就是一个例子，没有幸福感，得不到厂的关心和人文关怀，拿个最简单的例子你生病了已经无法工作了，想请个假吧还可以不批准，要么扣钱好几百，一天都才一百来块的工资，扣一次就去了好几天工资，本身就是工资低，血汗钱干出来的，你还扣这么多，不关心问候下就算了。

短视频里女人个个漂亮

现在的年轻人，对职业的认识，与七零后和八零后大不相同。七零后的职业观念比较陈旧，大都还停留在从一而终的阶段。而九零后和零零后，对所谓的职业忠诚是不屑一顾的。

我们看到，哪怕公司多么差劲，老板多么无良，七零后选择忍气吞声，为什么？因为生活的压力。而年轻人就不会逆来顺受，此处不留爷，自有留爷处，不受这个鸟气，直接辞职走人。

年轻人频频跳槽，除了社会因素之外，与之从小的成长环境也有肯很大的关系。特别是一些独生子女，从小生活条件不错，有的家里还不差钱，他们工作不是为了谋生，而是为了乐趣。所以，如果做得不开心，也就不会委屈自己。这也给管理者提出了一个课题，如何做好九零后和零零后员工的管理。如果对他们还像对七零后那样的管理方法，肯定是不起作用的。

年轻人频繁辞职，甚至有些人不上班，感觉很奇怪是吗，其实不足为奇。有的是家庭条件好，有的是人家自己生财有道。我认识一个九零后，人家自己在开网店，一个月收入比上班还高。所以，那份工作对他们是没有什么吸引力的。不要看人家为什么不上班，真正在家啃老的都是极少数，很多人还是很有挣钱能力的。

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管理那点事

1.以为“下一份工作会更好”。

无论我们是否愿意承认，很多大学毕业生并没有做好职业规划，所学专业无法与职场接轨，想当然的以为自己可以胜任一份工作。

第一个故事：

之前公司有一个项目，需要英文翻译，有一个实习生自告奋，说自己的英文好，我们想当然的以为，那一定非常好。然而，他的好，距离专业水平还有很大的差距。

由于阅历和经验的局限所导致的认知偏差，盲目自信甚至自负，任性选择。

第二个故事：

记得还有一位女孩子，她的工作经历是人力资源，但是她的求职岗位是会计，原因是她认为自己更适合会计专业，而这份工作未来升职空间比较好。

她的信息来源或许没有错，不过，从一个领域跨越到另一个领域，所要跨越的挑战，比正常跳槽的人难度更大。

所以，那些频繁跳槽的年轻人，如果没有专业能力的提升或者强有力的敲门砖，恐怕不会得偿所愿，美好的预期只会再次落空。

第三个故事：

IT部的前端设计师，要求月薪2万，理由是上一份工作月薪是1.5万。好吧，跳槽加薪，已经成为年轻人普遍共识。那么，请用你的实力说话。后来公司聘请的前端，月薪2.5万，能力和薪水完全匹配。

所以，没有天造地设的双赢，而恰恰只是你专业我需要。常挪的树长不大，建议爱跳槽的宝宝们，先充好电再移动。

2.直接不工作，或许是因为理想，或许还是心态没有转变过来。

一是家里源源不断的经济支援，“老子不上班怎么了，那点工资都不够自己开销……”

二是“怀才不遇”认为老板都是傻X，“呵呵哒，你们配不上我这么高端的人才”

其实，我理解的是，工作未必就要在企业中谋求一份职位，如果有梦想，想要抛开一切去追求自己的理想，离职后去深造一段时间，或者有计划的实施自己的计划，那么，倒也无可厚非。毕竟，每个人都有选择的权利，每个人都有自己的道路可走，不走寻找路，没什么不好。

但是，无论跳槽还是离职，请让自己够资本，请不要停止追求自己的理想。

周思敏

年轻人频繁跳槽有很多原因，首先，进入一家公司开始上班吗通过同事的介绍，很容易产生消极情绪，慢慢的就离职了，面试的时候，肯定说的很好听，真正了解就去跟同事接触，老同事看不惯新同事，就会消极他们，这种情况，我相信有很多人都经历过吧。再说一下大学生，大学生现在的质量好吗？不可否认，大学生学的内容多，懂的也多，这只是书面上的东西，有些东西还是靠社会经验的。

记得那时候在外打工的时候，厂里分来了一个大学生，一开始还好点，懂的谦虚的，慢慢的就开始有想法了，觉得自己有知识，可以这样干，事实证明，他是错误的，我们做的是加工中心，他把程序简单化了，加工出来的件，达不到工件要求的亮度，就是速度提快了，节省了时间，好在报废的不多，厂里有规定私自动程序，要罚款的，罚了他钱，他心高气傲的直接不干了，然后回老家创业了，一开始还有联系，慢慢就断了联系。

现在也有很多不想上班，啃老的，自主创业的，大学生创业的也有很多案例，不管做什么得持之以恒，年轻人得沉住气。

最后，看到一句觉得很对，分享给大家，70后的人都在忙着在挣钱，80后的人都在忙着创业，90后的人都在忙着在谈恋爱， 00后的人都在忙着在打王者荣耀，10后的人都在忙着上学。

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