用人單位沒有為職工辦理基本養老保險參保手續，沒有繳納養老保險費，職工該怎麼辦？

根據《社保法》相關規定，單位和勞動者建立起勞動關係之日起三十日內就需要給員工繳納社保，並且具有強制性，這種權利和義務不管是單位還是勞動者都不能根據自己的意願和協商進行放棄。那麼，社保中是包括養老保險的，所以單位是有義務給員工繳納養老保險的。

在現實中，很多企業存在為了減少企業運營成本，不願意給員工參保的行為。在這種情況下，員工是有權利要求單位補繳在職期間未繳納的養老保險的。單位的這種行為屬於漏投參保，社保局是允許單位進行漏投補繳。所以在這種情況下，員工首先應該找到單位進行協商要求單位補繳，單位不補繳那麼就可以向參保地社保局的稽核科進行反映，這是主要負責監管單位是否按照規定繳納社保的部門，比如稽核你的繳費基數，繳費月數、繳費人數等。

另外還會存在一種情況，單位並非不給你一個人參保，而是整個單位都沒有參保，但是從未到社保局辦理社保登記的手續。面對這種情況，那麼勞動者也並非束手無策，是可以向用工所在地的勞動保障監察部門進行監察投訴。監察的受理時限，一般是兩年內，所以大家一定要注意投訴的時限。

對於離職的員工，如果單位沒有繳納社保的一定要要求補繳。少交幾個月或者幾年的養老保險直接關係到你的退休金的高低，如果繳費年限不足十五年的甚至直接關係到你能不能辦理退休。

社保小馬達

關於這個問題，根據國家相關的規定，用人單位為勞動者辦理社保參保相關事宜是其法定義務，
從用工之日起開始計算，一年之內未與勞動者簽定勞動合同的，應當支付雙倍工資，

超過一年以上的視為簽定了無固定期限的勞動合同，用人單位違反相關規定的，可向當地勞動社保部門進行舉報和投訴，申請立案處理。

12345688順流

單位沒有為職工辦理養老保險，職工怎麼辦？需要根據情況討論，區分清楚公司的行為是否已經構成違法。

1、企業不違法的情況

如果單位在員工入職30天以內（不包含30天）沒有為員工辦理社保是不違法的，所以這時候職工不能怎麼辦，只能等著用人單位按時繳納就行了。

2、企業違法的情況

社保法規定，應當自入職30日以內為職工辦理社保，所以如果自入職之日起超過了30天，用人單位仍然沒有為員工辦理社保，這時企業屬於違法行為，職工可以先和公司行政人力資源部門協商溝通，為你按時辦理參保手續。

很多人一想到不繳社保就選擇投訴舉報用人單位，這屬於下下策，常言到，沒有溝通解決不了的事，所以一旦是逾期單位仍未給你繳納社保，先找單位的人力資源部門溝通，有時候工作繁忙漏掉了也是正常現象，並不是故意不繳納，當然也有單位是明知故犯，故意為之的，也建議先和企業溝通，甚至找你的老闆溝通，如果溝通仍未果，那麼最後一步維權也只能撥打12333向社保局投訴舉報。

最後還是想提醒一下，不是所有事都得搞到魚死網破的地步，一定要記得，萬事留一線，日後好相見，溝通放在首位，舉報投訴實在沒招了再用！

磐博創業

用人單位沒有為職工辦理其本養老保險參保手續的，員工可以向單位所在地，勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求單位補交，關於單位未依法參加社會保險問題可向當地勞動監督機構舉報，養老保險條例，第三十五條規定，補辦手續由單位到當地社會保險經辦機構辦理。

Lan出入平安

用人單位必須依法給員工繳納包括基本養老保險在內的社會保險，否則違法。單位沒有給你上社保，1.申請勞動爭議仲裁。收集能證明在單位工作的相關證據（勞動合同、工資條、工作證……），直接到當地勞動行政部門所屬的勞動爭議仲裁委反映並要求仲裁。2.還可以向當地人民法院起訴單位。通過這樣的途經能有效地維護自身權益。