LIHUA南
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。在此期间，劳动者与用人单位存续劳动关系，劳动者对于一个月的工资，也是有期待的。
如果，用人单位没有工作交接等需要，可以安排劳动者提前离开企业的，应与劳动者协商。在未与劳动者协商一致的前提下，要求劳动者提前离开企业，视为用人单位与劳动者解除劳动合同。应按照辞退劳动者规定，支付劳动者经济补偿金。
有朋友说，只要劳动者发出辞职在30日内，用人单位可以随时终止劳动关系，要求劳动者离开。因为这是法律赋予用人单位的权利。本人以为这是片面的认识。如果劳动者在辞职信中写明“本人最后工作日为三十日满的日期”，表明劳动者对于自己解除劳动合同有明确的预期，用人单位不宜提前要求劳动者离职。实践中，由此发生劳动争议的，有对用人单位不利的案例。《劳动合同法》规定的辞职预告期，很明显提前30天对用人单位有利，法律规定30天也是为了给用人单位足够的时间去寻找替代者，是企业的权利。表面看起来，公司可以放弃这个权利，要求员工立即离职。但是，劳动法规侧重照顾弱势地位的劳动者，也就是说应该把选择离职时间的权利给予劳动者。因此，用人单位如果在劳动者提出离职30天之内，没有与劳动者协商就解除劳动关系，有违立法精神，本质上是用人单位提前终止劳动关系，而不是劳动者终止劳动关系。须知劳动者向用人单位发出的是辞职通知，表明劳动者通知用人单位满30日当天终止劳动关系。
黄华社会保险实践者
这种事情挺有趣的，这个公司也很有趣，因为像员工离职这样的事，我们通常遇到的都是员工提出离职，公司都不让走，甚至很多员工几次三番的辞职都不被公司“批准”，很少遇到有员工说自己提出辞职，公司提前就把这个事给办了。所以，我首先感觉很诧异。
诧异之余，言归正传，你因为公司没有按员工离职日期办理离职手续，而是提前一个月给你办理了离职，你想因为此事投诉公司获取赔偿，说实话不大可能的，维权基本没有胜算。我这么说原因有二，如下。
其一，作为员工，你只要向公司打了辞职报告，只要辞职报告一经发出，即刻发生法律效力，也就是说你必须离开公司，至于什么时候离开公司，归根到底还是由公司说了算，只要不超出《劳动合同法》以及公司自己规定的离职日期就可以。现在的情况是，你提出辞职后，公司就是立马给你办理了辞职手续，所以在你看来就是公司没有按照法律规定等你提辞职满一个月再给你办辞职，公司办理辞职的手续过快，你觉得有违劳动法律规定，想申诉赔偿，但法律并没有规定公司必须等员工提辞职满一个月才能给员工办理手续的，所以公司的做法并无不妥。
其二，也是至关重要的一点，那就是办理辞职手续需要你员工本人办理并且签字的，不管是不是提前办理，只要员工本人走了这个过程并且签字了，就表示员工是认可公司的这种做法的，也就表示员工就办理辞职手续事宜与公司达成了合意。这种情况下，公司提前一个月办理了手续，不管员工本人知不知道这么办是否合理，也不管员工本人是否心甘情愿的这么办，都已成既定事实，离职手续同样具有法律效力。此等情况下，员工又因为公司提前一个月办理了辞职手续而去投诉公司，于法不合，必然不会受到法律支持，申诉会被驳回，赔偿也就谈不上了。
作为前员工，既然你已经办理完毕的辞职手续，公司并没有拖欠你什么的，且公司手中的证据比你多，这种情况下，员工仅仅因为公司给提前办理了辞职手续而投诉公司，对员工来说没有意义也没有什么好结果，何必呢？！建议还是赶紧找新工作更靠谱。
员工懂得维权本身是件好事，但也要分情况。况且维权的目的绝不仅仅是为了获得赔偿，更为重要的是获得公平对待。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职，但并没有规定单位什么时候安排员工离职，仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后，单位必须在三十天内安排员工离职，并没有规定不可以提前。这条规定的立法原则是为了防止员工离职时给单位带来影响，给单位一定时间进行安排，只要单位安排完毕即可安排员工离职。
你提交了辞职通知，这提前一个月的时间是给企业寻找人选，做好工作交替准备的。如果企业在这方面不需要一个月，是可以提前安排提出离职的员工提前办理交接离职的。
所以你要求补偿，赔偿是不合理的。
素席子
法律上有规定，但还得看实操，一个月是留给企业调整和交接的，不一定必须提出辞职再干满一个月，看你交接情况了，如果企业马上就做了安排，你可以走人了，企业是不会给你补偿的。而且从你主动提离职看，你已经准备要走了，后面你能拿到的就是提出离职后干了多少天，干多少拿多少，死也不会多给，除非老板人很好。
如果你提了离职还想多干一段时间，只能看原来企业的安排了。这毕竟是双向选择的结果。
如果你提出离职后继续工作了一段时间但原单位克扣了你这段时间的薪水，那么你是可以向仲裁部门提起仲裁或起诉的，但最多也仅仅是这段时间欠你的给你，补偿不太现实。
职场运营小达人
跟单位解除劳动合同，没有按照离职日期去办理相关手续。
我们先看下劳动法的解除劳动合同的相关规定
劳动法关于经济补偿的相关规定
合同解除后的相关规定 
以上就是劳动法关于合同解除、经济赔偿等相关规定，根据自己实际情况去判断自己属于那种情况或直接咨询当地劳动监察机构。希望对你有所帮助断掉的铅子笔
没有！你离职报告，在先！公司提批准在后，无过错！为什么多要听你的？公司证明给你看，缺了谁公司照运营，无足轻重！所以要提高自已的能力！有了技能与能力，还愁没饭碗吗？此地不留爷自有留爷处，年青人吃的苦，努力提升自已是王道！
痴叟汉江
普遍存在这种问题。很多公司都是根据当时公司业务量的程度来定的。公司能减少开支就减少开支，忙的时候能多留几天是几天。都这样。除非公司技术或者重要程序非你不可以。那样公司才会千方百计的挽留。
李高闯205
这些都什么人啊，既然辞职了，还不愿意走，什么心态？
Mars_武汉
那就有点难伺候了，或许企业想挽留你一个月辞职期限会超几天，你又会说非法超过法定日期30天，是不是要赔偿？
辞职一说，提出当天计算，30天内任何一天批准到期都是合法的。30天到期是最长期限。1天到期是最短期限。
我也是打工的不吹不黑。
未来世界的世界
想钱想疯了。赔偿是公司开除你。现在你自己要走，赔你个糟老头子
