遠方的遠方風景
看到這個問題讓我想起了之前一個新聞：
前中興通訊員工，一名42歲的程序員歐建新，被辭退後從公司大樓26層跳下，當場死亡。本來是全家經濟支柱的他這一走，留下了妻子、9歲的兒子、2歲的女兒，以及四個年邁的老人。看到這個消息真的讓人唏噓不已，40歲其實在現代這個社會年紀不算大，這個年紀應該正是一個男人一生中的一個黃金年紀，家庭已經建立，孩子也慢慢長大，工作也經驗豐富，正是大展拳腳的時候。
但是卻選擇走了一條最讓人痛心的路，確實讓人感到非常的可惜。其實40歲正是人生的黃金年紀，很多人在40歲左右才開始創業，所以，即使被裁員了也有很多出路的。
第一：可以選擇重新就業。
雖然很多企業比較青睞年輕的人，年輕人在招聘上面確實佔有優勢，但是年紀大工作經驗豐富，歷練也相對多一些，這點是年輕人沒有的優勢，所以在工作的時候要多學習，積攢足夠的經驗，即使被裁員也不怕找不到下一家。
第二：在公司工作的朋友可以嘗試做一些副業。
即使是大的上市企業也有不穩定的時候，現在工作不像父輩可以在一個單位待一輩子，其實是優劣共存的，在一個單位幹一輩子，一眼就看到人生的結局。在公司工作，人生的可能性會更多一點，不確定因素也會更大一些，只有未雨綢繆提前為自己的未來做打算，才能不懼怕變動。
第三：放低姿態嘗試一些其他行業工作。
很多人說找不到工作，其實是找不到一個讓他感到非常滿意的工作，錢多事少離家近，這是人生工作的理想狀態，但是凡事都是公平的，沒有付出自然不可能得到同比例的收穫，當然也有不勞而獲的人，但這都是小部分，大部分人都是要靠自己的勞動獲取報酬的。如果實在沒有合適的工作，不妨放低自己的要求，先工作，一邊工作一邊再找機會提升自己，轉到更好的平臺。
第四：重新學習一門技術。
很多人認為40歲被辭退，什麼也不會，找工作也沒有人要，這個時候不妨重新學習一門新的技術，這個也是獲取工作的一種方式。人老，但是心態不能老！
其實辦法有很多，只是看你願不願意做，有些工作例如保潔、保安、服務員等工作，很多人不願意做，覺得辛苦錢又少，但是如果年紀真的大了，又沒有固定收入，可以降低一點自己的期望，工作不分貴賤，只要是通過自己的努力掙的都是值得尊敬的，所以無論在什麼年紀階段，心態才是第一位，在中國香港也有很多70歲左右的人依然還在工作的第一線，國內60多歲的返聘人員也是非得的多，所以40歲真的人生的一個起點，只要你想做，可以做的真的很多。
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樂活健康圈
看到這個題目，突然想起來前不久網上熱議的“華為清退34歲員工”事件。同樣的人到中年，同樣的面臨失業，其實合資工廠和500強跨國大企業並沒有什麼不同。
對於很多年輕人來說，能夠進入類似華為等等大企業工作，都是一件很值得開心的事情。這意味著你將會獲得比同齡人高的薪水，享受公司完善的福利制度，公司將為你帶來優越的工作環境，一流的行業視野等等，足以說明在這一刻，你比很多同齡人優秀。但這一切並不是永久的，甚至看似光鮮的工作中實則包含許多陷阱，有可能隨之而來的，就是人到中年面臨失業。很多人會說，那也沒關係，大不了重新找個工作，至少還有之前的工作經驗在啊。下面我來給你分析分析，為什麼大企業的工作經驗是個大陷阱。
大家都知道，現在大企業的崗位配置都是分工明確，一個蘿蔔一個坑，每個人只負責自己眼前的這一塊工作，就像標準化設計的零件一樣。這樣設計的好處是可以隨時替換，不用擔心離開某個人就運轉不下去。那麼所謂的工作經驗，也只是眼前這一塊的，包括最核心的技術和銷售崗位都是如此。很多人覺得自己幹了這麼多年了，怎麼樣也有一點工作經驗了，就想跳槽，可最後才發現每個行業大企業就那麼數的過來的兩家，根本沒有太多選擇的餘地。有些人覺得自己手上有些資源了，就想自己出來單幹、自己創業，可出來後才發現，客戶都是衝著大企業的品牌光環來的，離開了大企業的平臺，不但你的工作經驗一文不值，大企業的客戶你一個都帶不走。
而且在大公司做久了，你已經習慣了企業這麼多年薰陶下養成的價值觀和工作方式，出來去小一點的公司，除去待遇，其他各方面你也未必能接受，未必能習慣。
知道了這些坑，那麼我們怎麼應對就一目瞭然了。在工作上要有危機意識，保有自己的一技之長，時刻不忘提升自己能力，不固步自封，不斷接受新鮮事物，與社會發展同步，只有這樣，才能不被社會淘汰，不為中年失業憂心惶惶。
老李校長
我遇到過一件事，跟裁員有關，讓我非常感慨，說出來，也讓大家感慨一下。
我去某單位辦事，在外面休閒區等人的時候，發現一個男士一個年齡大的女士在談話，他們說話聲音不大，但，因為離的近所以可以聽清楚。這是物業公司的兩個人，男的是領導，女的是員工，還是一個小負責人，被公司裁員。
我隱約的聽到說，我都快50歲了，現在辭退我，讓我老臉往哪擱呀，怎麼就不能等到我退休呀，女士一邊說一邊哭，男的在勸，但沒有實質性的對話。
我估計，最後的辭退不可避免，但是我也感慨這個女士的遭遇，他們走了後，有個打掃衛生的大姐，經過我身邊的時候，說了一句，就是自己作的，見我在聽，她說，當一個小班長，啥都不幹，今天批這個，明天損那個，結果大夥聯合投訴了。
其實我們應該明白幾個道理：1、任何單位都需要能幹活的人，2、你的職位是不是可替代的，3、你的工作態度怎麼樣？每個人都對照一下看自己，就知道在裁員中，你會不會被裁掉了。
韓東言
我這裡分享個不同的觀點。
曾經我幫公司處理過上百人的裁員工作，那段時間這份工作做得很痛苦，但不得不做。還好最終公司員工雙方都滿意散場。
這其中裁員的名單中，有很多就是35-40歲的老員工，他們甚至是一畢業就在公司做，有的因為以前業績好做到了管理層，有的還在基層工作。
但因為公司的業務調整，有些產品線在年年虧損的狀態下不得不及時關閉另開闢新的盈利產品線。
這批老員工怎麼辦呢？他們曾經都是兢兢業業為公司服務的呀，公司也在自己能力範圍內考慮他們的安置問題，比如轉崗、賠償解除。
最終大部分員工都很高興地接受賠償解除，幾乎沒有接受轉崗的。因為去到新崗位，意味著跟新人一樣學習新的業務知識，老員工們都覺得太“折騰”了。
想想老員工們為什麼能十多年只在一個公司一個崗位做呢？
他們往往追求一種穩定，在一家公司熬著熬著，前面年輕的時候努力一點做到管理層，後期就維持著重複性的工作，反正管理層公司壓力也不是特別大，而且具體工作也能分配給下面做，自己工作其實是很舒服的，並且隨著每年的年資增加，工資待遇也比外面的好點，何必折騰跳槽呢？
有一些老員工也成家立業了，在公司年資高，年假也多，請假照顧家裡也方便，所以都願意維持現狀。
當公司不要他們的時候，有人震驚，是擔憂再也找不到這樣待遇的工作了，加上這幾年自己工作能力也沒什麼長進；有人驚訝但也開心，家裡其實也並不是特別缺自己這份工資，而且十幾年的工作年限，一下子能拿到幾十萬，待在家裡慢慢找工作也可以。即使找不到一份更好的了，但畢竟也是鉅款的賠償金啊。
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35歲以後的人好像都在恐慌“中年危機”，覺得過了35歲，就很容易被公司裁掉。事實上，也確實是如此，除非你的價值還不能被人替代。
被裁掉之後該怎麼辦？
1、領取補償金
未到退休年齡被公司辭退，公司是需要支付補償金的。一般在這個公司工作一年，公司是需要支付你一個月的補償金的。你可以看看你在這個公司工作了幾年，可以獲得幾個月的補償金。這個補償金除了你每月到手的工資，還包括其他待遇（五險一金、各種獎金及補貼等）。
像被裁掉這樣的非自己的意願失業，你還可以領取失業金，但是需要所在單位和你已經按照規定履行繳費義務滿1年才行。累計繳納達到10年以上，最長可以領取24個月的失業金。
2、思考人生
思考人生這句話不是一句套話，是我們每個人每隔一段時間都需要去做的事情。工作了這麼多年，你學到了什麼技能，你喜歡幹什麼，你擅長幹什麼，你以前的生活是怎樣的，以後想過怎樣的生活，需要怎麼做等等 ，這些都需要思考清楚。
光擔心害怕是沒有用的，千萬不要想著“我都這麼一大把年紀了，能幹什麼”這樣的問題。如果是這樣，你只能回到家裡休息了。
3、重新就業
既然你會被公司裁掉，就說明你的價值是可以被替代的。你在再次就業的過程中，不妨將眼光放低一點，不要覺得以前都當過主管、經理啥的，現在不能選擇比其職位低的工作。
你要知道現在給你的選擇面很窄，尤其是當你跨行找工作，你是從頭開始，更要端正態度。
當然，現在的你應該也有一點積蓄，你也可以自己做點小生意（小吃攤、DIY麵點等），有想法也可以去創業。
不要擔心，也不要灰心，有很多人和你面臨一樣的境地，你只是換了一個跑道而已。祝好！
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你們公司在坑你，不是你不行，而是公司不得裁掉你。公司不裁掉你，就要和你簽訂無固定期限勞動合同了，以後裁掉你的難度就更大了。許多公司都是這樣裁人的，把員工用的合同期滿，就換一茬人，否則就轉成“正式工”（G企叫正式工）。所以，裁掉你，不代表你能力不行，而是這個制度的“炮灰”。
還有一個原因，就事40歲的女性，人工成本高，生活負擔重，工作效率低，潛能到頭了，所以，公司裁掉40歲以上的女性，也是慣用的手法。比如，你是一個40歲的會計，你月薪8000元，工作效率降30%，還動不動與部門經理叫板。那麼，換一個25歲的會計，月薪開4000元，工作效率提升30%，一正一反，相當於支出3000元工資，就招到了一個頂替你的年輕人。還特別聽話，想表現的好一點，加班加點主動努力。這個性價比，老闆都樂開了花。
從以上兩個原因來分析，裁掉你，責任不在你。但是排除以上兩個原因，你也要反思你一下，你為何被裁掉？是因為你很容易被取代，如果你無法被取代，上司是不會裁掉你的。這也說明你的自身實力還不強。那麼，裁掉你了怎麼辦呢？
一是認清現實，公司原則上不會與籤第二次勞動合同的。所以，你要早一點做好心理準備和求職準備。
二是對自己要有信心，不是被裁掉就說明自己能力不行，上述原因也講清楚了，很可能是不想籤無固定期限勞動合同，也有可能是僱一個年輕人性價比更高。所以，你要對自己的經驗要有信心，在內心強化這種優勢。
三是積極尋找工作。要清晰地知道，40歲女人的優勢是什麼？因為除了白髮，就是經驗了吧。不建議調整就業方向，去從事自己不熟悉的領域，那樣你會拿劣勢去碰人家的優勢。比如，你換一個互聯網的公司，你40歲的新手，與20歲的技術人員，拼什麼？所以，一定要強化自己的經驗優勢，在同領域找到更合適你的工作。
四是公司裁掉你，估計你的專業通用性，或者你的能力具有可替代性。你要邊找工作，邊學習嫁接。記住，我用的是嫁接，而不是轉型。把你20年的豐富經驗，嫁接到一個類似的專業上。比如，你是20年會計，你可以嫁接到審計上，從事審計工作，你學習適應地比較快，同時可以起到促進本職的作用。
綜上，40歲的女性被炒掉，在一些要優化人員結構、減少人工成本的公司裡，都是非常常用的操作手法。畢竟企業要講經濟效益的。被裁掉的人多了，千萬不要自卑迷茫，因為這兩樣東西有百害而無一利。即使要尋找新工作，也要突出自己的經驗優勢，最好在熟悉的領域尋找，也可以嫁接到類似職業上。
職場火鍋
四十多了,公司突然宣佈裁員把我裁掉了,我該怎麼辦？
先上結論：放下包袱，輕裝上陣，夾起尾巴，重新做人。
覆水難收
四十多面料被裁員的窘境，確實令人不爽甚至感到難堪。尤其是你這樣兢兢業業在公司工作了6年的老員工，人都是感性動物，想必也對公司對老同事有一份感情在裡面。但如果為了此事而大為懊惱甚至煩惱焦慮茫然，我看這就錯了。
覆水難收，人不要為了沉沒的成本而悔恨。理性的做法是趕緊思考對策和下一步的打算。
沉沒成本，是指以往發生的與當前決策無關的費用。沉沒成本是經濟界最棘手的難題之一，處理不好很容易導致兩種誤區：害怕走向沒有效益產出的“沉澱成本”而不敢投入；對“沉沒成本”過分眷戀，繼續原來的錯誤，造成更大的虧損。你六年的投入，為了這個職位和工作花費的心血，搭建的人脈，都是你的沉沒成本。像你這種情況，工作了六年簽過兩次合同，再續簽就是無固定期限勞動，很多公司為了避免簽訂無固定期限勞動都會選擇和員工解約，你的情況更特殊，直接上了裁員名單，像這種情況除非奇蹟發生，你離開這家公司將不可避免。
尋求經濟賠償
不管怎樣，上裁員名單或者最終不續簽合同，你都可以主張獲得經濟賠償，《勞動法》還是保護普通工作者的，在這個情況下你至少可以主張要求獲得6個月薪資的賠償。
2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。千萬不要被一些無良HR和上司忽悠，不拿賠償就走人，有的HR和上司會用辱罵、恐嚇的方式威脅你不給你賠償，讓你簽字放棄賠償走人，千萬要頂住，只要你不簽字自願放棄賠償，你就永遠受到《勞動法》的保護。
拿到賠償，既保證你在未來6個月有充足的資金支持你尋找新的工作機會，也是對前東家不肯續簽合同的一個懲罰 。所以如果真的內心有一口氣憋著，就不要和老東家客氣，把什麼加班記錄都翻出來，把該休的假都找出來，把欠你的都一樣一樣討回來。
不要存“婦人之仁”，既然大家走到了裁員的這條路，那麼大家就橋歸橋路歸路，各憑本事，用法律和事實說話。
培養“危機意識”
人到中年，最怕的是“閒”。中年不怕順逆，不怕苦和累，最怕“清閒”，最怕“閒置”，看著別人青雲直上飛黃騰達，看看自己提前進入養老模式，每天也沒什麼重要的任務安排，領導也不督促指導，好，等著被裁員吧。
為啥？你一不幹重活，二還拿很高的薪酬，三還佔著位子。老闆不裁你裁他自己嗎？
來看“狼性”公司老闆任正非的一番言論：
我不認為任正非的觀點是正確的，但是現實是他是老闆我們是兵，胳膊沒人粗就得吃癟。
什麼叫“有用”？有資格被人利用叫做有用。
華為的34歲以上的老員工肯定也是奮鬥過來的，但是這些人缺少一點意識，缺少一點“危機”意識，中國的老闆，甚至全世界的老闆都不是做慈善事業的，你幫他賺10塊錢他能給你1塊錢叫做公道，給你2塊錢是講良心，哪天你只能賺1塊錢了，對不起，請你掃地出門，把機會留給有需要的人。
職場就是這麼的殘酷，所以要防止自己“廢掉”，得注意幾個事兒：
自己有沒有增值
身體有沒有透支
如果你在一個崗位上工作了兩年之後，內容一成不變，工作駕輕就熟，每天摸魚混飯也能輕鬆度過，那對不起，你的價值已經停滯不增值了；
如果你在一個崗位上累死累活，每天拼命工作十幾個小時，別說996了，甚至917，好，你的身體基本上5年之內必跨，10年之後離死不遠，屬於徹底報廢。
“遠見”和“見微知著”
我所在的行業是否在持續成長？
我所在的公司/組織是否在健康發展？
我所在的部門是否在平穩發展？
我個人的發展是否順利？
個人目標和部門目標是否一致？
如果五個問題你一個都回答不上來，恭喜你，裁員對象就是你！如果你發現其中已經有兩三個問題你的答案都是否，這就是你應該主動尋求跳槽的信號，繼續坐等也只能是被迫裁員。
組織面臨變革時，能否：迅速認清自己的狀態是否危險？
如危險，能否有備選方案，或者尋找到下一份合適的工作？
迅速尋找到新變化下自己的價值，能否為新的組織架構所用？
迅速尋找到新變化下組織核心人物，判斷此人會否考慮自己留用？
如果這四個問題你還是一個都回答不上來，恭喜你，裁員對象也是你！很多時候我們不是看不到，而是不願意去想這些問題，“懶”，寄希望於老闆大發慈悲保住你的飯碗，這種寄人籬下、仰人鼻息的生存方式，其結果必然是悲劇一場。
小結
其安易持，其未兆易謀。其脆易泮，其微易散。為之於未有，治之於未亂。--《道德經》
談者無語
四十多歲正是壓力很大的一個年齡段，上有老下有小，不論是精神壓力還是經濟壓力都很大。而在這時被裁員裁掉無疑是給自己的生活增加了很大的壓力。那麼如果四十多歲真的被開除了，應該怎麼辦呢？
1.按照手續，領取補償金
未到退休年齡被公司辭退，公司是需要支付補償金的。一般在這個公司工作一年，公司是需要支付你一個月的補償金的。你可以看看你在這個公司工作了幾年，可以獲得幾個月的補償金。並且可以申請失業金，一般城鎮戶口可以領取18個月的失業金。在此期間，失業保險基金會給你繳納醫療保險。
2.放平心態，思考下一步
即使被裁員裁掉了，也一定不能一蹶不振，而是要放平心態，思考自己下一步應該做什麼。自己的特長是什麼，以及憑藉自己的能力應該去找什麼工作。工作了這麼多年，你學到了什麼技能，你喜歡幹什麼，你擅長幹什麼，你以前的生活是怎樣的，以後想過怎樣的生活，需要怎麼做等等，這些都需要思考清楚。只有明確了自己想要什麼，才能夠更加清晰自己的目標。
3.重新出發
如果被裁員了，那就把這一段當做過去的一個經驗，通過這個經驗再去尋找新的工作，開始新的生活。並且有了工作經驗對於自己來說也是一個優勢。如果有想法也可以自己做生意創業。
四十多歲被裁員裁掉，確實對於任何人來說都是一個比較大的打擊。但是，事情既然已經發生了就應該積極的去面對，思考自己還能幹嘛、下一步該幹嘛，然後去實踐他。一時被裁員並不代表所有，千萬不能一蹶不振，要更加積極努力才能跨過困境走進新生活。
許悠然
我也是70後，四十多歲，曾被失業，當時會很茫然。70後的人不懂偷奸取巧、不懂阿諛奉承、不懂走馬觀花，就會埋頭苦幹，把自己的青春都奉獻給了企業。結果，40多歲卻面臨失業，心理不甘啊！
那我們怎麼辦?
第一，拿起法律武器，把該得的要回來。合同不到期，公司違約，起訴他們，要賠償。
第二，失業不可怕，看電視連續劇“我的前半生”了嗎，從頭做起，也許你就是下一個馬伊琍。
第三，這個年齡是女人工作的黃金期，雖然上有老下有小，但一般孩子都上高中或大學了，可以說輕手利腳，雖然有經濟壓力，但工作都很賣命，公司讓你們失業，是他們的損失。你可以根據你所學專業，再就業;也可以選擇自己創業，做保潔、月嫂、鐘點工，或者去醫院、養老院做護工。現在家裡孩子上學、上班，大人有病住院無法護理，所以護工成為緊缺的行業，收入不菲，你不妨試試（圖片來自搜狗圖片，感謝提供）。
千面2018
說一個身邊的事。
有一家外貿工廠，專供日本貨。老闆是中國人，用日式制度管理。
老闆為了讓員工不離職，死心塌地在廠裡幹活，採用了一種“畫餅”的策略。
只要在廠裡幹滿十週年，就給一套房。
結果，有的在第七年因各種理由被辭退，有的八年，有的九年，沒有一個到十年的。
在當地，這家企業的員工流失率最低，效益也最好。
可第十一年起，這家企業就開始走下坡路了。原因是：誠信。
如果是大環境的影響，裁員很正常。現在經濟不景氣，別說40歲，50也照樣辭掉。
如果是老闆的誠信問題，就要好好說道說道。
