远方的远方风景
看到这个问题让我想起了之前一个新闻：
前中兴通讯员工，一名42岁的程序员欧建新，被辞退后从公司大楼26层跳下，当场死亡。本来是全家经济支柱的他这一走，留下了妻子、9岁的儿子、2岁的女儿，以及四个年迈的老人。看到这个消息真的让人唏嘘不已，40岁其实在现代这个社会年纪不算大，这个年纪应该正是一个男人一生中的一个黄金年纪，家庭已经建立，孩子也慢慢长大，工作也经验丰富，正是大展拳脚的时候。
但是却选择走了一条最让人痛心的路，确实让人感到非常的可惜。其实40岁正是人生的黄金年纪，很多人在40岁左右才开始创业，所以，即使被裁员了也有很多出路的。
第一：可以选择重新就业。
虽然很多企业比较青睐年轻的人，年轻人在招聘上面确实占有优势，但是年纪大工作经验丰富，历练也相对多一些，这点是年轻人没有的优势，所以在工作的时候要多学习，积攒足够的经验，即使被裁员也不怕找不到下一家。
第二：在公司工作的朋友可以尝试做一些副业。
即使是大的上市企业也有不稳定的时候，现在工作不像父辈可以在一个单位待一辈子，其实是优劣共存的，在一个单位干一辈子，一眼就看到人生的结局。在公司工作，人生的可能性会更多一点，不确定因素也会更大一些，只有未雨绸缪提前为自己的未来做打算，才能不惧怕变动。
第三：放低姿态尝试一些其他行业工作。
很多人说找不到工作，其实是找不到一个让他感到非常满意的工作，钱多事少离家近，这是人生工作的理想状态，但是凡事都是公平的，没有付出自然不可能得到同比例的收获，当然也有不劳而获的人，但这都是小部分，大部分人都是要靠自己的劳动获取报酬的。如果实在没有合适的工作，不妨放低自己的要求，先工作，一边工作一边再找机会提升自己，转到更好的平台。
第四：重新学习一门技术。
很多人认为40岁被辞退，什么也不会，找工作也没有人要，这个时候不妨重新学习一门新的技术，这个也是获取工作的一种方式。人老，但是心态不能老！
其实办法有很多，只是看你愿不愿意做，有些工作例如保洁、保安、服务员等工作，很多人不愿意做，觉得辛苦钱又少，但是如果年纪真的大了，又没有固定收入，可以降低一点自己的期望，工作不分贵贱，只要是通过自己的努力挣的都是值得尊敬的，所以无论在什么年纪阶段，心态才是第一位，在中国香港也有很多70岁左右的人依然还在工作的第一线，国内60多岁的返聘人员也是非得的多，所以40岁真的人生的一个起点，只要你想做，可以做的真的很多。
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乐活健康圈
看到这个题目，突然想起来前不久网上热议的“华为清退34岁员工”事件。同样的人到中年，同样的面临失业，其实合资工厂和500强跨国大企业并没有什么不同。
对于很多年轻人来说，能够进入类似华为等等大企业工作，都是一件很值得开心的事情。这意味着你将会获得比同龄人高的薪水，享受公司完善的福利制度，公司将为你带来优越的工作环境，一流的行业视野等等，足以说明在这一刻，你比很多同龄人优秀。但这一切并不是永久的，甚至看似光鲜的工作中实则包含许多陷阱，有可能随之而来的，就是人到中年面临失业。很多人会说，那也没关系，大不了重新找个工作，至少还有之前的工作经验在啊。下面我来给你分析分析，为什么大企业的工作经验是个大陷阱。
大家都知道，现在大企业的岗位配置都是分工明确，一个萝卜一个坑，每个人只负责自己眼前的这一块工作，就像标准化设计的零件一样。这样设计的好处是可以随时替换，不用担心离开某个人就运转不下去。那么所谓的工作经验，也只是眼前这一块的，包括最核心的技术和销售岗位都是如此。很多人觉得自己干了这么多年了，怎么样也有一点工作经验了，就想跳槽，可最后才发现每个行业大企业就那么数的过来的两家，根本没有太多选择的余地。有些人觉得自己手上有些资源了，就想自己出来单干、自己创业，可出来后才发现，客户都是冲着大企业的品牌光环来的，离开了大企业的平台，不但你的工作经验一文不值，大企业的客户你一个都带不走。
而且在大公司做久了，你已经习惯了企业这么多年熏陶下养成的价值观和工作方式，出来去小一点的公司，除去待遇，其他各方面你也未必能接受，未必能习惯。
知道了这些坑，那么我们怎么应对就一目了然了。在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
老李校长
我遇到过一件事，跟裁员有关，让我非常感慨，说出来，也让大家感慨一下。
我去某单位办事，在外面休闲区等人的时候，发现一个男士一个年龄大的女士在谈话，他们说话声音不大，但，因为离的近所以可以听清楚。这是物业公司的两个人，男的是领导，女的是员工，还是一个小负责人，被公司裁员。
我隐约的听到说，我都快50岁了，现在辞退我，让我老脸往哪搁呀，怎么就不能等到我退休呀，女士一边说一边哭，男的在劝，但没有实质性的对话。
我估计，最后的辞退不可避免，但是我也感慨这个女士的遭遇，他们走了后，有个打扫卫生的大姐，经过我身边的时候，说了一句，就是自己作的，见我在听，她说，当一个小班长，啥都不干，今天批这个，明天损那个，结果大伙联合投诉了。
其实我们应该明白几个道理：1、任何单位都需要能干活的人，2、你的职位是不是可替代的，3、你的工作态度怎么样？每个人都对照一下看自己，就知道在裁员中，你会不会被裁掉了。
韩东言
我这里分享个不同的观点。
曾经我帮公司处理过上百人的裁员工作，那段时间这份工作做得很痛苦，但不得不做。还好最终公司员工双方都满意散场。
这其中裁员的名单中，有很多就是35-40岁的老员工，他们甚至是一毕业就在公司做，有的因为以前业绩好做到了管理层，有的还在基层工作。
但因为公司的业务调整，有些产品线在年年亏损的状态下不得不及时关闭另开辟新的盈利产品线。
这批老员工怎么办呢？他们曾经都是兢兢业业为公司服务的呀，公司也在自己能力范围内考虑他们的安置问题，比如转岗、赔偿解除。
最终大部分员工都很高兴地接受赔偿解除，几乎没有接受转岗的。因为去到新岗位，意味着跟新人一样学习新的业务知识，老员工们都觉得太“折腾”了。
想想老员工们为什么能十多年只在一个公司一个岗位做呢？
他们往往追求一种稳定，在一家公司熬着熬着，前面年轻的时候努力一点做到管理层，后期就维持着重复性的工作，反正管理层公司压力也不是特别大，而且具体工作也能分配给下面做，自己工作其实是很舒服的，并且随着每年的年资增加，工资待遇也比外面的好点，何必折腾跳槽呢？
有一些老员工也成家立业了，在公司年资高，年假也多，请假照顾家里也方便，所以都愿意维持现状。
当公司不要他们的时候，有人震惊，是担忧再也找不到这样待遇的工作了，加上这几年自己工作能力也没什么长进；有人惊讶但也开心，家里其实也并不是特别缺自己这份工资，而且十几年的工作年限，一下子能拿到几十万，待在家里慢慢找工作也可以。即使找不到一份更好的了，但毕竟也是巨款的赔偿金啊。
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35岁以后的人好像都在恐慌“中年危机”，觉得过了35岁，就很容易被公司裁掉。事实上，也确实是如此，除非你的价值还不能被人替代。
被裁掉之后该怎么办？
1、领取补偿金
未到退休年龄被公司辞退，公司是需要支付补偿金的。一般在这个公司工作一年，公司是需要支付你一个月的补偿金的。你可以看看你在这个公司工作了几年，可以获得几个月的补偿金。这个补偿金除了你每月到手的工资，还包括其他待遇（五险一金、各种奖金及补贴等）。
像被裁掉这样的非自己的意愿失业，你还可以领取失业金，但是需要所在单位和你已经按照规定履行缴费义务满1年才行。累计缴纳达到10年以上，最长可以领取24个月的失业金。
2、思考人生
思考人生这句话不是一句套话，是我们每个人每隔一段时间都需要去做的事情。工作了这么多年，你学到了什么技能，你喜欢干什么，你擅长干什么，你以前的生活是怎样的，以后想过怎样的生活，需要怎么做等等 ，这些都需要思考清楚。
光担心害怕是没有用的，千万不要想着“我都这么一大把年纪了，能干什么”这样的问题。如果是这样，你只能回到家里休息了。
3、重新就业
既然你会被公司裁掉，就说明你的价值是可以被替代的。你在再次就业的过程中，不妨将眼光放低一点，不要觉得以前都当过主管、经理啥的，现在不能选择比其职位低的工作。
你要知道现在给你的选择面很窄，尤其是当你跨行找工作，你是从头开始，更要端正态度。
当然，现在的你应该也有一点积蓄，你也可以自己做点小生意（小吃摊、DIY面点等），有想法也可以去创业。
不要担心，也不要灰心，有很多人和你面临一样的境地，你只是换了一个跑道而已。祝好！
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你们公司在坑你，不是你不行，而是公司不得裁掉你。公司不裁掉你，就要和你签订无固定期限劳动合同了，以后裁掉你的难度就更大了。许多公司都是这样裁人的，把员工用的合同期满，就换一茬人，否则就转成“正式工”（G企叫正式工）。所以，裁掉你，不代表你能力不行，而是这个制度的“炮灰”。
还有一个原因，就事40岁的女性，人工成本高，生活负担重，工作效率低，潜能到头了，所以，公司裁掉40岁以上的女性，也是惯用的手法。比如，你是一个40岁的会计，你月薪8000元，工作效率降30%，还动不动与部门经理叫板。那么，换一个25岁的会计，月薪开4000元，工作效率提升30%，一正一反，相当于支出3000元工资，就招到了一个顶替你的年轻人。还特别听话，想表现的好一点，加班加点主动努力。这个性价比，老板都乐开了花。
从以上两个原因来分析，裁掉你，责任不在你。但是排除以上两个原因，你也要反思你一下，你为何被裁掉？是因为你很容易被取代，如果你无法被取代，上司是不会裁掉你的。这也说明你的自身实力还不强。那么，裁掉你了怎么办呢？
一是认清现实，公司原则上不会与签第二次劳动合同的。所以，你要早一点做好心理准备和求职准备。
二是对自己要有信心，不是被裁掉就说明自己能力不行，上述原因也讲清楚了，很可能是不想签无固定期限劳动合同，也有可能是雇一个年轻人性价比更高。所以，你要对自己的经验要有信心，在内心强化这种优势。
三是积极寻找工作。要清晰地知道，40岁女人的优势是什么？因为除了白发，就是经验了吧。不建议调整就业方向，去从事自己不熟悉的领域，那样你会拿劣势去碰人家的优势。比如，你换一个互联网的公司，你40岁的新手，与20岁的技术人员，拼什么？所以，一定要强化自己的经验优势，在同领域找到更合适你的工作。
四是公司裁掉你，估计你的专业通用性，或者你的能力具有可替代性。你要边找工作，边学习嫁接。记住，我用的是嫁接，而不是转型。把你20年的丰富经验，嫁接到一个类似的专业上。比如，你是20年会计，你可以嫁接到审计上，从事审计工作，你学习适应地比较快，同时可以起到促进本职的作用。
综上，40岁的女性被炒掉，在一些要优化人员结构、减少人工成本的公司里，都是非常常用的操作手法。毕竟企业要讲经济效益的。被裁掉的人多了，千万不要自卑迷茫，因为这两样东西有百害而无一利。即使要寻找新工作，也要突出自己的经验优势，最好在熟悉的领域寻找，也可以嫁接到类似职业上。
职场火锅
四十多了,公司突然宣布裁员把我裁掉了,我该怎么办？
先上结论：放下包袱，轻装上阵，夹起尾巴，重新做人。
覆水难收
四十多面料被裁员的窘境，确实令人不爽甚至感到难堪。尤其是你这样兢兢业业在公司工作了6年的老员工，人都是感性动物，想必也对公司对老同事有一份感情在里面。但如果为了此事而大为懊恼甚至烦恼焦虑茫然，我看这就错了。
覆水难收，人不要为了沉没的成本而悔恨。理性的做法是赶紧思考对策和下一步的打算。
沉没成本，是指以往发生的与当前决策无关的费用。沉没成本是经济界最棘手的难题之一，处理不好很容易导致两种误区：害怕走向没有效益产出的“沉淀成本”而不敢投入；对“沉没成本”过分眷恋，继续原来的错误，造成更大的亏损。你六年的投入，为了这个职位和工作花费的心血，搭建的人脉，都是你的沉没成本。像你这种情况，工作了六年签过两次合同，再续签就是无固定期限劳动，很多公司为了避免签订无固定期限劳动都会选择和员工解约，你的情况更特殊，直接上了裁员名单，像这种情况除非奇迹发生，你离开这家公司将不可避免。
寻求经济赔偿
不管怎样，上裁员名单或者最终不续签合同，你都可以主张获得经济赔偿，《劳动法》还是保护普通工作者的，在这个情况下你至少可以主张要求获得6个月薪资的赔偿。
2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。千万不要被一些无良HR和上司忽悠，不拿赔偿就走人，有的HR和上司会用辱骂、恐吓的方式威胁你不给你赔偿，让你签字放弃赔偿走人，千万要顶住，只要你不签字自愿放弃赔偿，你就永远受到《劳动法》的保护。
拿到赔偿，既保证你在未来6个月有充足的资金支持你寻找新的工作机会，也是对前东家不肯续签合同的一个惩罚 。所以如果真的内心有一口气憋着，就不要和老东家客气，把什么加班记录都翻出来，把该休的假都找出来，把欠你的都一样一样讨回来。
不要存“妇人之仁”，既然大家走到了裁员的这条路，那么大家就桥归桥路归路，各凭本事，用法律和事实说话。
培养“危机意识”
人到中年，最怕的是“闲”。中年不怕顺逆，不怕苦和累，最怕“清闲”，最怕“闲置”，看着别人青云直上飞黄腾达，看看自己提前进入养老模式，每天也没什么重要的任务安排，领导也不督促指导，好，等着被裁员吧。
为啥？你一不干重活，二还拿很高的薪酬，三还占着位子。老板不裁你裁他自己吗？
来看“狼性”公司老板任正非的一番言论：
我不认为任正非的观点是正确的，但是现实是他是老板我们是兵，胳膊没人粗就得吃瘪。
什么叫“有用”？有资格被人利用叫做有用。
华为的34岁以上的老员工肯定也是奋斗过来的，但是这些人缺少一点意识，缺少一点“危机”意识，中国的老板，甚至全世界的老板都不是做慈善事业的，你帮他赚10块钱他能给你1块钱叫做公道，给你2块钱是讲良心，哪天你只能赚1块钱了，对不起，请你扫地出门，把机会留给有需要的人。
职场就是这么的残酷，所以要防止自己“废掉”，得注意几个事儿：
自己有没有增值
身体有没有透支
如果你在一个岗位上工作了两年之后，内容一成不变，工作驾轻就熟，每天摸鱼混饭也能轻松度过，那对不起，你的价值已经停滞不增值了；
如果你在一个岗位上累死累活，每天拼命工作十几个小时，别说996了，甚至917，好，你的身体基本上5年之内必跨，10年之后离死不远，属于彻底报废。
“远见”和“见微知著”
我所在的行业是否在持续成长？
我所在的公司/组织是否在健康发展？
我所在的部门是否在平稳发展？
我个人的发展是否顺利？
个人目标和部门目标是否一致？
如果五个问题你一个都回答不上来，恭喜你，裁员对象就是你！如果你发现其中已经有两三个问题你的答案都是否，这就是你应该主动寻求跳槽的信号，继续坐等也只能是被迫裁员。
组织面临变革时，能否：迅速认清自己的状态是否危险？
如危险，能否有备选方案，或者寻找到下一份合适的工作？
迅速寻找到新变化下自己的价值，能否为新的组织架构所用？
迅速寻找到新变化下组织核心人物，判断此人会否考虑自己留用？
如果这四个问题你还是一个都回答不上来，恭喜你，裁员对象也是你！很多时候我们不是看不到，而是不愿意去想这些问题，“懒”，寄希望于老板大发慈悲保住你的饭碗，这种寄人篱下、仰人鼻息的生存方式，其结果必然是悲剧一场。
小结
其安易持，其未兆易谋。其脆易泮，其微易散。为之於未有，治之於未乱。--《道德经》
谈者无语
四十多岁正是压力很大的一个年龄段，上有老下有小，不论是精神压力还是经济压力都很大。而在这时被裁员裁掉无疑是给自己的生活增加了很大的压力。那么如果四十多岁真的被开除了，应该怎么办呢？
1.按照手续，领取补偿金
未到退休年龄被公司辞退，公司是需要支付补偿金的。一般在这个公司工作一年，公司是需要支付你一个月的补偿金的。你可以看看你在这个公司工作了几年，可以获得几个月的补偿金。并且可以申请失业金，一般城镇户口可以领取18个月的失业金。在此期间，失业保险基金会给你缴纳医疗保险。
2.放平心态，思考下一步
即使被裁员裁掉了，也一定不能一蹶不振，而是要放平心态，思考自己下一步应该做什么。自己的特长是什么，以及凭借自己的能力应该去找什么工作。工作了这么多年，你学到了什么技能，你喜欢干什么，你擅长干什么，你以前的生活是怎样的，以后想过怎样的生活，需要怎么做等等，这些都需要思考清楚。只有明确了自己想要什么，才能够更加清晰自己的目标。
3.重新出发
如果被裁员了，那就把这一段当做过去的一个经验，通过这个经验再去寻找新的工作，开始新的生活。并且有了工作经验对于自己来说也是一个优势。如果有想法也可以自己做生意创业。
四十多岁被裁员裁掉，确实对于任何人来说都是一个比较大的打击。但是，事情既然已经发生了就应该积极的去面对，思考自己还能干嘛、下一步该干嘛，然后去实践他。一时被裁员并不代表所有，千万不能一蹶不振，要更加积极努力才能跨过困境走进新生活。
许悠然
我也是70后，四十多岁，曾被失业，当时会很茫然。70后的人不懂偷奸取巧、不懂阿谀奉承、不懂走马观花，就会埋头苦干，把自己的青春都奉献给了企业。结果，40多岁却面临失业，心理不甘啊！
那我们怎么办?
第一，拿起法律武器，把该得的要回来。合同不到期，公司违约，起诉他们，要赔偿。
第二，失业不可怕，看电视连续剧“我的前半生”了吗，从头做起，也许你就是下一个马伊琍。
第三，这个年龄是女人工作的黄金期，虽然上有老下有小，但一般孩子都上高中或大学了，可以说轻手利脚，虽然有经济压力，但工作都很卖命，公司让你们失业，是他们的损失。你可以根据你所学专业，再就业;也可以选择自己创业，做保洁、月嫂、钟点工，或者去医院、养老院做护工。现在家里孩子上学、上班，大人有病住院无法护理，所以护工成为紧缺的行业，收入不菲，你不妨试试（图片来自搜狗图片，感谢提供）。
千面2018
说一个身边的事。
有一家外贸工厂，专供日本货。老板是中国人，用日式制度管理。
老板为了让员工不离职，死心塌地在厂里干活，采用了一种“画饼”的策略。
只要在厂里干满十周年，就给一套房。
结果，有的在第七年因各种理由被辞退，有的八年，有的九年，没有一个到十年的。
在当地，这家企业的员工流失率最低，效益也最好。
可第十一年起，这家企业就开始走下坡路了。原因是：诚信。
如果是大环境的影响，裁员很正常。现在经济不景气，别说40岁，50也照样辞掉。
如果是老板的诚信问题，就要好好说道说道。
