睡醒了嘛i
如果给我选择，我选择的是继续工作每月拿税后8500元的工资，因为一年之后，我将会拥有10.2万元的税后工资。与此同时，因为单位还会帮我购买社保、医保以及住房公积金，实际上获得的钱也就更多了。至于一次性给我10万元，但之后却需要有一段重新找工作、重新在公司建立人脉的过程，这却是非常艰苦的。因此，如果个人没有太大的发展与突破契机，还是选择继续工作，每月拿税后8500元的工资，这也是一种比较稳妥的应对策略。或许，在当前就业比较困难、竞争压力很大的社会环境下，保住现有不错的工作已经是一种比较好的选择，同时也可以有效应对各种可能发生的不确定风险。
郭施亮
我们不妨来先算算账：8500*12=10.2万元，也就是说，辞退你基本上就是补偿你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的赔偿金基本类似。
至于如何选择，我觉得还要还题主的具体情况：
首先，如果你所在的这个企业是国企，我是强烈建议你继续留在这个企业，毕竟税后能够拿到8500元的月薪，已经很不错了。而且，国企相对稳定、正规，不会像私企那样，动不动就不声不响地裁员和辞退员工。
特别是在当下经济发展形势不容乐观的情况下，在国企工作，基本上就意味着你不会轻易失业，而在私企和外企，则面临较大的风险。要知道，辞退你给你的10万元，其实也就是相当于你一年的收入，但是，如果你辞职以后找不到这样一份相当收入的工作，那接下来几年里，少的钱也许比这10万还要多得多！
如果你所在的这个公司是私企，那也要看是什么类型的私企，如果本身的规模比较小，就要看你是否能找得到新的单位，而且新的单位的待遇至少不比这家差，才能选择辞职拿钱走人，否则，也不要轻易辞职，因为现在的就业形势与经济形势一样，也是不容乐观的。
另外，还要看你的个人工作能力和专业技能。如果你本身的工作能力很强，走到哪里都不会缺了这碗饭吃，那就拿钱走人，还可以多得这一笔费用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工资的主，那还是要考虑清楚，因为，出去以后想要找到一个月薪8500的工作，也许并没有你想象的那么容易。
总体上，我是认为，只要当前的企业发展状态还不错，所从事的行业也还可以的话，就不要轻易辞职，毕竟，离开原单位去往新单位，都是需要花时间、花精力重新熟悉、重新学习的，如果薪酬待遇与现在的单位相差无几，何必自己找麻烦呢？大家说呢？
雪天惊雷
个人觉得：除非你即将退休，否则拿钱走人是上策。
公司想让你走原因不少也很明显，不想你站在这个位置上了，肯给近1年的赔偿，说明你工作也有十多年，不算少，还算仁义，应该也是看在你工作多年的份上。
但是这样想来，能花大价钱请你离职的，也能花功夫让你在拒绝离职留下后呆不下去，不信的话可以试试，别到时候鸡飞蛋打。
在一个岗位十数年，拿到一笔小小的补偿资金，不与公司撕破脸皮，完全可以找个好的下家或者出来自己单干，后期再利用公司资源或者客户流量或者名气等等，都不算什么的。
当然有些上年纪的女性会觉得跳槽难度太大，不愿意离开，那就学会隐藏自己，让这件事情被淡忘后再出现在想开掉你的人面前，潜伏也是一种保命良策。但也要慎重考虑你是否真的能待足1年。
男性的话在这个工资水平这个工作年限里，应该是三四十正拼搏的时刻，做事留一线，日后好见面，你识时务，后面或许会有更大的发展。
我们的周边
作为一个财经工作者，我不能立即做出马上走还是继续留下的选择，我觉得要看具体情况或根据个人的情况再定。
因为辞退给10万元，按税后月薪8500元计算，也就是补偿一年的辞退费，这符合一般企业的辞退规定，没有什么可说的。
问题是，如果辞退你了，你能在一年之内找到这样收入水平的岗位或工作，如果可以，甚或未来的工作比现在还要好、收入还要高，那么辞退你可欣然接受，这笔补偿费还多得一笔不错的费用 。而如果辞退你，你不能在一年时间内找到这个薪酬水平的工作，或者找到一份比现在收入低的工作，那么你就不要接受辞退。
还有你现在如果是国企，也可能不接受辞退，一则国企比较稳定，未来职位或薪水还有上升空间；二则只要你不犯严重错误，单位是没有办法辞退你的。如果是私企，觉得没有多大前途，企业经营前景不怎么样，那么你也可接受辞退。
还有一条，如果你有足够的专业水平和专业能力，无论找到哪里都不愁找不到工作，而且觉得现在的单位限制你的发展，不能让体现最大的人生价值 ，那么你可接受辞退，因为未来你会找到比现在更好的单位，获得更高的薪酬收入，那么辞退对你来说未免是好事，不足为惜了。
总之，还是要谨慎决定，现在经济不景气，就业困难，外面还有大把的大学生找不到工作，是否接受辞退要三思而后行。更要反复掂量自己的能力！
财经深思
每月税后8500的工资一年是10万多一点，而公司辞退你后给10万元，正好也是一年的收入，税后每月8500，一年10万的工资在很多三、四线城市是属于比较高的了吧，在大城市也应该是属于中等水平了，那在县级城市是属于高的了。
但如果说公司现在要辞退你后给你10万元，你选择继续工作还是拿钱走人，这要具体分情况而言。比如说你供职目前的公司有很大的发展前景，而你的能力又很突出，那你必须是选择继续工作，伴随着公司的发展，你个人的发展空间也是非常大的，你的能力得到认可，又有出色的业绩，那你就会得到晋升和涨薪，同时你在工作中学得到东西，收获的东西会比那10万元钱更重要。
再有呢就是如果你在国有企业工作，那也是要选择工作的，因为国企相对来说是属于稳定的，除了工资以外，还会有很多的福利。现在随着当今经济社会的不断发展，国企改革的力度也是空前的，改革就是让企业有更大的发展空间和潜力，所以也要选择留下工作。
还有就是你所供职的公司面临很大的问题，或是你看不到发展的前景和潜力，而你自己的能力又是非常的强，那就可以选择拿钱走人，前提是你有能力找到比现在更好的工作。
最后就是因你自己的原因公司要辞退你，如果违返严重公司的章程、纪律、或者给公司造成了重大损失，使公司的声誉受到影响，那公司辞退你，还是老老实实的走人，给10万元是说明公司是在履行《合同法》的相关规定也好，或出于对你的补偿也好，原因是你自身，所以就要选择离开。
岁痕了如梦
我现在面临类似情况，年逾四十，技术大叔，公司转型，拿钱走人就30+万，继续呆着也欢迎。我还咋选？
STEVENG313
不愿意，以家人为例，在央企省级机构，税前一万税后差不多8000，不含年终绩效，过节费，实物性福利等等。10万也就是一年的工资，当然换个地方也可能差不多，但是关键是人家单位还帮买企业年金和职工补充医疗，定期寿险，团体重疾险保额三十万吧，工作只是为了8000的工资，一年10万？那肯定不是啊。
当然，如果干得不开心了不干了拿回10万也挺好～
ooll158449869
我老婆有过两次协议离职，第一次2N+1，第二次N+1就上个月底，拿钱走人呗。有什么不好，又不是找不到工作，提问里10万，相当于8500的一年的工资，难道你12个月里都找不到8500工作？最多刚开始社保自己缴。
安德利亚0741
首先，你自己是不是喜欢这份工作和环境，如果是，请继续。其次，要看你自己的能力，有没有值得更好的机会，没有的话，请继续。最后，看企业前景，是否可持续，如果岌岌可危了，还不如拿一笔尽快重新开始。
PS, 我在今年拿了一笔30万的赔偿，争取来的，因为行业夕阳了，公司也没竞争力了，我换了个风口行业，收入翻倍。只不过还在艰难地适应中。。。
头条专用马甲
可以啊，10万块，我一年挣不出来，起码13年，何乐而不为呢？什么时候给，两个公司的。济南12345和济南华联鲜超
