任性的活在自己的世界里
在职场的员工总会遇到这样的情况，陪领导吃饭，和领导出行，向领导汇报工作。但是每次这样单独和领导在一起时总会感到非常的别扭，不知道该如何是好。要知道，领导作为自己的上司，不说自己的前途未来，就是单单每个月的薪资都是掌握在他的手上，若是一个不注意哪里得罪了领导，那后果可不堪设想啊！其实和领导相处只要记住两点就行，毕竟领导也是凡人，不是想象中的妖魔鬼怪。
第一点：不要做职场老实头
在职场中有两类人最让领导厌烦，一类是喜欢耍滑头，偷懒的老油条，这类人喜欢占小便宜，能不做事就不干事，全身都是负能量！另一类人就是职场老实头，他们的特点就是工作非常勤恳，为了拿更多的薪资，但是人却很笨很迂，给人一种孺子不可教也，朽木不可雕也的感觉。他们工作十有八九会出错，领导话里有话的意思也一点听不出来，绝对的老实，绝对的服从。这类人在领导眼中是没有前途的，一般的结果就是一眼望尽余生，好一些的干到退休那天也和新人一样，一些运气不好的，早就被炒鱿鱼，卷铺盖走人了！
第二点：逢人只说三分话，不可全抛一片心
在职场中很多时候需要我们见人说人话，见鬼说鬼话。这并不是让你做人两面三刀，而是让你变得圆滑，有道是方正如人，圆滑若天。做人只有达到这样的境界才能真正的游刃有余，任何事任何困难都能平稳度过。还有就是啥实话都往外说，特别是和领导说，会让同事和领导感觉你很笨，一点脑子都没有，毕竟有些话可以说，有些话是不能说的。你的这样表现会让领导很担心你是不是在外面也都啥实话都说，把公司一些好的或是坏的事情都传了出去，领导也更不会和你推心置腹，因为怕你走漏风声啊！
第三点：懂得审时度势，学会主动揽责
领导有时也会犯错，也会遇到尴尬的事情。那么在这个时候，谁来雪中送炭呢？懂得审时度势的人会在这种时刻挺身而出，主动缓和气氛或是主动承担责任，领导可能当时不会表现出任何情感，但心里一定会记住你，毕竟有一句话叫做，与其锦上添花，不如雪中送炭！由此可见，如果你变成那个雪中送炭的人，领导将会如何待你啊！
职场与领导相处其实并没有大家想象那样可怕，记住这两点，再加上自身的真才实学，相信无论是谁都能在职场中混的风生水起，走向人生巅峰！
健身小狼
我是一名中层管理人员，我也是从底层做起来的。我认为底层员工大多数人是害怕跟领导交往，唯恐避之不及。特别是害怕那些严肃的领导。不过也有例外，提拔我的领导是一个性格开朗的人，受她的感染，我感觉工作生活充满了阳光。
有句话说得好:不想当将军的士兵不是好士兵。但凡积极向上的员工，都希望能够进入管理层。但是当你进入到中层管理层的时候，不仅要与手下的员工打交道，同时也要与你的领导或者老板打交道。
这两种身份会导致你与领导交往的障碍有所不同。
一、底层员工。因其能用的资源最少，也就是说从客观上来讲，能够与领导形成抗衡的可能性很小。多数人为了保住工作（工作有足够吸引力，且能够让他不会动不动就裸辞），尽量做到不犯错，听领导的话，领导不给他"找茬"就行了。他也不会主动找领导聊天什么的。
二、中层管理。这个层级的管理人员是比较尴尬的，虽然有可调动的资源，但是这种资源相当有限。既要执行上级领导的任务，同时还要领导下级人员，有点类似夹心饼干。也就是说他既是管理者，也是被管理者。 中层领导，需要想办法提高团队工作效率，在其权限范围内奖赏分明，还要想办法留住员工。同时，中层管理还需要按时保质地给上级领导汇报工作。因此，不可避免地要与上级领导交往。
无论是哪种类型的员工，想要突破与领导交往的障碍，我建议做到以下几点:
1.要有积极上进的心态，做到不卑不亢，不抱怨。任何领导都不喜欢一个天天抱怨这不好那不好而不做任何改变的员工。
2.按时、按质、按量完成工作。做到有头有尾，事事有交代，做一个靠谱的人。
3.工作遇到问题且在自己能力和权限范围内无法解决的，尽早找领导商量解决办法。
4.给领导留面子。比如不在公共场合揭领导的短，哪怕你跟领导的关系再好，也不要当众揭短。
希望我的回答对你有帮助。
猪猪猫张读书会
初入职场，几点建议如下：
1、职业化，就是放松心态，大家都是企业员工，没有人格高低之分，只有工作分工不同；
2、自上而下的沟通是最有效的沟通，一般体现在会议上，领导的提问，如果有准备可以适当积极回答，若回答的好，能够帮助加分；
3、勤奋、真诚是职场的万金油，而左右逢源八面玲珑并不见得长久；
4、与时俱进，不断学习，和领导沟通相处中，潜移默化的展现自己的知识储备量。
希望对你有帮助，加油！
