爱家胖大姐

作为一个毕业以后就来洛阳工作的人我来说两句。洛阳国企众多，好多国企科研院所在这里构成了洛阳发展的基础，可是再看民营经济，中国五百强有几个，更别说世界五百强了。民营经济发展的程度直接反映出的就是当地社会经济的好坏。洛阳要想获得突飞猛进的发展还是要积极推出优惠的措施吸引一些和洛阳本地优势产业互补的企业来洛阳兴业。还有就是郑州的虹吸效应导致洛阳无法得到更多的资源和透支支持，所以短时间内还是无法改变现在这个局面。不过现在已经有像银隆新能源、格力这样有影响力的企业来洛阳投资了，后续一定会吸引一些配套企业落地。洛阳最近两年变化很大，很多规划都在落实阶段，以后的发展肯定前途无量

懂得珍惜才是福2017

洛阳市想要留住人才，增加外来人口其实还是挺简单的，像今天的洛阳西工区好多都是外来人口，而洛阳市的原住民却都是洛阳老城附近的，所以说今天的洛阳市总人口不多，但是洛阳市的城区人口却不少的情况，由此可见洛阳市的外来人口还是不少的。

所以说在人才招揽上看，郑州已经快人一步了，而且郑州市的优秀企业本身也都比洛阳市多，所以说洛阳市想要招揽人才的话，可以说从一个郑州不具备的优势上来下手，那就是解决住房问题，因为在郑州买房的话实在是太贵了，所以说解决住房将是一个很大的吸引力。

商丘身边事儿

第一、洛阳必须要提升自己的影响力。洛阳过去是著名的重工业城市，去年中国一拖到我们学校招聘，机电专业的挤破了头，不过人家不要，要求比较高，但是好学校的学生又不愿意去。要知道中国一拖可是一个非常牛的企业，比很多公司强多了，但是有的学生不明就里，觉得洛阳就是一个地级市，将来还是要找一个大城市工作，这样起点才会高。

第二、洛阳必须要有更多的优秀企业，让人才看到奋斗的价值。先抛开洛阳，现在听到很多90后跳槽的事情，因此也对一部分90后产生了误区，我身边有的同学就是害怕接触新事物，感觉去哪都不适应。但是我也听很多朋友都在讲，他们的单位就像是一个养老单位，师傅带头耍滑，工作的时候人家只会告诉你怎么干，却没有人知道为什么这样干，同事没有上进心，没办法只好跳。所以从这上面就可以看到，洛阳需要更多的新兴产业，需要不断的引入高校和分校，让年轻人觉得在这里有干劲，有奔头，才是上策。

第三、结合大城市的经验，洛阳需要进行人才补贴政策，同时简化审批流程，这也是最有效的办法。毕竟现在很多的毕业生，在认知里就是大城市工资高，以后会更高，所以在薪资方面洛阳应该缩小这种差距。其实根据某一项数据，洛阳的平均工资已经超过省会，但鲜为人知，也没有让人有切身的感受。

总之洛阳要想留住人才，除了提升自己的魅力外，还要紧抓人才就业的心理，如今洛阳在总体经济上已经是河南第二大城市，将来也最有希望率先迈入二线城市行列。

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海域蓝豚

洛阳人来回答这个问题。

首先先明确几个问题，相比较其它河南的地级市，洛阳的人才还算比较多的，但面临流失的危险；洛阳有一定的外来就业的人口，但占比并不大，急需提高占比；从经济上说，近些年洛阳一直就是河南第二，但从人口角度，南阳市是第二大城市。但显然题主问的是洛阳如何成为人口第二大城市的。

河南人口第一大市是郑州，并且往后人口积聚效应会越来越大，与其它地级市的差距则会越来越大。第二大城市是南阳，原因则是南阳面积大，辖区内县镇数量众多，从人口空间自然分布看，一直就有这个特点，并不是因为产业等因素，从这个角度而言洛阳是具备很大优势成为第二大城市的。

影响城市吸引和留下人口和人才的最主要因素如下：就业水平、物价水平、区域影响力、对外包容度、宜居度和交通因素。

一、就业水平包括就业机会和工资水平。洛阳自建国后就是重工业城市，军工也比较发达，因此大型工业企业和科研院所众多，提供了大量的就业岗位，其中相当一部分为高端岗位。如今洛阳产业转型初见成果，三产超二产，服务业的兴起催生了大量的服务性质就业机会。近些年在省市政府主导下，洛阳市逐渐形成了先进装备制造业，军民融合产业，机器人产业，大数据和电子商务为重点的现代化产业结构，这些产业行业对人才的需求量非常大。但洛阳市工资水平公认的较低，平均工资水平只有三千多，与河南省经济第二大城市地位不匹配，如果这个问题不解决，想要留住人才是不可能的。因为要留住人才，吸引外来人口，洛阳市需要做的就是大力发展第三产业，继续优化产业结构，提高工资水平，通俗讲就是有工作，能挣钱。

二、物价水平。相对而言洛阳的物价水平不算高，与工资水平还算比较匹配，午饭十元以内就能解决，公交车乘车也不高，出租车起步价较低，但房价过高，均价已经八九千，好一点位置动辄一万二三，严重超出人民的收入水平，所以想要留住人才，尤其是需要买房的年轻人，一定要让房价回归合理水平，否则想留人就是痴人说梦，高房价只能把人赶走。

三、区域影响力。洛阳地处豫西，与南阳，三门峡，济源焦作和郑州结临，经济全省第二，是中原城市群副中心城市，需要辐射带动豫西区域发展，这对洛阳吸引外来人口是个有利因素，但同时受郑州影响大，因此洛阳应该奋力快速发展，放大自身的影响力。

四、对外包容度。洛阳被称为神都，世界四大圣城之一，自古多少朝代定都于此，汇集了全国各地和世界各地的人，甚至北方游牧民族也在洛阳被民族大融合，文化的多样性向世人昭示洛阳的开放和包容。不管你来自哪里，你从事什么工作，洛阳和洛阳人民永远欢迎你，视你为朋友。

五、宜居度。在河南省范围内，洛阳绝对是最为宜居城市之一，在洛阳，文化厚重，旅游业发达，街道宽阔干净有序，好吃不贵的美味众多，医疗教育条件还算不错，生活节奏不是那么快，不浮躁，关键是洛阳人民善良好客，但洛阳的污染问题还亟待解决，否则会大大响应洛阳的宜居形象。

六、交通。现代城市发展中，交通绝对是重要的因素，影响城市发展的方方面面，便利的交通条件会加速人口的流动性。对洛阳而言，应该继续完善交通设施，与周边县市共同打造现代交通体系，提高人口流动的便利性，同时也会增加洛阳的区域影响力。

从以上六个角度而言，洛阳具备吸引外来人口和人才的基础，但目前来看要想成为河南省人口第二大城市，需要做的还很多。工资水平低，高端岗位较少，房价过高，环境污染较严重这些问题都会影响洛阳对人才的争夺，因此有针对性的解决这些问题关乎洛阳城市未来的发展。

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说说老家事

近日，国家发改委下发《关于进一步加强城市轨道交通规划建设工作的意见》，对申报建设地铁城市的地方政府预算、GDP的要求，较2003年的要求提高了三倍。同时增加了政府债务率指标。在这份意见的后面附有一份《关于进一加强城市轨道交通规划建设工作的意见》的起草说明。 其中提到对国家已批复建设规划的43个城市中，有13个城市不符合条件，这13个城市中包括洛阳，原因是市区常住人口达不到要求。

国家发改委的意见要求城区人口在300万人以上，规划线路的客流规模达到单向高峰小时3万人以上。截止到2017年底，洛阳城区人口才230万。所以，增加市区人口迫在眉睫。

1.待遇留人

这是解决温饱问题的，进而达到生活的体面。讲奉献无疑是高尚的，但不断改善工作条件和生活条件的要求也是合理的。正如华为老板任正非所言：在华为，没有家人、伙伴之说，大家都是雇佣关系，员工贡献价值，企业给予回报。

在一个温馨和谐的工作环境，让人们感觉到组织的温暖，从而使人们对自己工作的单位、岗位充满深厚的感情，愿意不计较利益得失的做奉献，“女为悦己者容”，“士为知己者死”。这是解决凝聚力的重要一环。 3.事业留人

按照著名心理学家马斯洛提出的需要层次理论，人在低层次需要得到满足后，需要的是个人价值的实现，个性的充分发挥、梦想的追求与达成，从而实现事业上的成功，让人达到“自我实现”这个需要的最高境界。

4.制度留人

一个能够留住人才的机制必定是以制度为基础的。发现人才，培养人才，留住人才，成就人才。用事业、用感情、用适当的待遇，但更需要一个公开公平且透视民主的制度。这样可以避免人亡政息，制度化的方式会让人才愿意留下来，心里踏实。

刘尚灿

简单举个例子，比如中介发的这个，泉瞬的房子，17年初的时候，别吹着说40万精装，这个房子应该80左右就可以拿到，现如今，18年6月，涨了将近100万，我想知道知道问题，这些涨价后的房子让谁给拿去了？外地人？本地人？如果是本地人我感觉真的事不差钱，如果是外地人，我感觉是不是坑的太惨了！洛阳房价如此彪悍，何去何从，可能鬼才知道！

喝个小茶睡睡觉

感谢有机会回答这个问题，洛阳这些年的发展确实慢了很多（个人觉得将近有10年左右），之前也回答过很多关于洛阳经济发展的问题，至于洛阳如何才能留住人才和增加外来人口个人觉得要做好几点，希望对大家有所帮助。

洛阳目前现状

除去国家级的人才外，我认为洛阳能做的是留住自己高校培养的人才更为重要和紧迫。据2017年数据显示，2017年洛阳市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5万人，每年的毕业生在4万左右，如果洛阳每年能够留下一半也就是2万左右的高校毕业生那么就很不错了。

根据《2017年河南科技大学就业质量报告》中的数据显示，2017年河南科技大学毕业生在洛阳就业共有462人占所有毕业生总人数的5%，其中占据在河南省就业总人数（在河南省就业人数为1228人）的37.62%；可以看出虽然说毕业生在河南省的整体就业率不高是事实，但是在河南省内就业率来看洛阳市还是有很大空间的。

为什么毕业生留在洛阳的人数这么低？原因只有一个，好企业少，待遇低。据数据显示截至2017年底洛阳共有上市公司11家，加上本身洛阳就属于传统重工业城市，工业转型升级慢对于技术人员的需求不足导致没有足够的岗位来满足毕业生的需求是根本。

如何留住人才？增加人口？

我的观点一直是想要留住人才必须有几个指标，第一、好的就业机会（好的企业）；第二、好的居住环境（包括房价等因素）；第三、良好的教育环境；目前个人觉得洛阳要留住人才至少要做到其中的两项才有可能。

首先，要加大招商引资力度。尤其是劳动密集型产业是洛阳急需的，大家想想郑州航空港区是如何发展起来的，没有大规模用工需求的企业是无法带动区域经济的（个人觉得最好是十万用工数量的企业最好）。好消息是银隆新能源已经开工，但是一个还不够，还需要几个甚至十几个类似于格力、银隆这样的企业入驻，个人建议在电子通信行业下功夫（洛阳已经好多年没有大企业入驻了感觉）。

其次，大力发展第三产业尤其是旅游服务业。大家都知道第三产业中对于经济拉动最明显的产业就是旅游产业，洛阳具有得天独厚的旅游资源，加大开发利用，进行产业升级改造必然会出现一大批的市场需求，比如：餐饮、住宿等，而服务产业是最能解决就业和留住人口的产业，相信是很多大学生愿意从事这方面的。

最后，放开落户条件限制并进行人才补贴和稳定房价。要知道如今郑州的人才引进政策中，对于2017年1月1日毕业的全日制本科生都具有一定金额的生活补贴，洛阳是不是也出台类似的政策呢？当然房价也必须进行稳定，洛阳房价虽然目前不算太高，但是已经经历将近2年的增长，稳定房价不仅仅是稳定经济更是稳定了租房市场，要知道好多毕业生和外来人口都是以租房为主的，房租成本是很大的一笔开支。

综上，洛阳要想留住人才实现人口增长，绝对不能只是放开落户限制这么简单，还需要做的有很多，毕竟人口才是第一生产力。希望对大家有所帮助，原创不易记得点赞哦。

勇哥杂谈壹贰叁

洛阳要想留住人才，增加外来人口，首先要为外来人才搭起施展的舞台，使这些人才到洛阳后有用武之地和发展的空间。其次优化投资环境，特别是软环境，比如政策的支持和鼓励，倾斜，政府部门的服务意识，公检法的保驾护航，洛阳的诚信系统建设等，这些搞好，不怕没有投资者。第三，建议洛阳市经济建设应该由矿山机械等传统重工业向轻工业，劳动密集型产业，电子科技业转型，同时加大旅游业招商惠商开发力度，并建议面向全国发行洛阳旅游年卡。第四市政府应该向外来务工者提供廉租房，工作满五年的凭单位证明享受经适房政策。第五，完全放开洛阳市落户政策。如果做到这五点，用不了五年，洛阳市人口可以逼近甚至超过郑州，经济完全可以局河南老大地位。洛阳市之所以微步不前，主要是缺乏孙善武式敢于大刀阔斧干事的领导，缺乏对洛阳人民有感情的达康书记式的领导，缺乏具有经济眼光懂发展的梁湘式的领军人物。

聂建国3

要想吸引人才，就应该有些人才相应的政策，比如对于各类人才的住房补贴，工作和薪水待遇上面的问题。

至于那些有高学历，有创业经验的人选择一个城市作为自己的发展，首先他们肯定会考虑自己在这个城市未来的发展前景，提升空间等等，所以必须有相应的政策，描绘出一个发展蓝图，这样就能够吸引他们来到洛阳。

当然，最基本的还是要解决每个人的问题，比如在一个城市，衣食住行还有这个城市的特色，都是值得他们考虑的。

至于城市的特色，河南洛阳是全国闻名的古都之一，文化气息浓厚，这一点在全国来说都有较强的吸引力。

距离衣食住行方面还需要提升发展，比如建造和发展地铁，让工作者出行更加的方便，而且如果未来真的要打造成大都市的话，地铁也是必不可少。

还有一个就是房价的问题，虽然洛阳比不上很多一线城市的房价，但是也同时应该认识到人才们会考虑到这样一个问题，所以可以像郑州招揽人才那样，通过住房补贴等等措施吸引人才。

当然除此之外，环境问题也是一个值得考虑的因素，毕竟现在的创业者都不希望去一个雾霾和恶劣天气频发的地区吧。

所以个人认为吸引人才的政策，基础设施的建设，环境的建设都是十分有必要的。

樱桃说

洛阳要想留住人才、其实很简单、就是凡来洛阳创业发展的才骏青年人才、必须要受过高素质的教育、而且在一线城市有过创业经验、而且小有成就、能独立完成科技项目、的团队领导人、或创业者、……洛阳市政府可以明文规定、凡是这些人才落户洛阳、首先要解决他(她)们的后顾之忧！免费为他(她)们提供住房、交通工具、先安居！后乐业！……可以在一线大城市广招贤才！……其次要给他们挺供创业資金！、创业平台、……让人才切实感受到洛阳人民为求发展的招人才的诚意！……甚至、可以让他们带团队落户洛阳人才基地、……

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