影子87005258
如果從人力成本的角度而言，企業會僱傭更多的退休人員，但也可以採取勞務派遣等用工方式。
但是，具體還是要看企業的經營思路。比如目標客戶是年輕人群體的，服務員還是要年輕化；比如五星級酒店講究服務標準化，也是年輕人有優勢。
總之是要看目標客戶需求的，一切以滿足需求為目標。如果為了節約一點成本，而導致用戶需求不能滿足，是得不償失的。
而且，節約成本的方式有多種，可以從品控管理、流程管理、產品開發等多個環節著手，並非請大媽一條路。
拍拍腦袋也知道，未來飯店裡不可能都是大媽。年輕美麗的服務員永遠會是一道靚麗的風景。
晨曦初曜
肯定不可能全是退休人員，還可以實習生，勞務派遣工，最好的是把某些部門和公司做成公司與公司的合作關係，這樣也可以操作，具體還要看後期稅負會不會繼續降和對社保基數的調整
稅精通
這個得分情況，如果單從節省社保的角度來看，聘請退休大媽是很划算的，但是她們大多年紀大了，工傷的風險也會隨之增加，而且體力等各方面也會不如年輕人。況且，有退休金的大媽都跳壩壩舞去了，誰給你打工。一個好的企業，不能整天想著摳員工社保來省錢，而要充分激發員工活力把企業辦好才是真理。
職場效能
星級酒店都是漂亮的年輕男女服務員，只有打掃衛生才能用退休大媽。星級酒店的年輕人基本上都希望交五險一金，有合同有檔次！不交金就是臨時工。只有小飯館裡才用退休大媽，還有外來主婦當兼職服務員，因為這些人員不用交養老保險金。退休大媽多數不原去飯店工作，因為太髒，連小飯店裡洗碗也不想幹，所以飯店裡幹活的退休大媽很少。
用戶580265161817
應該不會，服務行業看臉面的
SamLiao718
這肯定有，別看幾百不多，每個月出不得了
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