木沐_Y
按照勞動法的要求，如果是單位無故解僱了你，應該給予相應的經濟補償和經濟賠償，並補繳用人應當為你繳納的社保(五險一金）。有以下幾個要點，供你參考。
一、用人單位應當給予你補償的情形
第一，經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第47條的規定，如果被單位無故解僱，每滿一年支付一個月的標準工資。不滿半年的，支付半個月的標準工資，六個月以上，不滿一年的，按一年計算。你上班七個月，可以要求用人單位補償你一個月的標準工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二，經濟賠償金。屬於違法解除勞動合同的,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
第三，補交社保。按照《
社保法》的要求，用人單位在勞動者進入單位工作的三十天內，必須為勞動者辦理和繳納社保，沒有辦理的，勞動者有權要求補繳補辦，所以用人單位應當為你補繳七個月的社保（五險一金）。
二，用人單位不予補償的情形
第一，試用期認為不符合錄用條件的。
第二，嚴重違反單位規章制度和勞動紀律的。
第三，因個人工作失誤或是故意，給單位造成重大經濟損失的。
第四，在本單位工作期間，和別的單位簽訂了勞動合同，給單位造成重大損失的。
第五，違反國家法律法規或被追究刑事責任的。
其他的還有很多種情形，就不再贅述了。
三，爭議的解決
第一，和單位協商解決。能和單位協商形成書面補償或賠償協議，是一種最佳的解決方式。
第二，申請勞動仲裁。如果與用人單位協商不成，可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。
第三，提起訴訟。對勞動仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
總之，如果是單位無故解僱了你，應該給你經濟補償和經濟賠償，並補繳七個月的社保。具體可參考《勞動法》36條、40條、41條。
幫兄愛唱歌
用人單位應當支付兩個月應發工資的賠償金、補繳社保。
法律依據是，勞動合同法，第七章法律責任，第87條規定。用人單位違反勞動合同法規定解除或違法終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法經濟補償的標準實際上是，在用人單位工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資支付經濟補償。
當然支付的經濟補償金不得超過，社會平均工資的300%，按照300%支付，不得超過12個月。
如果沒有按時支付經濟補償金，應當增加50%。不過剛才說的是經濟補償金，雙倍支付是賠償金，可能沒有50%的補償。
勞動合同法規定可以解除勞動關係的情形足足有14種，包含了與勞動者協商一致、單位破產減員等等很多種情況。就是不包含單位，有錢任性，無故解除職工。
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法律在線詢問
回答第二：根據《中華人民共和國社會保險法，第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。現在您已經被無故辭退了，應該直接向勞動監察機構，社保部門進行舉報，理由是單位不繳納社保無法補繳社保為由，要求經濟補償，補繳7個月的社保。
每位勞動者都應該用法律的武器來保護自己的合法權宜！
華174684508
去勞動就業部門舉報投訴
再不行去法院起訴
這個肯定是企業敗訴的
該補償的按照勞動法一個也不能少，全部要補償到位。
明德入戶
勞動法規定，只要與用人單位構成事實上的勞務關係，用人單位必須在一個月內籤合同，要是沒簽合同屬於用人單位違法。
其次《中國社會保險費法》規定，企業與員工都必須依法繳納社保，你上了7個月單位卻不給你繳社保，是明顯的違法行為。你可以先申請勞動仲裁，讓公司補繳所欠社保。
再次單位無故解僱你需要按照勞動法所規定的，向你支付賠償金的，具體你可以查閱勞動法，有相關的賠償規定
職場一線
12345688順流
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。未繳納社會保險，可以向社會保險機構舉報，要求其依法補交社會保險。
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北京翼贊律師事務所
筆耕達人
首先未給繳納社保是違法行為 應按照當地社會保險繳納比例要求單位 賠償 另外 無故解僱按照你的描述沒滿一年的話 應該額外賠償一個月工資 如單位不賠償 可申請勞動仲裁或走司法程序
選店小哥哥
三個月工資是得要的了，還要補社保
