DearJaneTiM
行业发展稳健，企业对于成本、效率、生产力等自然不敏感。
行业高速发展，这些甚至会被忽略。
一旦等到行业不景气，这些是不得不重视的问题，甚至会催生更优质的公司与个人，市场会迎来新的机遇。
那么正好在不景气时被断了后路，怎么办？
有些许积蓄和技能的，开心拿着赔偿过年。因为裁员潮只是基础职位变少了，但中高职位还是很多空缺，有技能的人到哪都吃香。
若积蓄不多技能薄弱，马上找好下家，哪怕降薪也好，边工作边磨炼自己，等待转暖再跳槽，先熬过这个寒冬。耐不住生活饥寒，你拿什么谈诗和远方？
“Never waste a good recession.”
（不要浪费一个好的衰退期）
毒舌叔叔
不管是互联网的程序员还是任何求职者，在面试的时候所处的环境是一样的。
第一，最好是让自己有更多的选择 。
比如现在你已经面试了几家公司，那么建议你再多面试几家和企业hr还有老板都沟通好，就是给自己多找几条出路。这个不管是在经济下行的浪潮中还是在求职的高峰期，建议你都这样做。
第二，如果你自己没有选择的话，那么建议你在裁员潮的过程中，尽量的多给自己备几条后路。
这样的话，不管是裁员潮来了，还是在任何时刻都不至于那么慌乱。
综上所述也就是指如果你本身的选择性比较多，然后备胎岗位比较多的话，那么其实你对什么裁员潮还有是否经济下行是没有任何关系的。
网络工程师成长日记
1.如果你是刚刚毕业，或者培训出来的程序员，应该先老老实实的能够增加经验的地方实习工作，先不要渴求高薪。
2.如果你做了一到三年想要博一个前程，那么你得找一个方向较好的企业，但是薪资最好要跟预期降降价，毕竟先入坑占位，这个时候能够占住脚，以后不就发达了。
3.如果你是三年以上的，那尽可能去大公司靠靠，因为大部分高薪只有大公司能开出来了。
最后，其实对于程序员这种挣得多花的少的群体来说，先慢慢拿到心仪的offer再去上班也不迟。
大标pm
我想了下，这个问题很好。
这么分析：互联网的企业们组成了一个比较完整的生态系统，既然是个生态系统那就必然有新城代谢。一些公司扛不住压力了面临资金危机了倒闭了，也会有一些黑马一些独角兽公司崛起。所以说不能一概而论。不能说所有的公司都加入到了裁员潮中。作为一个互联网的从业者，相信你对跳巢一定不会陌生。我们可能对现状不是很满意，可能觉得搬砖太无趣，于是找一个更加符合自己价值观的地方，跳过去，从一颗螺丝变成了一个扳手，或者过去做一个更加高级的螺丝钉。跳巢是无可非议的，因为每个人都有追求更好的生活的权利，如果企业不想流失好的员工，那就应该更多的考虑员工的待遇。
那么什么时候适合跳槽呢？
1.当工作给你带来了负面影响的时候。如把工作带回家，占用了你大部分的个人时间导致家庭矛盾。
2.当你的工作或者公司跟你的价值观不一致。如你不愿意告诉别人你的工作是什么或者你在哪里工作。
3.你没能在公司建立你想要的声誉或者地位的时候。如工作了几年你还是一颗不大的螺丝钉。
这时候你可能就应该好好思考下你的职业规划了，也就是我们所说的跳巢。
跳槽好不好跳？
这个问题真的没法回答，因为下一秒太多以外了。可以回答的只有你愿不愿意为此去付出。可能你投了10份简历没有回音，那么你有时间沮丧的话为何不再去投10份20份呢？
你要相信的是：世界这么大，总会有一个当你发挥的位置。
你不信也可以：生活，你的选择也只有你自己能承受了。
史学文社
1.裁员，永远裁掉的是技术不行，靠不住，年龄又偏大的。
2.如果还年轻，就要努力上进，起码技术很牛，让别人暂时无可代替。
3.如果不年轻，可以跟上时代潮流，在自媒体方面挖掘一下，打造属于个人特色的IP
4.任何时候，都不能放弃学习上进。不管是裁员潮来没来，这是个人最大的保险。
古今职场谈
又不是所有程序猿只是依赖工资的，他们还会接私单，一个私单顶普通人一个月的工资，就是那种随随便便八千或者一万的那种。
平常存粮就够充裕，还会怕荒年的时候饿死？只是有一点程序员比较死抠，
母胎单身，对自己生活苛刻，也是不会有女票的。他们更喜欢找同样的程序猿搞基情。
这也是这个行业最让大部分人受不了的一点吧。。。 。。。
从POS到BOSS
自我充电，提升自己
维c财经
做好自己就好，只要有真本事，不愁没有好工作。
