心軟是病35640141
首先，一個活動得有一個溫馨的主題，平安夜我們可以取名“平安家人大聯歡”，讓員工感受到對自己對家人的一種關愛，並且可以提前錄製每個員工工作時的認真狀態和對公司的寄語的有關視頻，有條件的話可以給一些表現好的員工的父母打電話，錄一段對孩子的評價和鼓勵的話，然後在活動中播放，可以讓員工感受到企業的有心和有愛，尤其在當天有過生日的，我們可以偷偷拍張工作時的照片，寫上寄語，塑封，送給員工。
其次，主題確定好以後，我們當然要開展福利活動，依然有條件的可以允許員工帶上自己的家人，一同去感受，組織才藝表演，展現個人的魅力，做一些互動遊戲，體現互幫互助，比如解手扣，相信我，綁腿前進之類的，最後的精彩部分就是頒獎和抽獎儀式，大獎可以設置一臺手機，洗衣機，電視機等，要首先對那些工作表現好的進行大獎獎勵，大紅包，發佈獲獎感言，激發員工的拼搏心，其次總體大抽獎，讓每位員工也都有機會抽到自己想要的，都有禮物可以拿，同時也可以宣佈下一季度開展的工作以及圍繞員工的福利政策，最後在歡呼聲中可以進行大合唱去結束，有企業之歌的可以唱企業之歌，凝聚團結，沒有的也可以唱相親相愛一家人，符合主題。
最後，讓員工有一個長期的歸屬感，需要我們時時刻刻的關心員工，在生活中，工作中，都要幫助員工解決遇到的困難，制定員工的福利保障機制，提高相應的工資待遇，也要完善公司的運營，讓員工踏實的跟隨。
小太陽補鈣
第一、儀式感要強，先把氛圍造起來。因為題主想讓員工有歸屬感，所以第一步就是先營造氛圍，讓公司充滿喜悅祥和的氛圍，大家心情一下子就能調動起來。給妹子們也準備點服裝，辦公桌上弄點小聖誕樹之類的，這一點是基礎。
第二、平安夜第二天早上可以推遲一個小時上班。這一點是非常實惠的，員工一下子就覺得福利來了，畢竟大家能夠多睡一會，精神和肉體都能夠覺得划算啊。員工會覺得公司針對聽體諒人的。
第三、你早來一會，每人桌上放一個蘋果。要的是出其不意和意外驚喜啊，雖然蘋果很俗，但是你親自放過去，再加一個個性化的字條，關懷慢慢啊，這一點員工肯定喜歡，特別是年輕人。
第四、讓每個人寫一個新年的願望，寫成字條，放到一個箱子裡。你把這個願望放到箱子裡，然後，看看每個人都是什麼願望，找相關或者相近或者能夠有點意思的滿足方式去滿足他，可以詼諧，但是皆大歡喜呀。
第五、看看12月份誰過生日，出其不意的給他過一個團隊生日。前提是保密啊。。。效果剛剛的。
第六、每人一份新年禮物。不要求貴嗎，但是一定要看起來逼格很高，很新穎，能夠發朋友圈的那種啊，效果絕對厲害。
第七、神秘禮物，總經理隨機抽取一個信念願望，盡力滿足！！絕度引爆歡樂。
第八、聚餐、唱歌是最後的選擇，等瘋狂完了再去吃飯。不然只吃飯也太無聊了啊。
沈理職談
少整點虛的，多來點實際的。聖誕平安夜年輕人想開房的多，不如包一個主題酒店，大家一起樂，比如玩過家家、吃藥藥、打針針…？洋節還是別過了。馬上過元旦春節了，給大夥包個大紅包才是實際行動。
Me鋒912
把辦公室裝扮裝扮有個氣氛，可以扮演聖誕老人，派發小禮物，或者蘋果，提前一小時下班就更好了。
趁著微風去唱歌
發放禮品是肯定的，最好是能舉辦一些晚會什麼的讓員工高興的過節。
翻門的魚
首先，要明確為什麼做活動，問題中提到是為了增加員工的歸屬感，那一定從情感出發，做物質獎勵或者直接金錢獎勵，我覺得這並不是一個好的方式，一切應該從情感出發。
第一種方式獎勵個人，從員工個人出發，可以不發獎勵，但可以送禮物，禮物不能全部都一樣，那樣員工感知不到溫暖，在平時的工作和生活中觀察每位員工真正喜歡什麼，然後去針對性贈送禮物。
第二種方式獎勵家人，人除了在乎自己以外，最在乎的就是家人，可以贈送家人禮物或者邀請家人參與公司活動，或者安排家人上臺領獎的環節。
療你職傷
這個要看企業的平均年齡，如果大多是95後，你發個紅包給他們，他們未必會興奮，如果是組織一場唱k、吃飯或者發些精美禮品，那又不一樣了；如果是80後居多，那發發紅包確實是比較現實，誰都不嫌錢多
小馬哥銷售管理一點通
我覺得這是外國人的節日，中國人還是在中國的節日給職工發些生活用品或者加個餐，發些實用的日用品就可以。
用戶480896684306
本人意見，發紅包最實惠！這年頭錢不好賺，員工也辛苦。請大家吃頓飯唱唱歌，然後再發發紅包。經濟實惠。大家也都非常喜歡。
心似蓮花開48792206
滾蛋!西方人的這些節日和你我有個毛關係？
