赵裕萍
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其实，如果是公司的HR提出这个问题，会有两种情况：
1、员工符合现岗位要求，但是根据公司的发展要求，需要调整到其他岗位（注意调岗不能降薪），员工不同意，那就只能从多角度与员工协商，了解员工需要，帮忙员工做好职业规划，达到一致；
2、员工能力不符合现岗位要求，需要HR与部门沟通，做相应的培训，并在绩效等相关能力体现的方面做好书评分及记录，与员工进行调岗沟通，如果经多方面沟通员工仍然不接受，可以在跟主管领导达成一致的前提下，对员工做出相应的决定。（《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。）
最后，如果是员工提出的问题，可以参考一下以上HR的思路，为什么要调岗，调岗后的薪资是否调整，不同意的原因是什么，如果是因为薪资，是否符合岗位要求，绩效记录是否合格，如果都符合，调岗就不能降薪，可以坚持不同意，无非就是公司协商不成做罢，或者强行调整；如果是因为能力，那公司有没有给你过培训、是否每月绩效成绩合格，如果你能力不符合，公司又给你做过相关培训，绩效结果也不达标，再坚持不调岗，公司有可能劝退。
当然，以上只是大致的情况，调岗的原因可能有很多种，不同意的原因也有很多，希望大家都能正确面对，不要意气用事，多客观的想一想，也许能在新的岗位做出更好的成绩。
无思427
根据我国的劳动法，如果在员工不同意的情况下，公司是不能单位方面决定给员工调岗的，如果强制，是公司违法了劳动法，员工可以提出劳动仲裁的。
话是这样说的，但是在公司里，很多情况下遇到的调岗，公司很少跟你商量，往往是要去就去，不去走人的态度。
遇到公司调岗，员工不同意，员工应该怎么办？
首先，不同意完全可以不去。
刚才说过了，公司无权单方给员工调岗，如果调，必须协商，员工同意之后才可以。所以员工不用有心理负担，觉得人家给你开工资，你就得言听计从，有了劳动法的保护，完全可以挺直了腰板，不想去就不去，单位不能以调岗未果为由，扣你的工资，降低你的待遇。
其次，去与不去，还要再做权衡。
如果单位给你调的岗位虽然现在艰苦，但在将来会有很大的发展前途，或者领导拿其他条件来和你做交换，要为长远做打算。
第三，如果真的不去，单位会怎么处理？
如果单位还需要你这样的人才，调岗未果的情况下，会再做其他打算，如果单位不再需要你，有可能借故与你解除劳动合同。
公司给员工调岗未果，就像夫妻之间吵架，产生了嫌隙，至于能不能和好如初，就看怎么来修复了。
锦瑟谈职场
关于这个问题，还是大有学问的。首先要看公司给员工调岗的目的是什么。我想员工不同意调岗，肯定是因为损害了自己的利益，所以员工才会不同意，如果是升职加薪，或是出于职业发展考虑，调整到更具挑战性的岗位上，我想大多数员工都是会欣然接受的。所以说，要给员工调岗，一定要做提前做好沟通，做好铺垫，双方才能达到共识，多站在员工角度去考虑问题，分歧就会少很多。
再来说说给员工调岗的另一种目的，很多公司为了不支付提前解除合同的补偿金，而采取给员工调岗，以员工不服从公司安排为由，解除合同，或是逼迫员工自己离职。在这里老枪要强调一下，公司无权单方面调整员工的工作岗位，未获得员工同意的调岗，是违法的。
可能有的老板会说，我付工资，我还没权利调整岗位？其实不是这样的，只要是按合法程序，公司是可以调整员工岗位的，但很多公司在人力资源管理制度上都存在着漏洞，以至于在有员工调岗、调薪时都会变得很被动，严重的还会引发劳动争议。很多企业聘请律师来解决劳动争议，但劳动争议不应该是亡羊补牢，而是应该未雨绸缪，有些事情发生了，你想再找证据，来不及了，要想合法合规，就要从管理细节入手。
HR老枪
这是一个在较为普遍的问题，也是一个较为矛盾的问题，一不小心，弄得大家都不愉快。在职场中，调岗是比较常见的事，有时也是比较难处理的一件事，特别是员工不情愿的时候。我觉得分别从公司和员工角度看，以双方利益为主。
一、从公司角度：
1、什么情况下会调岗
正常情况，公司招人进来定岗之后，基本上不会调岗的，除非遇到非常时期，因为调岗其实也会影响公司的执行效率的，会消耗和浪费一定的人力物力的。
但是有时候又不得不调岗，比如，像现在接近年末，很多公司业务也进入淡季，人员流失也开始变大，以至于一些关键岗位出现空缺，但是同时又有些岗位过于清闲，这时候企业往往会采取临时调岗的对策来应对淡季。
2、哪些员工会被调岗
一般是在淡季周边较为清闲的岗位，这部分人都是非直接创造效益的岗位，企业从资源配置上考虑，往往会调这些员工的岗位。
3、员工不同意怎么办
如果是这种情况，员工从较为清闲的岗位被调配到叫忙的岗位，心里肯定不平衡：“凭什么，我做得比别人多，但拿的钱跟别人一样”，“为什么要调我，不调其他人，是不是针对我”，“做的事情变多了，为什么不给我加工资”等等。
这时候一定要弄清楚员工为什么不愿意调，无非是钱和事的问题。钱基本都是不可以动的了，可以从事上入手去谈，如果有条件可以谈补贴。比如，针对年轻人可以从收获成长历练方面。
二、从员工角度
为什么不愿意转岗或调岗
一般来说，大部分人都不愿意变动。再说，如果是从闲岗转到忙岗就更别说了。转岗，会出现对岗位不熟悉的情况，大部分人都抗拒陌生的。
变忙了，工作变多，钱不变，但是其他人工作没有变，心里不平衡。
区阅
公司想给员工调岗，员工不同意。从劳动合同法角度看，公司不能强制实施调岗。
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。
还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。
一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
如果公司单方面调岗，员工在一个月内没有书面表示不同意，并且不在原岗位继续履职，就视同员工同意了公司调岗。
因此，员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯。
巴九言
在员工不同意的情况下，公司给员工调岗位是违反《劳动法》的。我国劳动法对用人单位调岗行为作了规定，用人单位是不能随意调动劳动者的工作岗位的。具体规定题主可以查一下网络。
如果题主的公司，在没有和题主协商、并取得意见一致的情况下，擅自调动题主岗位，等于单方面修改了劳动合同，这是不合法的，题主可以向劳动部门申请仲裁或在法院起诉公司。
现实中，公司一般是不会违反法律的。但确实会有违背员工意志的情况下，给员工进行调岗。员工迫于各种压力，大都选择违心同意。
碰上这种情况怎么办？
一、不情绪化，先了解事实
大部分人被动调岗，心情都不会太好，毕竟要改变的东西很多。但现实中，过于情绪化会让事情朝不好的方向方展。比较理性的做法是，先了解一下公司的想法，为什么会做出这样的决定？你个人的工作能力、工作绩效，公司是怎么评定的？未来的岗位的一些基本情况是什么？你的能力素质，是否真的适合未来的岗位？如果你不同意，你有什么合理化的建议？如果和公司未能达到一致意见，你可以接受的最低底红是什么？
二、先礼后兵，有理有节
先礼：你可以先理解一下公司这样做的目的，之后你摆出事实，说明你个人能力适合的岗位，记住一条原则---对事不对人，即不要把关注点在人上，而是事上，即你的能力适合岗位任职需要。
后兵：明确指出，公司强行调岗，是违反劳动法的。
三、给公司台阶下，要有替代方案
公司如果无法说服你，相信也不会强行调岗，但因为你的不同意，公司的问题并没消失。这个时候，你可以给出替代方案，比如推荐某一位更合适的同事，比如你可在新岗位代岗/支援几天，等公司招到合适的员工，你再回来等等。
如果你以上三步做到了，不仅你不会委屈求全，而且有可能得到公司的赏识，得到重用。
祝题主成功！
冷暖视界
调岗这个事情我想很多人都遇到过，对于调岗大致分着几种情况，岗位缺人，领导逼迫离职，正常调岗。
岗位缺人，文武阁曾经就经历活这样的事情，当时我是大学快毕业了，按照学校的吩咐去的一家工厂，当时去的时候都说岗位谁便我们选，可是去了之后，工厂领导完全就不是这个态度，硬是放到缺人比较多的岗位，这个是逼不得已，不实习就拿不到毕业证。
领导逼迫离职，这是领导的一种手段，就是希望你能够离职，不让你继续工作，怎么让你比愉快就怎么来，因为劳动合同没到期，所以，领导就用这样的方法来黑你。
正常调岗，这个就是领导想伯乐一样会辨别千里马，知道你这匹马适合哪个岗位的发展，一名优秀的领导确实是能够做到这样。而且，在调换岗位的时候，领导也不会强迫你离开，所以你的要感到幸运，遇到这样的领导绝对是你上辈子积德了。
没有经过员工同意的调岗，都是不符合法律的，我们要维护自己的权益，看看是否是合理的调岗。
各位家人都有遇到过强制性调岗吗？
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文武阁说职场
了解清楚为什么不同意。是有难处，是不适合，是会损失利益，还是纯粹的不服从管理。
有难处的理解其难处，帮助解决其难处。
不适合的就不要强求了，为公司利益，合适的人在合适的岗位才是最好的。
如果担心损失利益，就想办法帮其补足利益。
不服从管理，那你就应该早点招备用人了。
醉月壹笑
对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心呢！
_NeverEnd__
各位如果在工作中被员工吼怎么办
