58同城
国企就是钱钟书笔下的围城，里面的想出来，外面的想进去。想出来的，总以为外面的世界很精彩，却不知精彩的背后是无奈。想进去的，是因为体验了太多的无奈，想让自己的世界不再那么“丰富多彩”。
我曾经在国企工作了十几年，辞职后又在私企打拼多年，对国企和私企都有一定的了解。说句直来直去的话，很多国企员工，因为众所周知的原因，就好比一个漂亮的盆景，养在温室中，没经历过风雨。但是，他们总是羡慕外面的参天大树。看！人家长得多挺拔;看！人家活得多自由。殊不知，这都是人家在风雨中磨砺出来的。如果你要是出去，没点真本事的话，不用八级狂风，四五级的微风就会让你枝残叶败。
你目前在国企能达到月收入4000，说心里话，已经很不错了。多少私企员工还都是拿着两三千元的工资！而他们，工资比你少，压力绝对比你大。你可以在国企有一搭没一搭的混日子，他们在私企敢吗？绝对不敢！他们每天都得拼命奔跑，时刻过着朝不保夕的日子。我相信，如果政策允许的话，在私企八千月薪的人，会毫不犹豫的同意跟你换工作的。
你想离开国企的心情，我们都理解。但是，你一定要明白:离开以后你能干什么？你有哪些别人不具备的核心竞争力？你对自己的价值究竟有多大的认知？你能不能适应私企高节奏高压力的生活？老板指着你的鼻子骂你，你能不能忍受？如果这些你都没有考虑过，那就不要白日做梦了，还是在国企老实待着吧。
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管理那点事
如果真的有月薪4000元的国企，能稳定的待到退休，工作轻松，我愿意啊。
但现实中并没有这样的工作。
首先，国企月薪4000，但可能工作压力巨大。
这类国企中的员工，投入产出比小，性价比低，时间久了，有能力的人自然也就慢慢往外跳了。
没人愿意干很重的活 ，拿很低的工资，职场里没有雷锋。
其次，如今这年头，不是个人愿意不愿意的问题，现在还有能让员工一直呆着的国企吗？恐怕是凤毛麟角。
我身边有一些在国企上班的同学朋友，这两年，大家聚会聊起来，在国企中一样如履薄冰。各种重组合并，已经有一些人从看似稳定的国企里被迫离开了，有优化人员的，也有业务线调整到外地或者直接撤销的。
当然，离开时国企都能够按照《劳动合同法》的规定给予补偿金。但如果之前一点都没有为未来做准备、做积累，就这样裸着进入市场，竞争力可想而知。
所以，如果有一份国企的工作，天天上班就是喝茶水看报纸，每月有4000块钱，能稳定的干到退休，请一定评论里留言告诉我公司名称，我一定去投简历。谢谢。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
国企的工作单调乏味，长期待在这儿，对有上进心，想干一番大事的人来说是是一种折磨。的确，在国企上班，工作稳定又轻松。因为它的规章制度很完善，员工只需要按部就班的做就OK。
如果你是个女人，那么月薪4000的国企长期工作还是挺不错的。毕竟这个工作相对轻松，在工作之余还可以照顾家庭和孩子。
但是，如果你要是个有上进心的男人，那还是奉劝一句，算了吧。你觉得长期待在4000块月薪的国企，能够有多大的发展空间呀？这样的路能给你的事业带来多大的机遇呀？国企就像温水煮青蛙，长期待下去，会消磨人的斗志。
国企内工作职位和工作内容是决定工资高低的关键。在国企工作，工作也是要分三六九等的。职位不一样，工作内容不一样，工资自然也就不一样啰。
假设你才进入月薪是4000元，经过了5年你的职位和工作内容还没有变，那么你的月薪还是只有4000元。国企的工作内容相对比较固定，个人想要有所突破还是不容易的。
因此，与其在国企浪费青春和生命，还不如换个环境去实现个人价值。在经过几年历练过后，你到手的工资绝对会比在国企高很多，而不会像在国企待个十年八年还是老样子。
国企中，有时候人际关系比能力更重要。在国企上班，别的都可以先不管，为人处事一定要过关。不要以为有能力就可以压倒一切，我告诉你，在人际关系面前，能力一般会被秒成渣。
几十年的制度问题造成了国企内存在许多小圈子。在这样的环境中混，关键是要会看眼色，要会左右逢源。如果与领导关系处得好，那么你晋升的机会就大一些。如果你觉得你有能力，而疏于讨好领导甚至是得罪了领导，可以肯定的告诉你，你的日子没那么好过。
因此，综合上面所分析的情况，一直在月薪4000元的国企工作是不可取的。
坤鹏论
是我的话，不愿意
2011年毕业，进国企，待遇2500，刚开始觉得还挺好的，上下班有车接送，不加班，5天7小时上班制，给人的感觉是进了好单位，但到要转正的时候，辞职了，原因
1、太无聊
没事做，还不能上网，一天对着电脑想打瞌睡，上班一天下来，比干一天活还累。
2、规矩多
动不动就上纲上线，这不行那不能，一点都不自在。
3、看不到未来
当然看了同事，工作10多年了，小领导一个，工资条3500，看着扎心
4、没成就感
不干活也有饭吃，单位人多，新人可以天天培训，让你学习，不产生效益，没啥成就感。
开元盛世单片机
我刚从中字头的某石油公司离职。
我大学专业是石油工程，2013年进入这家央企公司的下属销售子公司，正式职工有编制。
第一年实习工资1000-1200元/月。年底年终奖1700元，三个月的。
2014年晋升班组长2000-2200元/月，年终奖4000多。
2015年借调机关只有基本工资没有绩效大概1500元/月，年终奖6000多。
2016年转正开机关编制岗位工资2200元/月，同年底工资涨到3000元/月，但年终奖只有600。
2017年工资又降为2200元/月，取消了每季度500元的安全奖，取消了带薪休假的2000元。也就是在9月份，我果断离职。
央企，分在哪个行业，同一个行业又分不同的公司，同一个公司又分不同的区域分公司，收入各有差距，同样有编制有铁饭碗，同样熬过了毕业后四年的黄金时期，你的月薪还在降，该有的补贴还在克扣，这时候曾经在私企的同学年年工资都在涨，你就会焦虑你就会迷茫，好在这四年我学了其他的专业技术，顺利跳槽，mmp要不然在国企没有人脉，你的今天就是你的明天，你现在的四年就看到了你以后四十年的样子，这是多么的可怕，劝在国企央企没啥大发展的趁着年轻抓紧跳槽，不要再给自己讲故事麻痹自己。
农民工集结号
我去年辞掉了中铁的铁饭碗，现在在创业。
我先说一下我的经历吧。
我本来从学校出来就学厨师，厨师学了几年，结果感觉没有多大的前途。然后听家里的安排，去中铁分公司的一个下属子公司上班。
才去的时候，给我安排的是一线岗位。工资好像4700多吧，然后我靠自己的勤奋，一个人干三个人的活，不多话，闷头做事，别人休息我做事，项目经理就把我看起了。（我一个叔叔是公司高管，也是一个很重要的原因）。
两个月后，公司下达了新一届的劳务骨干选拔文件，项目经理破例把只工作了两个月的我推荐上了劳务骨干。
然后又工作了一年，工资涨到了8000多。可是做的越久，我越迷茫。
这不是我想要的生活，每天重复同样的事，反反复复，永无休止。如果人生就是为了这样碌碌无为。那我宁愿打破铁饭碗，所以我辞职了。
在项目经理办公室提交辞职报告的时候，被他劈头盖脸的骂了一顿。我很感激他，但是我有我自己的追求，我有自己的向往，我有我自己的梦想 。
媒体力量
我身边也有很多受不了国企稳定的生活而离职的，但据我了解，有百分之八十的人都有点后悔，因为如果不是名校毕业也没什么突出的能力，找个好工作还是很困难的，再有，私企加班加点很平常，管理也异常严格。
我相信，如果你肯努力，在国企内你也可以拿到不止4000的月薪，以我为例，专科毕业，本身并没有什么竞争力，工作前三年月薪不到四千块钱，后来考取本专业本科学历和相应职业资格证书，职位又升了一级（当然还是最基层的），月薪到手已不止4000了，所以我还真不敢轻易放弃这份工作。
总之，无论选择什么工作，弄清自己到底想要什么最重要！
炼钢之家
这个问题我或许有资格回答。
我是大学毕业就进入一家国企工作，一直到2014年从里面出来，一共呆了大约10年。
其实，国企无论从待遇还是个人发展上还是不错的。它的待遇不会太高当然也不会太低，相比较也就是中等偏上这种状况，特别是近几年。题中所说，4000月薪，从表面上来看确实不高，但是这4000元应该是实付工资，也就是扣除各项保险以后的数目。其他企业的薪酬待遇，则大多数是应付数目，这个一定要了解。再者，国企又有完整的法定假期，加班有加班费，其他的企业是不是也是这样，不好说。
当然国企肯定也有一些缺点。譬如按资排辈较为严重，闲人较多等等。
所以啊，个人意见，国企对女生或者情商较高或者背景比较深厚的人来说确实是一个好去处。对于像我这种不会溜须拍马又没啥背景的人来说，一辈子或许只能平平淡淡地度过，如果有些想法，还是早点出来比较好。
王玉全963
作为一个刚被国企扫地出门的人，我谈谈我的看法！
当初在私企工作，月薪过万！但随着年龄的不断增长，对于私企的不稳定性有种莫名的危机感！刚好这时候一家国企给我抛来了橄榄枝，虽然薪资不及我过去薪水的三分之二，但毕竟稳定和收入方面，作为一个三十岁出头的人，还是选择了稳定！
可，当我真真切切的进去国企后才发现，背景和背影的区分是严重的！我的顶头上司能力不足，却又不愿表露！我跟着她后面像无头苍蝇一样，抓一头是一头，完全没有章法！
对于工作，我一直以结果为导向，在我发现如果再这样下去，整个流程会乱成一锅粥的时候，我向集团公司的领导汇报了我的想法，并客观的表述了目前存在的问题！我以为，这是一种负责任的表现，但，却是我被扫地出门的依据！
我的顶头上司立马反应过来，通过集团大老板的姐姐（不属于集团内部人员）施压，让集团运营总经理一个电话就把我开除了！
好吧！在国企生存，重要的不是完成领导给你的结果，而是学会虚与委蛇！安静的做个傻子，拿你的工资，干你的事情！
可口可乐73991
我愿意
我在三个私人企业打过工，第一个周末上班，周一单休，不买保险。第二个公司买五险，单休周日，不可随意请假，经常占用员工休息时间，第三个公司，买五险周末双休，经常占用周末时间团建，自费，强制参加，这几家公司，毫无规章制度可言，薪资都是老板一句话，涨工资很难，效益不好，还要工资减半，限制请假，有的规定一个月只允许请一天假，有的规定，一年事假超过12天，每天还要额外罚款，女同志的产假很短，我们公司现在是68天，有的女同志怀孕，不好直接开除，想尽办法让其辞职，没有病假这一说，全部按照事假来算，所以我愿意去规章制度，薪资制度完善的国企，自由又轻松
