事業單位聘用制指的是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，也就是說你進入事業單位之後，與單位通過簽訂合同來確定你與單位之間的關係，不是通常所說的“編制”了。聘用制不僅確定了職工與單位之間的人事關係，還需要通過合同確定職工的具體崗位職務。
有些事業單位實行聘用制而不是使用原來的編制，是事業單位用人機制轉變的一種方式，這種方式更加靈活，可以確保用人單位可以按崗聘用人員，精確選擇技術人員和管理人員，也可以確保個人有自主擇業的選擇權，是事業單位用人機制轉變的一種方式。
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