我們都知道人民銀行在每年10-11月統一招聘外都會根據各自分支機構的情況招聘一定數量的聘用制人員，那為什麼這部分人員不像正常銀行社會招聘一樣，也可以在試用期後轉成正式員工呢？下面就隨中公金融人小編一起來看看為什麼要如此設置了。
官方給出的解釋：
中國人民銀行的編制是固定的，亦或者是根據實際情況提前規劃的，所以需要額外招聘人員時就需要用到“聘用制”了，聘用制不屬於編制，所以在合同期滿後，可以根據情況內部晉升，亦可以直接解約，不受編制的影響。
網友給出的解釋：
聘用制一般招聘的都是押運人員，或者是極少數文秘崗位，而且條件是很低的，很多崗位高中學歷就可以報考。這麼設置，是因為有正式編制的高學歷員工不願意做這些活，所以才會故意設置了聘用制招聘，不存在編制滿不滿的問題，如果表現優異，也是可以內部晉升或是轉正的，但是這種情況得看具體地區和分行，畢竟正式編和聘用制人員不是一個層次的。
綜上，中公金融人小編想說的是，人民銀行正式編是非常難考和社會地位高的，報考聘用制的人員也不要洩氣，畢竟招聘條件是不一樣的，所以享受的福利待遇等都會不一樣，但只要考進央行，慢慢了解其中的招聘情況，也是可以慢慢轉正的。想考正式編的切記一定要提前準備，競爭比例可是接近於50：1。非常激烈哦。
文/中公金融人（ID：yhzpks）
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