在我們國家，“鐵飯碗”用來指那些非常穩定，福利待遇優秀的工作，除了公務員是“鐵飯碗”的代表之外，事業編也一直受到國人的青睞，因為它與公務員一樣，上崗之後只要不犯重大錯誤，就可以一直做到退休，退休後每月都能領一筆不菲的退休金，在職期間的工資待遇也一般能夠達到本地城市的平均水平之上。
不過，隨著我國事業單位改革的推進，除了事業編外，事業單位在招人時出現了各種各樣的名字，比如“聘用制”、“控制總量備案制”以及“合同制”等。那麼這些制度代表了什麼，通過這些制度上崗之後，又與正式的事業編制有什麼不同呢？
下面，小編就帶大家來好好看一看，這些事業單位招人制度裡的“道道”，千萬不要認為進入事業單位工作就萬事大吉，如果你參加招錄的制度不對，那麼幹再長時間也是享受不到事業編的待遇的！因此建議大家收藏哦~
一、事業編
所謂事業編，就是指用人單位在確定擬錄用名單後，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》與擬錄用人員簽訂聘用合同並辦理相關手續。簡單來說，就是進入了體制內。事業編內的人員其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務員一樣，由國家負擔工資等開支。
二、聘用制
事業單位聘用制是從2009年開始，向全國進行全面推行，不過不同省份地市推行聘用制的時間不盡相同。以青島為代表，2016年改革，基本為聘用制。福利待遇參考所報地區事業單位，同工同酬，基本沒差。不過事業單位人員的工資等經費由財政撥款，而聘用制則由用人單位或第三方勞務派遣公司發放。
三、控制總量備案制
備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，待遇和事業編制是沒有區別的。控制總量實際就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬於單位，你人在單位，那麼就掛上編制，如果辭職或辭退，那麼就收回編制繼續給下一個人用。醫院、中職院校、幼兒現在多屬於這一類。簡單來說，就是目前編制數量不夠，而單位的用人需求較大，因此採取控制總量備案制來控制編制數量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。
四、合同制
合同制就與我們理解的一樣，用人單位與擬錄用人員簽訂普通的勞動合同，確認雙方的責任義務，工作出色可以留下，工作無法完成那麼單位有權辭退。具體的福利待遇要看雙方談定的條件，比如一些用人單位對985/211等高校的學生待遇高，也有些單位對技術能力強的人員給予的待遇高。在崗期間無法享受與在編人員同等的福利待遇，退休後養老金等與普通私企員工相同。不過如果工作十分出色，那麼用人單位也可以考慮為其設崗，通過考試後即可正式錄用為事業編制。
現在大家瞭解事業單位招人的這幾種制度了嗎？建議大家在報考之前一定要確認好該單位與擬錄用人員簽訂什麼樣的合同哦~
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