社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規範的企業，2019年1月1日即將開啟新的繳納模式，對不規範的中小企業來說，又將是一大挑戰。
在社保入稅之前，總想找到一些應對的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應運而生。企業千萬別挺而走險！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規避社保，有風險！
業務描述：
企業在經營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由於流動性大，部分企業難免會出現不願意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對於這種類型的員工，企業總想規避掉社保，有些企業想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規避社保繳納，企業採用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
3）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
通過對勞社部發﹝2003﹞12號文相關規定的分析，我們不難發現，非全日制員工，並非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！
業務描述：
一些特殊的行業，在用工模式上，難免會出現流動性大、成本高、技術低等現象，如：酒店業的保潔人員、餐飲行業的服務人員、物業公司的保潔人員等，對於這些特殊人員，部分企業難免也有些不願意為員工購買社保，想通過臨時工來規避社保繳納，企業採用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
根據勞辦發[1996]238號文第一條規定，關於是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
所以說，想通過臨時工來規避社保，幾乎也是沒有可能。
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