容么么三打白骨精
洞中方一日世上已千年，我是小七！
《周礼》记载：“惟王建国，辩方正位，体国经野，设官封职，以民为极。”这句话是说先有王国的统一，再有职官制度的确立。
我国的历史有文字可考的就3000多年。“劳心者治人，劳力者治于人。”因此职官制度的产生是阶级对立的产物。
西周时期的贵族诸侯和秦汉以后的封建专制中央集权的职官制度不同，即使相同的封建职官制度制度秦汉与隋唐又有不同，那么是什么影响了职官制度在的发展和演变呢？
1、各历史时期生产力的不均衡是导致职官制度改变的首要因素，生产力越低下，职官制度越简单，因为没有那么多的事务需要分别管理。
有句话证明：夏官百，殷商二百，周官有三百六十。
列如：在隋唐时期随着均田制凋敝、出现了许多新的官职：括地使、户口色役使、两税使等等。及其后来日益完善和扩大的三省六部制。
2、一朝天子一朝臣，讲的就是皇权换人了，职官制度就会相应得到调整。
列如：以“丞相”制度而言，先秦称公卿；秦汉叫丞相、尚书；魏晋隋唐为中书令；明清就是我们熟悉的内阁、军机处。
3、传统文化、封建思想对职官制度的变迁也有影响
从“焚书坑儒”的秦朝后，儒家思想一直协助封建皇权对国家的控制，那么儒家思想也就成了皇权建立职官制度的唯一参考标准。但由于各个时期对儒家思想的体会不同，也由于儒家思想在历史进程中，诸多思想家的改进，那么每个时期依靠儒家思想建立的职官制度也就有所差别。
4、民族融合给职官制度加入新的元素。
列如：秦汉时期的典属国、唐朝的市舶司、和满清的八旗制度等等。
总之，我国古代的职官制度各朝各代不会百分百一样，但大的格局延续的脉络很清晰
一家之言，欢迎补充。
我是小七！
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