築夢野柳
這個問題和很多公司只招211,985大學的一樣
對於用人單位招聘來說，按某種標籤和偏見取人，很可能是最經濟的辦法。尤其是在人才市場或招聘會這種場合，直接按學校等級選人，效率是最高的。
換你是用人單位的人力資源，到了一場招聘會，看著眼前烏央烏央的人頭，個個都滿懷期待虎視眈眈，你唯一瞭解他們的方式就是他們手中那份內容真真假假的簡歷。而你的任務是從他們中選出幾個你未來的同事，能為單位做事的人。這雖然不是相親，但也不可不慎重。你從何選起？立一個簡單粗暴的標準進行淘汰，不斷縮小選擇範圍，幾乎是你唯一的選擇。
並不是一棍子打死培訓出來的程序員都不行，培訓出來的都比科班的水，只培訓出來的同學總體綜合實力比不上和科班的同學，比如100培訓的同學可能有20個能滿足招聘需求，但是100個科班的同學有50個能滿足招聘需求，所有通過培訓這個條件篩選成本就比較低了。
另外，還有很多培訓機構，側重點培訓面試和工作經歷造假，而不是導致那部分同學加入企業以後不能滿足企業的用戶要求，和麵試的時候給用人單位影響不好，導致很多公司對培訓這個行業培訓出來的同學印象不好，一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。
格子衫程序員
我一個堂哥，沒考上大學，後來家裡花了四萬塊錢送他去讀北大青鳥（2008年），學完之後去了長沙做了幾個月的項目，後來輾轉去了北京，也是在一些小公司做項目，後來去了京東，那個時候京東還不像現在這麼出名，我問在哪裡工作時，他還需要介紹一下 是一個專營電器的電商平臺，網址是360buy.com，不知你知不知道。那時京東還只是一家普通的民營企業，試用期工資還是按照80%發的。
他進去之後就一直待到現在，後來的故事大家都知道了，京東一路高歌猛進，如日中天，我那堂哥也順勢從一個小工程師變成了小頭目，年薪多少不知道，但是在北京買了房，過年回家開著一輛本田CRV。
這個故事不是要告訴大家他運氣有多好，選中了當時候的潛力股京東，而是想讓大家知道他是如何從培訓學校一步一步進入了京東的。
首先他一開始也沒有選擇大公司，不是他不想，而是他根本去不了，所以他也沒有好高騖遠，先去小公司歷練，當然工資肯定開不高，不過就是三四千，但是有項目做，把技術練好，學好了這些技術，面試大公司的時候問什麼答什麼，純技術派的工作，人家也不會看學歷，只關注過往的項目經歷和技術儲備。
說到底，為什麼有些公司不要培訓學校出來的程序員？ 因為培訓學校教的東西都是速成大發，直接教你調用各種控件和API，不會教底層算法，也不會教你造輪子，這樣培訓出來的學生只是技術的搬運工，並不產生技術，遇到深層次一點的問題就解決不了了。而正兒八經的科班出身大學畢業的，整個大學教的都是以算法為主，人的思維要更復雜更深層次，雖然調用控件可能剛開始不如培訓學校出來的，但是懂了算法之後上手極快，可塑性和潛力也巨大。
一般而言，大公司不喜歡培訓學校出來的程序員，他們喜歡有潛力懂算法的人。
所以培訓學校出來的程序員，切記不可好高騖遠，可以先去小公司磨鍊技術，小公司開不起工資自然招不到算法大牛，所以對培訓學校出來的人還是留了一扇門的，小公司算法的工作還是要有人做，所以進去之後邊學邊做為將來去大公司做鋪墊。
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史蒂芬的專欄
其實這個很好理解，就像為什麼有的公司或者大企業為什麼看應聘者的學歷，專科和本科是一個檔次，而本科生和研究生又是一個檔次，研究生和博士，碩士又是一個檔次，以此類推。一般很多大企業或者是大公司直接就斷掉專科生的應聘資格，甚至是學歷至少在研究生及以上。
當然，他們是為了省麻煩，根據以往的很多例子，機構出來的程序員很多都是什麼樣，與其讓他們進公司後進行後續的處理，倒不如直接就砍斷他們進門的門檻，招更多具備真正實力的人。
互聯網時代，人才市場的需求很大，以至於一大批的培訓機構在人們眼前宣傳。為什麼會這麼多？？因為錢，因為商機，所以很多的機構只在乎撈金，不在乎學員的培訓質量，甚至有的機構直接教學員各種面試技巧（投機取巧的小手段），偽造簡歷，甚至偽造學歷，一傳十，十傳百，帶壞整個培訓行業的氛圍。
我們不能說培訓機構出來的程序員（專科畢業，普通本科畢業的大學生）不是優秀的，就算他們的學校，機構再不好，風氣再差，其中一定不乏出類拔萃，盡心盡責的人。但是有時候社會就是不公平，為了金錢，為了利益，為了用人成本，企業和機構兩者之間可以說為了各自的利益，無法再兼顧那些存有實力而無能為力的優秀人才。
鎂客網
我經常被邀請作為面試官參加互聯網企業的招聘工作，這其中就有不少是針對程序員的面試，我說一說用人單位在招聘程序員這件事上的標準。
- 看經歷:如果你在一些互聯網知名企業做過程序設計工作，那麼你的成功幾率會非常大。這個時候用人單位會關注你的個人發展意願，看能不能互相匹配，進而做出選擇。
- 看經驗:如果你並沒有在大型企業做過開發工作，那麼就看你是否有足夠亮眼的工作成果，比如參加過哪些具體的項目，解決的問題都是什麼級別的，都用到了哪些技術等等。
一般企業的日常招聘都是集中在這兩類人群中，經歷和經驗你必須具備一個。下面我就說一下培訓中心走出來的學生，為什麼有的企業不給你機會？
- 求職定位不準確，有的參加過培訓的學生，在某些不太負責的機構縱容，甚至是鼓勵下，誇大甚至是偽造個人簡歷。培訓半年就說自己有一年工作經驗，甚至更誇張的我都見過！要知道，程序員這個行業會就是會，不會就是不會，面試官幾句話就知道你大概是什麼水平，所以誇大自己簡歷的人成功幾率肯定小。所以不要把自己定位為有工作經驗的程序員，要對自己有準確的定位和清醒的認識。
- 沒有仔細閱讀有人單位的招聘需求，有的單位會在招聘信息上明確對學歷，專業等方面的要求，這是硬性要求，如果不匹配，自然不會面試成功。
- 我在眾多面試程序員的經歷中，發現一個事情，就是培訓機構出來的學生，普遍對薪資要求較高。比如我有一次被委託去一個坐落在大連的科技企業做面試官。有一個參加面試程序員給我印象特別深刻，他一年前大學畢業，半年前參加了一個培訓機構的培訓，然後說自己有一年的經驗，面試結束後，我問他你對薪資有什麼要求？他說稅後最低也得15k每月吧。這一年是2010年，本來我問他這個問題只是想做一個調查，並沒有招聘他的打算，但是這個薪資要求著實讓我有點吃驚。我又仔細看了一下他的簡歷，一個普通省屬本科院校的計算機應用專業畢業，沒有獲得任何獎項，也沒有過知名企業的實習經歷。我當時問他，你是根據什麼作出的這個薪資要求？他不假思索的說:我們培訓中心的老師說過，我們畢業都能年薪20萬左右。有沒有能達到這個薪資水平的，絕對有，但絕對不是每個人在當時都能達到這個水平。
很多企業不是不招聘培訓中心的學生，希望培訓中心的學生能正確的樹立職場觀。也希望眾多的培訓機構能正確的引導學生，別誇大宣傳，進而誤了學生的就職。
希望我的回答能對你有所幫助。
IT人劉俊明
可以從三個方面來討論：
①培訓機構魚龍混雜
隨著城市經濟的迅速發展，企業對人才的需求也在日益增加，迎風而起的是許多家培訓機構。之前還接到過當地某培訓機構的電話，先是問我是否要從事XX崗位工作，然後開始闡述自己企業的實力，薪資水平以及入職後能夠達到的成長高度，絲毫沒有提到自己是一家培訓公司。目前大多數的培訓公司電話溝通中都不會提到自己的公司性質，只談崗位，目的在於誘導求職者到公司，再收取培訓費，我有打聽過，在培訓期間確實是能學到崗位知識技能的，但是學成之後往往找不到一份合適的工作。培訓機構數量多、質量差、不正規授課等問題成為當今培訓行業的詬病。
不正規的培訓機構，入門門檻很低，有無經驗、是否有學習基礎機構均不在乎，培訓期間也非因材施教，所以畢業之後企業不願意要是很正常的。
②能力差距較大
培訓機構出來的程序員跟天然程序員在個人能力上差別很大，在培訓期間，大多數專業知識都是通過教授傳輸的形式教給被培訓人員的，導致畢業出來的程序員自主學習能力普遍較差，不能舉一反三，大腦裡沒有點子，現在的IT企業都是需要有創新能力，能自主研發程序的優秀人才，自然對培訓機構出來的程序員嗤之以鼻。
③不是真的熱愛這個行業
回答①中提到了，很多培訓機構為了增加學員、賺取培訓費用，將入學門檻降得極低，無論有沒有學習基礎，之前從事什麼行業，都會接納，導致許多因為程序員這個行業賺錢而參加培訓學習的人紛紛加入，畢業後再加入到企業工作，真正接觸以後發現自己並不喜歡這個行業，最後選擇離開，使企業受到成本損失。深知這點的企業堅決不要培訓機構出來的程序員，也是情理之中。
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我08屆浙大計算機畢業，思科認證，計算機4級，彙編證書（最後悔考的證書，超費時間）都順利到手。到目前為止，學校教的高數，線代，概率論，數據結構，計算機原理，算法導論（超級噁心的課程）對於我做項目一點幫助都沒有。我不知道為什麼hr這麼沉迷這些東西，難道幫老闆洗茶杯，以至於失了智？當年面試網易的試題是寫冒泡算法和快排算法，還有模擬一個漢諾塔運行，還有一些堆棧，數據結構的概念描述，總之不太難。進去以後的具體工作是後端，我也搞不懂這和麵試試題到底有什麼關係……我現在是看透了：浙大北大都不如自學大，抱著造火箭的心，卻被人家指著擰了3年的螺絲（我的性格扭曲就是那個時候出來的）……我現在創業了，我去面試別人只看2條：1.有無在知名技術論壇的博客文章？2.有無參與開發中大型項目的經驗？……奉勸那些走形式主義的面試官學一下我的方法，英雄莫問出處，不要因為你的個人偏見害了人家，人家是過來做項目的，不是過來搞諾貝爾獎的……丟雷樓某，本來不想發這些，但是看到幾張面試官回帖還是抱著十幾年前的心態，忍不住爆粗，請原諒！
解開世界公式魔王
並不是說培訓出來的程序員不好，相反我也見過培訓出來水平很不錯的程序員，而且我也有很多的朋友工作了之後，去報一些線下或線上的培訓，效果確實不錯。
但是我認為：培訓機構一個催化劑，只是可以加速編程技能的學習，而不是一個魔法石，可以把一個非科班、學歷低、學歷能力差的人，培訓成一個程序員。
我相信培訓機構畢業的那些優秀的畢業生，就算不參加培訓，假以時日也會變成優秀的程序員，可能這個時間會比培訓時間要長一些。
校招和社招，培訓出來的程序員都不佔優勢
首先說校招，這個完全是看學歷和學校，只要學歷高、學校好，就算沒有什麼實戰經驗，用人單位也是很喜歡的。目前我們單位校招要求必須是985/211的學校。
再說社招，很多單位在招程序員的時候，都喜歡要有兩年以上工作經驗，並且有項目經驗的程序員。
所以現在很多培訓出來的程序員，面臨著一個尷尬的問題：走校招，學歷和學校不好，並且已經過了校招的時間；走社招，0項目經驗，又很難找到工作。
過度包裝
這裡不得不說很多培訓機構有多無恥了。
培訓機構也意識到這個問題，通過培訓俗稱的程序員，在沒有學歷的情況下，是很難找到工作的；很多培訓，都是教1+1=2，以後面試的時候遇到1+1就說等於2，如果被問到1+2等於幾，就算不出來了。
這時候無良的培訓機構就會針對面試，向學員進行培訓，所以有些培訓機構畢業的程序員，面試的時候一套一套的，真正開發的時候就卡殼了。甚至有些培訓機構會通過各種方式拿到公司的面試題，然後幫學員刷題，進而提高面試的成功率。
就因為這樣的行為過多，所以很多公司都不敢招培訓機構畢業的學生了。
建議
我的建議很簡單，看清自己的實力，降低對薪資待遇的期望值，然後先擇業後就業；等工作一兩年之後再跳槽，選擇性會更多一些。
希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我後私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等相關資料。
會點代碼的大叔
為啥不要？
以前面試過一個小夥，培訓機構剛畢業出來的 。他表示自己的技術已經不需要繼續提高了，所有技術都達到精通了 。他面試的職務是程序員，但是要求不寫代碼，因為他老師告訴他 要做管理。給他一個開發環境，讓他做一個簡單的增刪查改 ，可以上網去搜，一下午沒做出來。他自己走了，沒再提面試的事兒。
一般要是有那種培訓機構，還有外包業務做的，培訓過程他們帶你去跟著項目走學習，實際參與一個企業項目開發這個是非常好的，出來後明明白白寫在簡歷不要誇大，用人單位歧視的不是培訓出來的而是培訓的風氣不好。
培訓機構出來的大都被教了套路，面試的時候可能看不出來，但是由於根基不穩，基礎不牢，工作的時候有可會出問題，但是由於找人的成本較大，隊伍企業來說是不願意看到的！
上個月侄子因為比賽，被安排去培訓機構學習了兩個禮拜。他們15天解決html5 內容是講得多 但是普遍學員掌握的不是太好。因為沒基礎 你跟不上這個進度。這隻適合有基礎的人來進階學習。
小蝦趣事兒
既然你都已經在培訓班呆了一年之久，怎麼沒有自己上智聯招聘看看招聘信息呢！怎麼沒有上論壇裡招人信息交流一下呢.為什麼公司不要培訓班出來的學生有以下原因.
一.培訓班教的東西都非常膚淺，都是基本語法.複雜的知識沒有，導致學生的水平低.能開公司的人都不傻，你蒙不了人家.
二.這種培訓班的生員複雜，在今天培訓班難招到大學畢業生，多數都是中學生和輟學生.英語數學基本不會.這些學生根本不可能搞技術研發.公司不養閒人.
三.培訓班為了讓學生好就業往往會虛假包裝，告訴學生寫三年經驗五年經驗.還要他們去做假大學畢業證.招聘公司見多了，自然不會對培訓班出來的有好印象.
四.大公司往往更加看重學科的專業知識技術，今年人工智能企業在985大學應屆畢業生裡面首選的是數學專業的畢業生.英語過專八的工資加兩千.你不會Java，C#沒關係.公司培訓你.而只會java語法的培訓班學員在大公司眼裡一文不值.
那麼公司需要什麼樣的人呢！
一.大企業的待遇都是最好的，而且發展前景也是最好的，薪金和待遇都是最好，有培訓機制.大企業名企有專門的HR招聘部門，對用人資格卡的嚴格.最低學歷都是大本.三本學校畢業的學生都不看一眼！對專業課知識要求很高.培訓班剛剛出來的學生不要去自取其辱！
二.小型企業往往對人要求不是那麼高，只要能幹活就行，多數都是從事碼農的工作.薪金待遇沒法和大公司比，培訓班出來的學員多數都在小公司做碼農，搞一點外包.
這個行業用人量是很大的，即使碼農也需要大量的人，如果小企業依舊不能給你一個職位的話，你要檢討一下自己，究竟自己的技術差在哪裡！問問人家招聘方需要什麼樣的人.你已經學了一年多了，應該有自學能力了！否則你就是活該找不到工作
惜摗勾捏哭躲開吧本教
作為從業十幾年，面試過幾百人的技術人，做樓主提的問題還是有點感觸。很多時候對於參加過培訓的人，心理上的感覺還是怪怪的，畢竟參加培訓從認知上感覺這人自學能力一般，後來問問別的技術面試官都有相同的感覺，在這沒有詆譭培訓的意思，主要現在中國的培訓行業魚目混雜什麼樣的機構都有把市場攪亂了，很多基礎不咋樣的都被拉去參加培訓了，為了掙錢也是醉了。
很多培訓出來的人，可能覺得在自己花錢培訓了，要個高工資是理所當然的事情，結果很多因為這碰的頭破血流，最後都覺得自己是不是不適合做軟件之類的喪氣話，如果本身基礎還可以參加培訓是能把自己的知識體系融會貫通起來，學習編程一個最重要的基本功自學能力，這點和培訓在氣場上有點相悖。很多還在懵懂的初學者進了培訓結構被快速灌輸，短時間內吃進了很多東西，覺得肚子裡很有東西，所以參加培訓的要抓緊找到工作，把臨時的一些記憶抓緊用實踐落實到位。
培訓完的直接參加工作，遇到熟悉的問題解決起來會很快，但是遇到需要攻堅的表現的一般比較惶恐，因為這個時候需要體現自學能力的時候，可能表現的稍微差點，挺過這個階段了也就好多了，自學編程找到工作的，對於新事物的適應能力會更強烈點。其實自學和培訓的差異關鍵點就在這上面。這點很多的面試人很在乎這方面，更甚者直接提出參加過培訓的直接不考慮，這都是發生在身邊的真人真事。
也不要覺得參加了培訓就找不到工作之類的鬼話，這世上哪有這麼絕對的事情，所以做好自己，知己知彼百戰不殆，缺什麼補什麼。補好自己的缺點，找到合適的工作只是時間問題。
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