都市前线
40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。
首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。
其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。
第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。
最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。
上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会资源，才是你傍身的重要优势。 40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。
雪天惊雷
40岁的人出生于1978年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。
第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。
第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。
第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。
第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。
第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。
第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。
第七、40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。
第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。
沈理职谈
我非常喜欢看涂磊主持的一档求职节目《非你莫属》。这个节目每期的求职结果，也恰好印证和说明了这个问题。人到了四十再去求职，成功的概率确实会大打折扣。老话说的好，三十而立，四十而不惑。三十岁，敢想敢为，是人一生中最辉煌的年龄。四十岁，是一个既成熟定型，又趋于保守、难进难退的尴尬年龄段。但这也不能一概而论。四十岁尽管在年龄上已经没有优势，但如果再去求职，也往往面临的是职场环境的一个大的转换，是需要下决心、下狠心挑战自我的。年轻有年轻的优势，年长自然也有年长的好处，步入新的职场，正好可以发挥自己多年的的工作经验和专业特长，在知识的积累上决不能学于此，而止于此，要与时俱进，不断吐故纳强化自己。如此这般，只要你做好了充分的准备，你既是一个有用和有才之人，年龄绝不是问题，最终会得到老板们的垂青和赏识的，你这匹老马也一定会遇到识才和爱才的伯乐的。
树高风清高树清
职场如战场，老兵虽好，但难以驾驭，新兵再孬，也可以培养。
40岁之所以找工作难，可以从经济形态上去解释，当然，只是一种解释。
国内的经济形态依然是传统制造业及服务业占据就业岗位的大头，对于智力型经验型的工作岗位需求又比较极端（要求高学历能加班能出差），处于既无法忽略家庭生活全力投入工作，也无法适应高强度的工作方式的夹缝中40-50人群，在择业就业上就比较尴尬。
我认为这是经济形态决定的，其实，40-60人群正是社会劳动岗位的中坚力量，他们多数有丰富的岗位经验，有家庭负担在身，稳定性好，工作责任心强，并全不是油腻大叔的形象，理应更受雇佣市场欢迎。
但是为什么雇佣年轻人更受推崇呢？
一呢，国内岗位的体力劳动性质还是比较强的，不论是建筑搬砖，还是码农加班，基本都是体力活，而且对技能的要求算很高，年轻人可塑性强，管理成本低，有热情有激情，即便用废了随时都能换，性价比高。
二呢，中年人体力下降，负担重，不容易“驾驭”（压榨），可塑性也较低，虽然有丰富经验更好，但没有也不算多大损失的时候，就显得不那么经济了。
社会经济变动剧烈，经验在不断贬值，同时，社会的转变又跟不上，对于中年人的职业进修与人力再开发没有跟上。人到中年，更换工作本来是很自然的事情，综合上面的因素，反而变得非常困难了。
大脑袋商人
这就是四零五零现象。
本型是此年龄段的人，正常情况下，已是其所在单位主力了，除其他单位人挖走，一般在其单位是极被尊重的人了，这样优势的人，是不会自已到陌生单位找工作的。
再就是被迫下岗者，虽仅因决策被下岗，而去找工作，一般单位供不起其高工资外，其能力固化，未必适用。且尊重条件下使用起来很不方便，因而这一年龄段的大经验及能力虽丰富，但接收这样的人很不好应付。从而多不接受，造成找工作难了。
赞议一下，悟空问看后咱也在其上留上点啥。
味哎儿
就业歧视，明明四十还年轻力壮、担着养家糊口的责任却不难找工作，主要还是国内劳动力丰富，不待见年龄大的，看看日本70、80照样工作。
甲子藤
璨若银河sxj
找工作其实不难，难的是找自己想要的，适合自己的，自己满意的工作！40岁的人找工作，很多时候不像刚刚毕业的大学生了，他们找工作的时候考虑的因素会更多更广，而不是仅仅是报酬这个因素简单！
水滴录
40岁，就干脆自己创业了，管它业大业小，都是个营生，资产横的，干脆提前退休了。
手机用户73034864470
40多岁在人生中是很尴尬的年龄！上有老，下有小！没有了年轻人的冲劲！
其实主要还是心理问题！冷静下来，可做一番思考！竖立正确的价值观！家底殷实是否殷实？是否给家庭带来负担？生活是否拮据等
思考一番后，重建信心，适应工作中新的工作环境
