大大的我186
不要氣餒。首先上司的心思你可能還沒徹底摸清，首先要了解你上司心裡的意思，如果工作方面確實做得有欠缺按照上司說的去改。如果說工作都是按照上司的意思去做得，而且還沒有什麼大的過錯還是跟你過不去的話，那他可能是針對你個人了。這時候要想想是不是有什麼事得罪上司或者讓上司誤會了，有什麼事或者誤會可以跟上司直接說。有時候上司在對待事情上更喜歡單獨的跟她直接了當，上司會認為你推心置腹，會對你們的關係有所改觀。如果還是不行的話，那說明上司是有別的意圖了。但總的來說，在這事情上要首先了解上司的心思再去處理，可以避免很多不必要的事情。新的環境是這樣的，“在否認中成長”，這是每個職場新手必經的路。關鍵要有個良好的心態啊，一次生，二次熟，三次成師傅啊，誰是一出生什麼都會的，只要盡力了就行了，相信你會好起來的，陽光每天都美好，我們又何必讓自己難過呢，你很可能是被自己的心情和心態弄的不知所措了，所以就越弄越糟了，所以把心態調整好，相信你會做好的。OK！祝你成功哦！
落日西林
這個問題要分兩方面來說。
第一：你對自己是否自信，或者說你認為自己的工作到底做的如何，如果不自信或者說自己的工作結果自己知道問題在哪兒只是不願意面對，那就不用說了，先努力把自己能力提升了，工作做好了，再去說領導的問題吧；
第二：如果你對自己絕對自信，那咱們就來好好兒說一說吧。
1、領導否定你的是什麼？其實這種否定無非是你覺得工作做好了，領導覺得你沒有做好（如果有其他極其個性的老闆或者員另當別論，比如某個老闆就是喜歡僱人來讓自己虐待，再比如有的員工極其敏感，踩了一下火柴棍就要去看醫生等等）。很早之前其實就有一句話，找工作就像相親，有時候看緣分。領導和下級有時候也是這樣，能夠成為上下級其實也是一種緣分，被領導否定的時候先考慮領導否定的是不是真的正確，他說的話是不是真的有道理，舉個例子，我家寶寶4周4個月，又一次跟我說，爸爸，我以後如果要發脾氣、要哭的時候我就把嘴閉上停一停，把身體站直，然後過一會兒我就不會發脾氣或者哭了。工作當中也是一樣，不可否認，生活中也好、工作中也罷，每個人其實最相信的都是自己，不管是誰否定自己的時候我們的第一反應就是我很好、我沒錯。這就導致我們在聽取很多意見時主管的認為他們是不對的、容易鑽牛角尖，所以您所提的這個“總”字，很多時候可能是走進了自己給自己設置的門檻兒，再有類似情況，不妨停一停、想一想；
2、你是否遇到了自己的瓶頸？一個人的 工作狀態是呈波浪形的，有高潮也有低谷，有一句話叫當我的才華還無法撐起我的夢想，同樣，換個說法給你聽，當我的才華快要撐破了我的夢想卻怎麼也破不了。那時候跟十月懷胎怎麼也生不出來是一樣的，所有工作自己都覺得做的很好，但是就是不知道明天自己在哪兒，當沒有挑戰的時候自己的工作無論個人感覺做的多好，領導都會覺得你差點什麼，所以這個時候也建議你不妨停一停，想一想，我是不是真的做好了？我是不是應該去迎接新的挑戰了？
3、如果個人非常清楚自己在做什麼，領導就是無事生非，就是看自己不順眼，那就奉勸您一句，換個部門、換個環境吧，再待下去無非是耗費青春，無論多麼好的平臺，因為提出這個問題的時候可能自己已經很困惑、很迷茫了，沒有臥薪嚐膽、是金子總會發光的毅力和精神，耗下去無非大家不開心；
4、我在工作中所堅持的是以誠相待，無論對下屬還是上級，所以很多時候我會坦誠的去跟同事聊所發生的問題甚至是矛盾，兩電子之間，直線最短，最快、最正確的解決方法就是同領導開誠佈公的去聊一聊，就知道發生什麼了，這是最直接的解決問題的辦法，不用擔心會不會得罪領導，想一想，如果談完他就是不喜歡你、不準備重視你，那你都不準備伺候這個領導了，怕他幹啥，如果談完他是要給你機會提點你，那更不用怕了，擼起袖子加油幹吧！
希望回答對你有所幫助，祝工作順利。有什麼問題也可以私信我。
途自在戶外騎行專營
總被領導否定，首先要自查自身做的是否妥當，是你站的高度與領導的相差太大，還是自己做事欠妥，領導總是否定你，說明領導己關注你，你有很大的進步空間，你自身需要加強修養，多做有益的事情，一步一步改變不足，增強自身能力，使領導更加重視你，出更好的成績。領導總是否定你，也是一個好事，也許是你已經威脅到領導的地位了，讓領導有壓迫感，證明你能力強，領導要打壓你，那你就要收儉些，等待好的時機取而代之，祝你好運！
用戶壹諾
你自己應該有個正確的判斷，領導否定你到底對不對？如果領導每次否定都是對的，這說明你有些方面確實有問題，需要改進，如果每次領導否定的都不對，那我認為領導對你非常的不感興趣了，你該考慮挪地方了，是走還是留應該有個思想準備了！
手機用戶64755238167
被領導否定並不能說明是壞事，這說明領導對你還是比較重視，被領導否定有幾種原因，
第一，工作確實沒做好，或者沒達到領導要的效果標準
第二，領導個人喜好，可能領導是比較喜歡跟他走的近的員工，這樣你也不必在意，這種領導不要也行
第三，有些領導雖然當面會否定，但是後面也會採納你的意見
建議你多跟領導溝通
育企園
首先你要去了解你領導是個什麼性格的人，比如:有的領導喜歡順從的，你就聽話照做就行，領導喜歡有個人觀點的，那就要抓住合適的機會，表達自己不錯的看法，要懂得表現，領導有什麼愛好，可以嘗試走進領導的朋友圈內！當然最重要的是要做好自己的本職工作，不要給領導增加麻煩。
小艾豆豆496
只有苦練自己的基本功
