高小军61
上班公司不扣五险，确实是有这样的情况。一般多数情况都是企业违法行为，不给职工缴纳社保。
合法的情况也有这么几种：
第一，超出法定退休年龄的人参加工作。我们国家的法定退休年龄是女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性工人干部60岁退休。
社会保险法规定，达到法定退休年龄，劳动关系终止。用人单位和超出法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系了。建立的叫做劳务关系，劳务关系不需要缴纳社保。常见于零工市场的农民工。
第二，非全日制用工也不需要单位扣缴保险。
非全日制用工是一般每天工作不超四小时，一周工作不超过24小时的特殊情况。不需要按照劳动合同法规定签订劳动合同，不能约定试用期单位要缴纳工伤保险可以建立多重的关系，按照小时最低工资标准发放待遇。
第三，劳动者参加了社保的情况。如果劳动者本人已经参加了灵活就业人员保险，正常情况下是不需要在企业再建立劳动关系的，社保系统也不允许同时有两个单位或个人缴纳养老保险。
如果被社保系统查出，一般会清退另一份社会保险，不过一般只会返还个人账户部分，统筹账户部分是不会返还的。如果这种情况可能灵活就业人员缴费的话会吃亏。
所以，正常情况下45岁在企业参加工作，肯定是需要代扣代缴保险的。如果企业违法行为不给职工缴纳社保，那么职工应当积极维权才对。虽然有相应的维权成本，不过未来会每年增加退休待遇50到80元。而且随着社会平均工资越高，上述的标准会更高。
暖心人社
楼主你好，如果说45岁的人人上班不扣五险，那么自己首先肯定一点的是没有养老保险的累计缴费年限，而且对你本人来说是非常不公平的！
因为本身购买社保是国家。强制要求企业为员工购买的。所以说员工也应当去享受这个义务和责任。那么假设45岁以上的人如果不购买社保，就意味着到达退休年龄，至少也在15年以后。那么15年不交社保，就相当于自己在退休以后少拿至少1000块的退休金待遇。对本人来说是非常不公平的。
所以说国家是不可能有这样的政策出现的。而且从2019年社保改革之后，就要全员参保。也就是说，只要任何一名企业员工和企业签订劳动合同之后，就要无条件的参保，这个社保。任何企业和单位包括员工都不能拒绝交纳社保。直到自己退休为止。
社保小达人
要说96以前的职工不交五险我承认，因为那时侯职工是无产阶级是铁饭碗。现在这种说法肯定是不对的，我95年上班也不交五险，从96年开始每个职工必须交五险一金，一直交到退休通知书下来那一天。在我工作这二十多年来看，四十多岁正常工作不交五险的一个也没看到。
人在旅途15160
我先告诉你，这个是假的。
现在中国退休政策，男的60周岁，女的55周岁，特殊工种或特殊情况会提前退休。五险会一直交到退休，因为五险交的越多，将来退休金就会越高。
肯定是有些公司故意不给45岁以上的人交社保，觉得他们来不及，交不满十五年。如果真交不满十五年，那公司不交社保的话，可以要公司弥补部分损失。
老廖
这个问题的本身不是扣或不扣的问题，而是需不需要的问题。
就好比车险，除了交强险其他都可以不买，但是你心安吗？没出问题还好，出问题了你找谁去？
男人是家庭的天，天塌了，家庭还完整吗？所以保险要买，一方面防范于未然，一方面求个心安，至于不给买保险的企业不进也罢。
梦炫潇湘
假的
社保由单位和个人共同缴纳，单位交五险，个人只用缴纳养老、医疗、失业保险，工伤和生育单位承担。按当地规定的单位和个人的缴纳比例缴纳，个人承担部分从工资中扣除。
如果你跟公司约定的工资是实际到手工资，这些额外的扣减费用就另说了。
太阳和橘子
有可能是真的，也可能是假的。真的情况包括：小时工形式用工，只需要缴纳工伤保险；如果45以上并达到法定退休年龄，男60，女55周岁 按照个人劳务者的用人形式，也可以不缴纳社保。其他情况，都需要缴纳社会保险的
Kevin付强
这个是不应该，国家规定正常劳动者是要交社保的，除非退休返聘的不用买。你说的可能是45岁以上的人距退休不满15年，有的小企业可能认为买了社保也不能领养老金，所以干脆不买了。这是不合法的
北斗神功
这个和公司的人数 没有任何关系 就看公司经营是否规范。
但是可以负责的说 现在哪个公司不交社保 基本很难招到人 就算有人来 也毫无稳定性可言
俄罗斯大货司机
缴……是上级规定收。
交……是按照规定给。。
问题是……公司不缴，违法违规。。很有一部分人不想交。。但是现在没有正式文件说……45岁以上，就不扣不缴了。。
