青島的快樂生活
現代社會，似乎跳槽已成了常態，尤其是對於中小企業來說，員工跳槽率更是居高不下，員工離職的原因千奇百怪，有的是家裡裝修房子要離職，有的是籌備婚禮要離職，有的是家裡有事而離職……雖然有很多讓HR想不到的辭職原因，但最主要的還是以下幾點：
1、薪資待遇不滿意，達不到自己的要求
薪資待遇在老闆和員工之間永遠是個矛盾的話題，老闆總想用最少的錢讓員工幹最多的活，而員工想的是你先給了我高工資，我才會幹相應的工作。
所以每當老員工提出漲工資的時候，領導總會找各種理由搪塞拒絕，結果就是員工看漲薪無望就跳槽了！
2、公司制度不完善，甚至朝令夕改
在我面試的過程中，我發現也有很多應聘者離職原因是適應不了公司制度經常變化，感覺公司制度就是一紙空文，老闆一句話說變就變，不是一年一變，而是幾天一變。
而改動的內容往往涉及到員工的切身利益，比如有些銷售人員剛進公司的時候，公司提成制度還是可以的，但是越改提成點越低，而且甚至一兩年都拿不到提成，這種是業務員根本就無法忍受的，業務員底薪本身就不高，提成再拿不到，生活壓力真的很大。
3、覺得在公司沒有什麼發展前途
很多公司招聘的時候都會說有很完善的晉升機制，而入職以後才發現事實不是這樣的，很多人在公司裡幹了幾年仍然是幾層員工，有的好一些的可以升到主管，但大多數經理級別的職位都是空降的，讓員工感覺自己在公司發展空間非常有限。
鳳在職場
現在比較流行的說法是錢沒給夠，乾的不開心了。
在做HR行業多年後，發現離職的原因還是比較複雜的。只是更多的原因歸類到了錢沒給夠上，可當真正問到給到多少錢可以的時候，卻無法得到一個準確的數字。
所以從動機上看可以有一下幾個原因：
1、 發展受阻，個人成長與現有環境的矛盾
2、 人文環境的影響，不能夠繼續忍受環境，同事等因素的影響
3、 薪資的影響
4、 異地被動影響
不管什麼因素，在選擇新的方向和道路是都需要認真的對待，更換工作的時間成本將逐漸顯現出來。
HR摩天輪
每個人離職的原因都是不一樣的！主要是有三點！
1.心裡受委屈了，沒被尊重！
2.錢沒給夠！
3.已經發展的很好，需要更大的平臺！
每日成長說
沒錢，沒時間，沒尊嚴，不安全等
手機用戶61514383708
這裡有很多原因的，
根據個人原因，發展趕不上自己的成長速度，
老闆支付的錢沒有趕上員工的價值。
心裡受委屈了，覺得在這裡工作是一種折磨，一種痛苦。
職業選擇規劃師
工資 制度
河北莊111
最主要就是錢沒給到位，其次是重視新員工，對老員工關心不夠
莊裡的農民
前途和錢途
夏日皮夾克
錢少事多離家遠 位卑權輕責任重
反反覆覆的的我我
多方面原因吧，工資低，待遇不好，看不到前途這幾個應該是最主要原因吧，而且現在年輕人思想活潑，眼界開放，不願意安於現狀總覺得外面應該更好，總願意嘗試新鮮事物！綜合這些原因導致年輕人頻繁跳槽！
