青岛的快乐生活
现代社会，似乎跳槽已成了常态，尤其是对于中小企业来说，员工跳槽率更是居高不下，员工离职的原因千奇百怪，有的是家里装修房子要离职，有的是筹备婚礼要离职，有的是家里有事而离职……虽然有很多让HR想不到的辞职原因，但最主要的还是以下几点：
1、薪资待遇不满意，达不到自己的要求
薪资待遇在老板和员工之间永远是个矛盾的话题，老板总想用最少的钱让员工干最多的活，而员工想的是你先给了我高工资，我才会干相应的工作。
所以每当老员工提出涨工资的时候，领导总会找各种理由搪塞拒绝，结果就是员工看涨薪无望就跳槽了！
2、公司制度不完善，甚至朝令夕改
在我面试的过程中，我发现也有很多应聘者离职原因是适应不了公司制度经常变化，感觉公司制度就是一纸空文，老板一句话说变就变，不是一年一变，而是几天一变。
而改动的内容往往涉及到员工的切身利益，比如有些销售人员刚进公司的时候，公司提成制度还是可以的，但是越改提成点越低，而且甚至一两年都拿不到提成，这种是业务员根本就无法忍受的，业务员底薪本身就不高，提成再拿不到，生活压力真的很大。
3、觉得在公司没有什么发展前途
很多公司招聘的时候都会说有很完善的晋升机制，而入职以后才发现事实不是这样的，很多人在公司里干了几年仍然是几层员工，有的好一些的可以升到主管，但大多数经理级别的职位都是空降的，让员工感觉自己在公司发展空间非常有限。
凤在职场
现在比较流行的说法是钱没给够，干的不开心了。
在做HR行业多年后，发现离职的原因还是比较复杂的。只是更多的原因归类到了钱没给够上，可当真正问到给到多少钱可以的时候，却无法得到一个准确的数字。
所以从动机上看可以有一下几个原因：
1、 发展受阻，个人成长与现有环境的矛盾
2、 人文环境的影响，不能够继续忍受环境，同事等因素的影响
3、 薪资的影响
4、 异地被动影响
不管什么因素，在选择新的方向和道路是都需要认真的对待，更换工作的时间成本将逐渐显现出来。
HR摩天轮
每个人离职的原因都是不一样的！主要是有三点！
1.心里受委屈了，没被尊重！
2.钱没给够！
3.已经发展的很好，需要更大的平台！
每日成长说
没钱，没时间，没尊严，不安全等
手机用户61514383708
这里有很多原因的，
根据个人原因，发展赶不上自己的成长速度，
老板支付的钱没有赶上员工的价值。
心里受委屈了，觉得在这里工作是一种折磨，一种痛苦。
职业选择规划师
工资 制度
河北庄111
最主要就是钱没给到位，其次是重视新员工，对老员工关心不够
庄里的农民
前途和钱途
夏日皮夹克
钱少事多离家远 位卑权轻责任重
反反复复的的我我
多方面原因吧，工资低，待遇不好，看不到前途这几个应该是最主要原因吧，而且现在年轻人思想活泼，眼界开放，不愿意安于现状总觉得外面应该更好，总愿意尝试新鲜事物！综合这些原因导致年轻人频繁跳槽！
