成泰逸
楼主你好，这个问题你提得好！为什么要进行社保制度的改革呢？就是我们的社保由税务部门开始征收，这样一个改革呢，实际上就是为了杜绝这样一个现象，就是五险一金没有严格的按照本人的一个工资标准来缴纳这个费用。
那么从明年开始，也就是2019年开始，我们的这个五险一金都要严格的按照员工本人的工资基数来缴纳社保费用了，那么这样一来对于我们员工的利益是最大化的，但是对于企业来讲实际上无形中增大了企业的用工成本。
因为很多企业为了降低用工成本，它都是按照最低缴费标准去给员工购买五险一金的，所以说这无形中降低了用工成本的同时损害了企业员工的利益，那么这是不合情合理的，所以说社保制度改革以后就不存在这样的现象了。以后都会严格按照员工本人的工资标准去缴纳这个社保费用。
社保小达人
这与你距离退休的年龄及你自身的经济条件有很大关系的。
首先你要知道什么是五险一金。通常来讲，五险是指养老、医疗、工伤、失业、生育；一金则是指公积金。而且每一项中单位与个人具体缴纳的比例是不同的，下图示例中因为地区不同比例略有不同。
上述“五险”中，工伤、失业与企业的实际经营情况有关，如果你们所从事的行业风险度高，自然你缴纳的比率就会调高，反之就会降低。所以政策里有些灵活性和适应性的。比如，如果你们公司稳定性非常好，政府还会退还部分由单位缴纳的失业金。再比如如果你们单位工伤发生的多了，比例就会上调。
在2019年1月1日前，还可以按照下面公式计算，
个人社保额度=个人比例*最低基数（上年度省在岗人均工资）
单位社保缴费=单位比例*最低基数（上年度省在岗人均工资）
随着2019年社保新政的开始，山东省将由税务机关征管社保费，其力度是不言而喻的，
上述公式就会调整为：
个人社保额度=个人比例*实际工资（工资低于省人均60%按60%，超过300%按300%）
单位社保缴费=单位比例*工资总额（顾名思义）
好的，解释完了，回答尊敬的题主的问题了：
随着国家社保政策的日趋明朗，当前国家社保征收与发放毛肚凸显，压力山大，从国家角度，当然是希望收的越多越好，所以，就出现了现在的“社保新政”“黑龙江社保第一枪”“江苏、浙江追缴企业历史欠费”以及大家所关注的“延迟退休”。
这样数来，好像社保问题很多很大，其实还是要辩证的看吧。
1、必须要交。
先说年轻的时候， 养老甚至医疗都不重要，但是啊，工伤啊，谁能保证不出的问题？天有不测风云，万一仙游了，总要给老婆孩子家人交代啊。这七八十万也算有个保障了。哪怕是骨折了，没法工作了，有了工伤不还有个依靠吗？
再说年老，也许养儿防老，也许以房养老，但老了终归是要有个收入啊，哪怕手上有个1000元/月，过日子不也就够了吗？而且，养老和医疗是绑定的，医疗可是大头啊， 特别是人老了，谁会每个病？
所以必须要交啊。
2、要多交还是少交？
一开头咱们就说过了，这要看你年龄和经济状况。我说说我自己的例子吧。当时在济南一家非常不错的民营企业，说起来老板还是当地首富，济南当地政府早在2006年就要求我们公司按照实际工资缴纳社保了，老板也算仁义，给全体员工都上了五险一金。可那时候我才是个刚毕业两年的穷小子，也亏了我做的是HR，我就跟领导说，别给我按照实际工资缴纳社保了，我想按照最低基数缴纳，能省200多呢。那时候的200还是可以的。领导就笑话我，说我短视，说我老了以后可就领的少了。这是说起来都10年了，我离职后有次和老同事聚会，大概在2012年吧，席间还说起这个事情，结果好多同事包括领导都说“还是你小子精，要真65退休多交多少钱啊，到死也挣不回来啊”。
当然，这是玩笑，可是当你深入的了解到养老保险的计发问题是你就会发现他们说言不虚啊。
其中，养老保险公司缴纳部分计入国家统筹按比例发放，这个好理解。咱们说说个人缴纳的部分吧，国家有个计发月数的规定，就是说把总额按照多少个月计发。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金主要由两部分组成（忽略过渡性养老金）： 个人养老金=个人账户养老金+基础养老金 ①个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 ②基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
这段是我从网上找的
我们关注下计发月数吧。
公式挺复杂的，都指数化了，咱们就简单来说，你活得越久你收益越大，国家规定是达到法定退休年龄且连续缴纳了15年，你就可以领养老金了。但在实际的执行中，你要从第一年缴纳的时候一直不断地持续缴纳到退休，比如25岁到60岁你就要缴纳35年，中间要是断了，有地方的人设部门会要求你补缴中断部分。
所以，我能给的答案是：一定要缴纳五险，如果你有条件能按最低基数缴纳，还是最低缴纳的好。同时，需要指出的是，随着国家社保政策的不断完善，这种操作的机会越来越少，社保将会越来越规范的。
对于公积金，我想说的是，能多交就多交，只要到了你账户上就是你自己的钱。
对于企业年金，如果你有，那么恭喜你，你已经成功地击败了“95%”的网友。
饮露食英
是按照实际拿到的工资比例来交纳的
社保局规定是按照实际拿到我工资比例来交纳的，但很多公司都是按最低标准交的，因为比例太高，这部分费用对企业来说，一是看不到回报，二是费用太高。
社保这块，个人只承担8%左右，而企业要承担19%，是个人的两倍。前段时间浙江有一家企业因为这个问题被社保局要求按员工实际工资来补缴，结果无法负担导致倒闭。
国务院出台规定，要求在新政出台前不准清查补缴，李克强总理开会时也说新的政策总体是降低企业的负担。
现行规定的比例如下，各地有所不同，以下以深圳为例：
社保：公司21%，个人8%
医疗：公司9%，个人2%+3元
生育；公司负担1%
工伤；公司负担0.5%
失业：公司1%，个人0.2%
公积金:公司12%，个人12%
从以上数据可以看出，五险一金占工资的比例非常大，所以一般公司都是按人均最低工资标准来买，按实际情况来买的不多。
2019年开始，社保征收转到了税务局，企业都在担心，是不是以后就都要按规定来买，如果按规定来买的话，以前没有按规定来买的怎么办？是不是要补缴，如果补缴的话那将是个大数字。
即使以前的既往不咎，那以后如果都按实际收入来买的话企业也吃不消，现在的企业利润都不是很大，这一块一增加，就等于吃掉了一大块利润，那些靠边际利润生存的企业可能要面临倒闭的风险。
职场点评
参保人员个人社会保险缴费，既不是按照个人底薪也不是按照每个月实际领取工资缴纳的比例缴纳，而是按照个人缴费基数的一定比例缴纳。
依法、依规参保人员社会保险缴费基数，一般由人社部门根据参保人员上年月平均工资性收入（应领工资）结合本省社会平均工资来核定。个人工资性收入不超过社会平均工资300％或者不低于60％的，缴费基数即为月平均工资性收入。
实际工作中，参保单位为了降低单位缴费成本，往往隐瞒参保人员的工资性收入，向社保部门申报员工部分工资性收入，导致社保核定缴费基数低于法定标准。
公积金缴存基数，大致也是上面的核定办法，但参照标准有些不同：有的地方，社会平均工资使用用人单位所在地市标准；有的地方，以当地最低工资标准做为缴存下限核定依据。
黄华社会保险实践者
这要看公司的工资结构。有的公司底薪并不是五险一金的基数，还包括岗位工资，岗位津贴等。如果想了解清楚，可以咨询公司人事与财务。在法律条件下，一般是取底薪。
