猿在他鄉
互聯網的技術現在已經到瓶頸，急需突破
在未突破前，確實算是寒冬，而且這個寒冬不可預期。
現在賈躍亭的FF互聯網汽車裁員，ofo的大面積裁人，知乎的裁人、華為的裁人等等。
1、市場冷清，導致企業業務不好開展，從而浪費了大量的人力，最終的結果只能節流，那就是裁人。
2、盲目規劃，企業對預期的盲目規劃，大面積招聘人才，一開始沒有樹立防範風險的意識，所以也是導致大面積裁人的誘因之一
3、技術無法突破，目前的互聯網公司炒概念拿融資的太多，落地應用太少了，所以這次寒冬也是去偽存真的好時機。
最終苦逼的還是勞苦大眾...
韭匪九
1、其實說IT行業寒冬，不如說整個行業寒冬。但是這個事情還是要一分為二的來分析了。裁員是每年都會進行的，只是規模的大小問題。現在炒得很熱說互聯網行業裁員，一是因為互聯網公司不少沒有明顯的盈利方向，容易縮減規模，二是互聯網企業現在處於風口，關注度也高，有一點風吹草動就會被放大很多倍。
2、關於裁員，其實都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會再裁員之列，如果整個部門砍掉的話，就是大家一起被裁掉了。
3、關於題主說哪些公司在裁員，簡單的找了找資源，相關公司如下：
4、關於怎麼裁員，這個怎麼說呢，每個企業方法不一樣，規模大的就是直接面談，談話OK和集體的補償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉換了協議，也有不少是業務線切，自己離職的也比較多。或者是減工資、降福利，逼著你不得不離職。
5、裁員並不可怕，也不能說什麼裁員風暴。職場中要有危機意識，隨時準備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發展第二職業，這樣的話才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何時候，當你發現公司盈利水平不行，或者轉型困難，裁員肯定是縮減成本的一項措施，都要仔細的甄別公司即將遇到的危機，做好準備啦。
沈理職談
這個是和朋友聊天的時候發過來的。目前科技公司裁員的趨勢的確很大。以上圖片眾多公司都在裁員。現在整個行業屬於發展比較疲軟狀態。在這種狀態下我們只有不斷的學習，瞭解行業動態，給自己充電。避免下一個裁員是自己。
極客瀟
感覺不到，我們部門2018年大規模擴張了上百人，一線互聯網公司
Ant507
我們先來看看下面幾個案例：
12月11日消息，據多位內部員工在匿名社交APP上爆料，國內知識問答網站知乎開啟了大裁員動作，裁員人數比例或高達20%左右！有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”，
互聯網金融行業——挖財 第一批裁員30%
錘子 裁員保留40%，拖欠貨款，
京東12月中已經開始裁員。
還有更多的公司在網上新聞可見。
——紅利消失
十年以來，互聯網行業，尤其在中國，一直處於紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預期下，就業市場自然一片大好。而到今年，經過10年的發展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動互聯網）也已經吃完。
而現在炒的火熱的 AI、區塊鏈、物聯網，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應用卻不多。而少有的幾個落地技術（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈佔（例如人臉識別領域的Face++、商湯）。後來進入者，想要盈利真的非常難。
可見，即使是騰訊這樣的行業領頭羊，也感受到了冬天的寒意。
沒有大幅增長就沒有開發新功能的需要，最多隻是維護而已。一個老系統開發時可能需要10個高級工程師，維護時可能只需要一個高級工程師，其他的人就是多餘的。
——革命性創新尚未到來
互聯網經濟發展到現在，真正炒出來的概念就兩個，一個是移動互聯網，一個是雲計算。這兩個是真金白銀，也讓互聯網紅火了快10年。其他的要不是錦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，後者的代表是區塊鏈。AI這個東西現在落地依然艱難，能夠讓用戶掏錢的場景就那麼幾個，做的人卻茫茫多，門檻卻還在不斷降低；區塊鏈這個東西就不用說了。至於原來炒作過的可穿戴設備、VR/AR這些東西，統統都沒有找到可持續的商業模式。
但是，任何一項經濟的發展，都有到天花板的時候，在新的革命性發展形態到來之前，目前的紅利消失殆盡的情況下，互聯網企業的發展曲線勢必呈現向下的趨勢，互聯網經濟不是永動機，也沒有任何發展是永動機。
——不必過度悲觀
對策：
多存錢，不要做風險投資，不要負債購買力所不能及的東西，被裁至少也可以撐過去。除此之外，只能祈禱自己有獨善其身的運氣了。就算沒這個運氣，不要因為裁員過度懷疑自己而消沉。
建議：每次寒冬。都會有新的發展機會，你要做的，就是在這個寒冬裡面充實自己，在下一個風口，才能抓住機會飛起來。
麥克新思維
前段時間京東裁員尤其是裁未婚未育女員工的消息引發輿論譁然，與之同時發生與被熱議的，還有華為停止社招，阿里被曝變相裁員，等等這些，似乎都在向我們釋放一個互聯網企進入寒冬的信號，連赫赫有名的大企業都開始裁員了，那麼小型企業就更不用說了。
其實裁員這個頗為敏感的話題，不僅僅存在於互聯網企當中，各種各樣的企業都存在，我們從很多現實題材的影視作品中，或者是日常生活中，就可窺見一隅。
一般來說，企業裁員都會針對那些對企業價值不大、離開之後影響不大，以及那些需要企業復出高昂代價卻換不來等值價值的員工。也就是說，假如你有一技傍身，讓企業覺得非你不可，離開你會損失很大，那你基本上就是安全的，別說寒冬裁員了，只要是企業不倒閉，就有你的一口飯吃。
所以說，面對裁員或是寒冬這樣的嚴峻問題，我們作為員工需要做的，不是去分析形勢，去揣摩公司的所思所想以及其他的各項計劃，而是多多磨練自己，讓自己在專業技能上更加突出，讓自己變得無可替代，這樣，無論形式多麼嚴峻，你都是安全的、難以被撼動的。
工業互聯網
互聯網行業內裁員是很正常的現象，任何行業內都會出現裁員的現象。裁掉的都是那些不爭氣，不上進，不服從公司領導和安排的冥頑之徒。聽話，順從，踏實肯幹的員工，一般不會被開除了。除非公司真的不想做這塊業務了。否則絕不會動他們一根毫毛。
因為這樣聽話，有能力的員工，公司想找還不容易找得到呢。怎麼會輕易趕走呢？
雨醉我心
看到這個問題，我也來胡謅幾句，談談自己的看法。
不止IT，很多行業都不太景氣
雖然我對經濟、時政沒什麼興趣，也很少關注這方面的新聞，但是今年明顯可以感受到，很多行業都不太景氣。
比如房地產，我微信裡有一些中介，看他們的日子不是很好過；
一些在證券公司的同學，獎金縮水了很多；
我現在就職於一家保險公司，從業績上看還是不錯的，多虧了董事長的英明領導（藉此機會拍拍領導馬屁），不過從增長趨勢來看，是不如前幾年的。
我的前公司，是一家軟件外包公司，今年因為稅改，對公司影響很大；因為這種性質的公司，大多數是沒有按照真實工資上保險和公積金的，往年還略有盈利，今年受到了很大的影響。
很多IT公司的日子不好過
IT行業中，很多公司的日子都不好過，尤其是互聯網公司。我分析有這幾種原因：
上面提到過的稅改，以後是稅務徵收保險，會增加中小企業的壓力；
互聯網風口越來越少，前幾年的網約車、P2P、共享單車、直播，18年基本上沒啥新的風口；（這幾年互聯網公司的薪資，BAT還是最高的麼？肯定不是）
很多細分行業都已經被佔滿了；創業潮也沒有那麼熱了；
一些公司沒有盈利收入，單純的靠融資，而投資者沒有往年那麼瘋狂，這樣導致很多公司會裁員甚至倒閉。
我的體會：18年不能說是IT行業的寒冬，只是前些年太瘋狂了，如今冷靜下來了，進入了一個調整期。
積極面對寒冬
作為IT行業中，一名普普通通的程序員，我們該如何應對所謂的“寒冬”呢？
很簡單，裁員20%，那麼就讓自己成為前80%；裁員80%，就讓自己成為前20%。
聽起來很殘酷，但這確實是我們保全的自己的唯一辦法：根據崗位的需求，不斷的深入學習，提升自己的職業競爭力，讓自己從職員變成人才，讓自己的工作不可替代，這才是面對寒冬的辦法。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
可以看看
愛問大程
這些天一直看到某某公司又裁員了，HC名額大幅度減少，但總覺得是新聞，畢竟自己沒有親身體會。中午午休後，原同事發消息問你們公司裁員沒，我回了一句沒有。下午三點鐘，對面移動端某個團隊開始騷動起來，員工開始收拾東西，放下手中的bug,問了一句怎麼了，對面的兄弟苦笑了一聲，被裁了，額，打臉打的毫無準備。
