猿在他乡
互联网的技术现在已经到瓶颈，急需突破
在未突破前，确实算是寒冬，而且这个寒冬不可预期。
现在贾跃亭的FF互联网汽车裁员，ofo的大面积裁人，知乎的裁人、华为的裁人等等。
1、市场冷清，导致企业业务不好开展，从而浪费了大量的人力，最终的结果只能节流，那就是裁人。
2、盲目规划，企业对预期的盲目规划，大面积招聘人才，一开始没有树立防范风险的意识，所以也是导致大面积裁人的诱因之一
3、技术无法突破，目前的互联网公司炒概念拿融资的太多，落地应用太少了，所以这次寒冬也是去伪存真的好时机。
最终苦逼的还是劳苦大众...
韭匪九
1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。
2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。
3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：
4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。
5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。
沈理职谈
这个是和朋友聊天的时候发过来的。目前科技公司裁员的趋势的确很大。以上图片众多公司都在裁员。现在整个行业属于发展比较疲软状态。在这种状态下我们只有不断的学习，了解行业动态，给自己充电。避免下一个裁员是自己。
极客潇
感觉不到，我们部门2018年大规模扩张了上百人，一线互联网公司
Ant507
我们先来看看下面几个案例：
12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”，
互联网金融行业——挖财 第一批裁员30%
锤子 裁员保留40%，拖欠货款，
京东12月中已经开始裁员。
还有更多的公司在网上新闻可见。
——红利消失
十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。
而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。
可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。
没有大幅增长就没有开发新功能的需要，最多只是维护而已。一个老系统开发时可能需要10个高级工程师，维护时可能只需要一个高级工程师，其他的人就是多余的。
——革命性创新尚未到来
互联网经济发展到现在，真正炒出来的概念就两个，一个是移动互联网，一个是云计算。这两个是真金白银，也让互联网红火了快10年。其他的要不是锦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是区块链。AI这个东西现在落地依然艰难，能够让用户掏钱的场景就那么几个，做的人却茫茫多，门槛却还在不断降低；区块链这个东西就不用说了。至于原来炒作过的可穿戴设备、VR/AR这些东西，统统都没有找到可持续的商业模式。
但是，任何一项经济的发展，都有到天花板的时候，在新的革命性发展形态到来之前，目前的红利消失殆尽的情况下，互联网企业的发展曲线势必呈现向下的趋势，互联网经济不是永动机，也没有任何发展是永动机。
——不必过度悲观
对策：
多存钱，不要做风险投资，不要负债购买力所不能及的东西，被裁至少也可以撑过去。除此之外，只能祈祷自己有独善其身的运气了。就算没这个运气，不要因为裁员过度怀疑自己而消沉。
建议：每次寒冬。都会有新的发展机会，你要做的，就是在这个寒冬里面充实自己，在下一个风口，才能抓住机会飞起来。
麦克新思维
前段时间京东裁员尤其是裁未婚未育女员工的消息引发舆论哗然，与之同时发生与被热议的，还有华为停止社招，阿里被曝变相裁员，等等这些，似乎都在向我们释放一个互联网企进入寒冬的信号，连赫赫有名的大企业都开始裁员了，那么小型企业就更不用说了。
其实裁员这个颇为敏感的话题，不仅仅存在于互联网企当中，各种各样的企业都存在，我们从很多现实题材的影视作品中，或者是日常生活中，就可窥见一隅。
一般来说，企业裁员都会针对那些对企业价值不大、离开之后影响不大，以及那些需要企业复出高昂代价却换不来等值价值的员工。也就是说，假如你有一技傍身，让企业觉得非你不可，离开你会损失很大，那你基本上就是安全的，别说寒冬裁员了，只要是企业不倒闭，就有你的一口饭吃。
所以说，面对裁员或是寒冬这样的严峻问题，我们作为员工需要做的，不是去分析形势，去揣摩公司的所思所想以及其他的各项计划，而是多多磨练自己，让自己在专业技能上更加突出，让自己变得无可替代，这样，无论形式多么严峻，你都是安全的、难以被撼动的。
工业互联网
互联网行业内裁员是很正常的现象，任何行业内都会出现裁员的现象。裁掉的都是那些不争气，不上进，不服从公司领导和安排的冥顽之徒。听话，顺从，踏实肯干的员工，一般不会被开除了。除非公司真的不想做这块业务了。否则绝不会动他们一根毫毛。
因为这样听话，有能力的员工，公司想找还不容易找得到呢。怎么会轻易赶走呢？
雨醉我心
看到这个问题，我也来胡诌几句，谈谈自己的看法。
不止IT，很多行业都不太景气
虽然我对经济、时政没什么兴趣，也很少关注这方面的新闻，但是今年明显可以感受到，很多行业都不太景气。
比如房地产，我微信里有一些中介，看他们的日子不是很好过；
一些在证券公司的同学，奖金缩水了很多；
我现在就职于一家保险公司，从业绩上看还是不错的，多亏了董事长的英明领导（借此机会拍拍领导马屁），不过从增长趋势来看，是不如前几年的。
我的前公司，是一家软件外包公司，今年因为税改，对公司影响很大；因为这种性质的公司，大多数是没有按照真实工资上保险和公积金的，往年还略有盈利，今年受到了很大的影响。
很多IT公司的日子不好过
IT行业中，很多公司的日子都不好过，尤其是互联网公司。我分析有这几种原因：
上面提到过的税改，以后是税务征收保险，会增加中小企业的压力；
互联网风口越来越少，前几年的网约车、P2P、共享单车、直播，18年基本上没啥新的风口；（这几年互联网公司的薪资，BAT还是最高的么？肯定不是）
很多细分行业都已经被占满了；创业潮也没有那么热了；
一些公司没有盈利收入，单纯的靠融资，而投资者没有往年那么疯狂，这样导致很多公司会裁员甚至倒闭。
我的体会：18年不能说是IT行业的寒冬，只是前些年太疯狂了，如今冷静下来了，进入了一个调整期。
积极面对寒冬
作为IT行业中，一名普普通通的程序员，我们该如何应对所谓的“寒冬”呢？
很简单，裁员20%，那么就让自己成为前80%；裁员80%，就让自己成为前20%。
听起来很残酷，但这确实是我们保全的自己的唯一办法：根据岗位的需求，不断的深入学习，提升自己的职业竞争力，让自己从职员变成人才，让自己的工作不可替代，这才是面对寒冬的办法。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
可以看看
爱问大程
这些天一直看到某某公司又裁员了，HC名额大幅度减少，但总觉得是新闻，毕竟自己没有亲身体会。中午午休后，原同事发消息问你们公司裁员没，我回了一句没有。下午三点钟，对面移动端某个团队开始骚动起来，员工开始收拾东西，放下手中的bug,问了一句怎么了，对面的兄弟苦笑了一声，被裁了，额，打脸打的毫无准备。
