老師一個崇高的職業。小時候，我們都會造一個句子，那就是“老師就像蠟燭，燃燒自己，照亮別人”。可是老師也是人，他們也需要生活。老師的工資一直都比較低，最近幾年物價漲得飛速，可是老師的工資並沒有怎麼見漲，導致很多老師就從公立學校辭職去了私立學校，因為相對來說私立學校工資較高，可以滿足他們養家的需要。
教育部發布消息，由於仍有部分地區義務教育教師平均工資水平仍未高於當地公務員。後期將會優化支出結構，落實教師工資收入政策，定期督查，爭取在三年沒解決教師工資待遇問題。
中小學教師的薪資待遇提高的原因有什麼吶？
1.中小學教師待遇水平低，老師們抱怨多
老師之所以迫切需要漲工資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月上1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。跟太多的人相比我們的日子只能用‘一家人尚且在喘氣’來形容，無法安心工作，整天在想錢怎麼掙。”其他一些男老師尤其是鄉村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養家餬口。
2.老師付出多，理應得到更多回報
有人認為教師就是一個職業，給那麼高待遇幹嘛?要知道，教師是一個特殊的職業，這個職業不僅要求教師本身有知識、有文化、專業程度要高，而且在教育過程中，教師對學生需要付出很多心血。尤其是中小學教師，他們所教的學生是處於成長中的孩子，這些孩子複雜而多變，而且彼此之間存在很大差異，更需要因材施教。因此，教師這個崗位不是隨便什麼樣的人都能勝任的。在日常生活中，一些為人父母者在面對自己孩子出現的問題時，常常束手無策，有的打電話給老師，有的送到學校讓老師來處理。
3.提高中小學教師的待遇和社會地位，保障良好的師資隊伍
教師的重要性幾乎等同於教育的重要性。老師承擔著培養、教育下一代的神聖職責，而目前中小學教師的較低待遇，顯然已經無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。
許多老師因為工資低，在課餘時間和假期開辦各種有償輔導班，甚至有的老師課堂教學時有所保留，強迫學生參加自己辦的輔導班，這無疑加重了學生的負擔。有的老師因為賺錢少，到輔導機構兼職，不專心教學。因而，提高教師待遇後，可以讓教師安心教學，以薪養教。
那麼身為老師的你們現在工資水平是怎樣的吶？
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