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对程序员而言，与老板谈加薪，这是一件比修bug更有难度的事情，在此之前我们会去思考谈判方法，规划谈判场景，假设谈判结果：双方交流顺畅、加薪成功自然皆大欢喜，如果过程与结果都差强人意，失望之余，说不定还会在老板内心留下“阴影”，最终导致一系列更坏的结果......其实，与老板谈薪资也是门技术活儿，在这个过程中，如何才能高效愉悦地与老板交流，最终达到自己的涨薪目标，方法真的很重要。和大家分享一些自己的经验，供大家参考：
一、客观评估自己现状
在和老板谈加薪之前，不妨先梳理清楚以下问题：
- 你有超过一年时间没有加薪了吗？
- 你目前的技术能力与薪水是否匹配，有没有低于同地区、同行业、同类职位的薪酬？
- 你目前工作的这家公司，你最看中的是什么，更广阔的职业发展晋级空间还是其它？
- 离开这家公司，你是否有更好的机会，去获得更高的薪水？
- 公司发展是否良性，业务发展速度如何，是否正向赢利或资金充足？
- 老板在日常工作中对你的工作能力认可吗？评价如何？
如果以上几个问题都OK，那么恭喜你，你的加薪谈判已有胜算了。
二、掌握谈薪技巧增加成功概率
1、挑选合适时机
挑选一个老板心情好、时间充足的时候，彼此的好心情是顺畅交流的基础。
2、开场有礼有术
程序员对话时一定不要“生硬进入”，可以先从谈自己的工作开始，先谈谈自己最近的工作状态、工作进度成长与收获、所负责的项目给公司带来了哪些价值，听听老板如何反应，顺势引入加薪想法...
如果你上来就说：“老板，我要加薪！”，对方会认为你是来摊牌的，不是来谈判的。如果你的老板此时回答：“好的，我同意！”你的内心也会OS一万遍：我嘞个去！这也未免太草率了吧？！
3、始终围绕目标
与老板谈薪，交谈过程一定会有分歧，如果处理不当，场面可能会变得很尴尬，或沉默或争辩，最终不欢而散。遇到有分歧的对话点时，一定要冷静，主动把话题切回到你们有共识的目标上来，始终围绕公司目标、个人目标，用工作数据、贡献值、价值去证明自己的涨薪理由是合理且值得的，谈判过程中让老板保有令人舒适的安全感很重要，不要让老板感受到被压迫与被危胁，整个过程马屁可以有但要适当。另外，切忌自我催眠似的唠唠叨叨自说自话，多观察老板反应，听听老板的反馈，找到老板感兴趣的G点。
程序员谈薪成功概率因人而异，资本是理性现实的，关注的核心点永远是你的“价值”。引用罗胖的这句话：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。
大家在谈薪时都曾入过哪些坑？欢迎分享探讨~
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大部分科技公司对于程序员的薪资调整都有一个比较明确的时间表或者流程，有的公司会每隔6个月或者一年调整一次，有的公司会根据程序员的级别评定进行对应的工资调整。
对于核心员工来说，如果想额外提升自己的薪资待遇，要注意以下几个方式：
第一：选择一个较好的时机。薪资待遇往往都是职场人比较敏感的问题，对于公司的管理者来说也是如此。薪资待遇本身就是一种契约，要想在已有的流程之外谈涨工资的事情实际上是对公司制度的一种挑战，另外领导也会认为随意谈及提升工资的员工有违契约精神，所以一定要找一个比较适合的时机，比如研发有一定的突破，或者是项目组提前完成了任务，或者是续签合同，或者自己获得了一定的专业资格证书，或者学历提升了等等。
第二：选择一个较好的场合。如果要争取工资体系之外的待遇，往往在非正式场合会更好一些，比如跟领导就餐，或者出差等场合会更适合一些。在工作时间谈论自己的薪资待遇往往会给领导留下一个不好的印象，领导会认为你不够敬业。
第三：最好不要提及具体的金额。跟领导提涨工资最好不要提及具体的金额，毕竟职场不是商场，工资本身并不能完全体现出自身的价值，如果自己提及了具体的金额会让领导认为你只会做与工资匹配的工作，会认为你的格局有问题，这对未来的发展会有一定的影响。通常情况下，自己不提及具体的金额会让领导觉得涨工资是公司对待核心员工的态度问题，往往涨幅会超过自己的预期。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。
IT人刘俊明
“老板，你看今天的天气像不像公司的某项加薪规定，令人向往！”
（哈哈哈，皮一下～）
让程序员跟领导提涨薪水怕是比修复ｂｕｇ还难唉！要思考谈判方法，规划谈判场景，假设谈判结果。老板爽快答应了皆大欢喜，若是驳回了就尴了大尬，自己不痛快不说，指不定老板对你还留下什么不好的影响。
所以，在此之前一定要考虑好怎么开这个口。
首先，了解公司的调薪制度。
有些公司是按照工龄或业绩每年都会做适当的调整，调整幅度不会太大，大家都差不多，不建议主动提涨薪水，除非你有过人的业绩，老板觉得你值得特别调整，否则就老老实实工作吧。
有些公司是不会主动给你涨薪水的，此时就要你自己加把油了。但在此之前一定要客观评估自己的现状。
是否有超过一年的时间没有涨薪水了？
你工作能力与现有薪水是否匹配？
你是否能为公司创造更大的价值，说服老板为你涨薪水？
这家公司对你自身而言有很好的发展吗？
如果不给你加薪这家公司还能留住你吗？
你有别的更好的出路吗？
老板对你的评价如何？
思考清楚这几个问题，再考虑是否去找老板谈涨薪水。
谈涨薪水也是有技巧的，所谓天时地利人和就是选个恰当的时间，即你和老板单独相处，恰逢老板心情愉悦再抛出这个想法。开场自然是客客气气，不要直奔主题，谈谈自己近期的工作状况，回报下工作，规划下未来，聊聊自己在工作的收获和抱负。然后顺势引到涨薪水的话题上，确保全程开开心心，别跟老板有冲突和分歧，尽量超共识方向聊，怕马屁是需要有的，毕竟为了自己涨薪，留意老板的神色，让老板保有舒适的安全感很重要。
总之考虑好后果，做好应对再去找老板哦～！
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谈谈我的经历，也谈谈我的看法；
我的建议是：要把握一个“度”。
有些单位自动涨薪，有些单位必须自己提
单位按照涨薪分类，我觉得可以分成三类：
很多单位都有规范的薪资制度的，会主动的为员工涨薪；这一部分公司也可以分两种，一种是严格的根据绩效决定涨薪多少，比如优秀涨薪2K，良好涨薪1K，低于良好不涨薪；
另外一种是，每年会给你涨薪，但是只要你不提涨薪，就会给你涨一点点；
还有一部分公司，就是不提不涨；
如果你在后两种单位，那么一定要掐算好时间，主动提涨薪。
把握一个“度”
这个度是什么意思呢？一方面涨薪必须提，等着公司给你涨薪是不现实的；另外一方面，千万不要因为自己是核心员工，而想“威胁”一些公司，以争取更高的涨薪。其实这是很危险的行为，就算这一次“得逞”，那也就说明你暂时是无可替代的，受到这样一次威胁，领导也一定会“吸取教训”的。（这也是很多单位会进行岗位互备的原因）
我在上一家单位的时候，项目组连续离职了两个员工，正好我工作快满一年，借此机会提了涨薪，也不说“不给我涨薪我也离职”这样的话，最后默默地接受了涨薪50%的现实。
如何提涨薪，可以通过哪些方法
面谈：最直接的方法就是找领导面谈，不过估计很多程序员都不知道如何开口，好吧，我们还是采用第二种方式吧。
邮件：给领导发一封邮件，讲一讲自己在项目组中的作用，声泪俱下地说一说自己的困难，然后“委婉”地提出涨薪，而且我的经验，一定说一说你期望涨薪的幅度。
希望我的回答，能够帮助到你！我将持续分享Java开发、架构设计、职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注；另外，关注我后私信【资料】两个字，可获取架构、大数据、面试等相关资料。
会点代码的大叔
有句话是这么说的：“假若我们想建立真正和谐的关系，我们就要学会在需要付出的时候给予丰沛的付出，在需要索取的时候进行坦然的索取。
如果你认为自己值得更高的薪水，而你又暂时不想通过跳槽来涨薪，那就拿出你的所有劳动成果、各项数据、报告，准备好一切后放松跟老板谈，一定要坦然，不要畏畏缩缩，拿出底气来!
叩丁狼教育科技
在薪水方面，我一向主张直接和领导开门见山，即使你工作业绩再好，只要你不提涨薪的事情，领导就会以为你对目前的待遇满意。
所以，直接和领导谈谈薪水的问题，最不好的情况就是被拒绝，但是你不提就更没有希望。
来自22世纪的小五
程序员一般都不谦虚言谈，故提加工资不是很有优势，有能力直接跳槽，多跳学的多，涨的快。
外滩边卖火柴的小子
能与外界的人们构通，你的话他能懂，他也能听懂你在说什么就可以了
