江益焱
我觉得一个人在一个公司，在一个组织，最大的贡献，就是你有很多很好的意见，而不是说， 我没有意见，不是这样的，要记住上面的人说没有意见，就是要让机会给大家，基层的人提出意见，基层要有认识就对了。我看到很多老板他真的很聪明，他问基层的员工，哎，你看这花好不好看，多听一个意见，有什么不好，对不对，那这个时候，你就要说了，我看呐，颜色太固定了一点，因为真正的没有这么鲜明，你可以讲你的意见啊，我看什么，你可以讲啊，既然老板提供这个机会，你就应该 把你想的讲出来，记住一个人完全没有意见，对方不了解你，将来你是没有机会的，老板问你 就是给你意见，他不一定听你的，那你表现得好，他对你印象很深刻，将来有什么好机会，他就会找你，他就会提升你，所以你就别来傻傻的等待，有机会就大胆的说。
国学名师讲座
遇到这种情况，通常有这么几种用意：
1.手里有件活，正在找人干。但可以确认的是这件活的含金量不会特别高，或者时间上并不紧急。如果这活难度较大，非你不可的话，那就不会问你的工作安排，而是直接跟你指名对接了。同时这活的好处不会特别大甚至可能会有点棘手。因为如果是好事的，一般就交给亲信了（除非你就是他的亲信）。遇到这种情况，第一时间表明自己今天手里事很多，而且都是硬家伙，暗示对方另寻他人。能避开就尽量避开，实在避不开老板还是要塞给你，你至少把手里的工作量已经摆明了，如果真有处理不周到的，他也会从轻发落（当然纯粹是想作为借口搞你的话，那怎么都没有办法）。
2.看你当时太闲了，不好意思明说。虽然可能你当时是在忙于业务，比如翻箱倒柜找资料、冥思苦想找方法、打开手机找聊业务等等，但在老板和上司看起来你太闲了，至少跟周围人的状况看上去格格不入（比如周围人都在噼里啪啦码字或者大声嗷嗷叫着谈业务）。但老板碍于面子不好明讲，就通过这种方式暗示你一下，要么你能给出他满意的答案，要么你自觉停下手里杂事，尽快进入到工作氛围中。这种情况下，建议你还是要给自己找出一堆事，并说明现在正在忙活于什么。哪怕你今天真的没什么事，也要给自己编点出来，千万不要给老板留下不自觉整天游手好闲的印象。
