穿胖次的马叉虫
对于第一种情况，厂里不想给你支出经济补偿。我觉得如果是这种行为的话，你千万不能自己主动辞职如了他们的愿望。按照《劳动法》规定，用人单位辞退劳动者时，一般情况下自用工之日起，劳动者工作每满一年，用人单位需要补偿一个月的工资作为经济补偿，不满6个月的按半月进行补偿，满6个月不满1年的，按1个月进行补偿。如果用人单位无理由辞退劳动者，则按2倍标准进行补偿。
至于用人单位在劳动关系未解除前，不发工资，按照《劳动法》规定是违法行为，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并要求进行经济补偿。所以，我觉得你应该把握时机，以不按时发放工资为由，进行劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，支付所欠工资并对你进行经济补偿。
对于第二种情况，就是你严重违反厂里规章制度，或者触犯相关法律犯规，厂里可以直接对你进行开除，但是为了顾及你的感受和今后的职业生涯，所以让你自己主动辞职。我觉得如果是这种行为的话，我建议你还是主动离职吧。因为如果你被厂里开除，首先你面子上很下不去，其次就是厂里不想对你今后的二次就业，甚至是职业生涯都受到影响。
希望我的回答能够帮助到你。
塞上陕北人
1，辞退员工的合法程序是提前一个月通知，厂里不辞退你，而是让你自动离职，说白了，就是不想多给你一个月的工资。
2，厂里为什么不用了？可能各有一说，但是，肯定是厂里对你的工作不满意。有的企业为了让员工自动离职，将其调到更辛苦、工资更低的岗位也是常有的事。像你遇到的让自动离职、还不发工资，好像老板有的不懂法了。
3，如何处理：
（1）如果工龄不到一年，社保正常办理的，且你的技能也可以，就与人事协商适当补偿算了（补偿标准不超过一个月工资）
（2）如果工作多年，只要你辞职报告还未交，干脆去劳动监察大队，反映情况，能常会很快处理；如果劳动监察大队协调没用，这事就有点麻烦了，仲裁或诉讼了，最后最佳的结果是补偿你，补偿的标准是：工龄满一年补一个月，但不超过12个月（即使你工龄满20年也最多补12个月）。
红蓝推演
工厂想辞退你，又不愿意给予相应的经济补偿，想用其它手段让你主动离职。工厂的这种做法是不符合劳动法的相关规定，作为劳动者一定要争取自己的合法权益。
首先要尝试与工厂进行协商解决，但一定要保留好相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、谈话录音等，以备不时之需。
如果双方协商成功，甲乙双方都满意的结果，就没有必要走法律途径。
若双方协商不成功，可到当地劳动部门申请仲裁。
具体补偿标准，详见《劳动合同法》第三十九条、第四十七条和第八十七条之规定。
雨中漫步173280992
公司不辞退而是想让你们自动离职也不给发工资，公司的这种做法是错误的。遇到这种事情首先就要提出劳动仲裁！如果仲裁解决不了那就上诉。不过在上诉之前要保留你作为本公司员工的物证，比如工作证，工资条，还有你签过字的文件都可以。以防到时候公司强行开除你，到那时你又无法证明是该公司员工。所以你一定要保留好这些来作为你与公司存在的劳动关系。你也可以在工作叮叮还工作微信等其他社交工具来跟公司交流！！让他不知不觉透露出他不合理开除你的证据并保存作为证据。
2018發發發57
厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工资，应该怎么办？我想说的是如果遇到这种情况，肯定不同的人会有不同的处理方式。
我自己身边就有这样的相似的例子，公司不辞退员工，而是调岗，调到那些员工自身不能胜的岗位，有些员工就知难而退了，自动辞职了，一般情况下公司还是给了相应的工资的。因为这些员工岗位工资不是怎么太高的，员工也不是公司的核心型员工。所以这类员工离职影响很小的，给付的工资也不多所以公司一般不会克扣工资的。
凡事都有例外，我有两位前同事，因为是值长工资在11K左右，他们俩是先被调岗的，然后他们自己辞职的，他们在满勤的情况下，当月的工资公司只给了1K。他们俩跟公司谈判要钱也没有用，后来他们也没有走仲裁程序，直接就不了了之了。因为他们也是找好下家的，对方要离职证明之类的东西，跟公司撕破了脸好多东西都不好搞了，所以他们也就选择吃了哑巴亏不吱声了。
按道理来说条友遇到这种不给付工资的可以申请劳动仲裁的，但是像有些公司是很会钻空子很有手段的，所以员工也不太喜欢这么做，最后大多数情况下会不了了之。
有时候会觉得，在员工与公司的甲方乙方关系中，作为员工的乙方真的是处于被动局面，也是处于劣势是弱势群体。
谢家牛牛
笔者分析，出现这种情况，可能有两种原因：
一是工作中无意识间得罪了上司，让他觉得当众下不了台，气头上做出的决定。这时的你应该保持沉稳，拿出点姿态，在上司气消了些后主动向他道歉，求得释怀，原本就不是什么大事，给个台阶，想来上司会借阶下坡的，回到了原来的状况，一切如常。
二是厂里遇到了困难，你所从事的岗位工种人太多，需要裁减，其它岗位又没有空缺，为了工厂减少开支，无奈让你离职。之所以让你主动离职，首先是顾及社会影响，其次也让你不至于为此感到尴尬。
无论是什么情况，还是不要把事情闹大为好，这对双方都有利。至于在此期间的工资，你上班干活了，拿到工资报酬天经地义，说到哪都是这个理，你可以先找到厂工会反映，让他们出面协调更有作用。实在不行，还可以劳动仲裁。但愿你四两拔千斤获得你正当的利益。
留住平淡969
这种事的发生一般是有先决条件的。所谓世上没有无缘无故的恨也没有无缘无故的的爱？
如果是一家私营公司，我相信你也没必要费心劳神的去纠结，干不下去卷起铺盖走人就是了。如果是一家国企，这里面就有说头了。
首先，你有错吗？国企的各项规章制度是非常严格的，你如果在厂里扮演的是那个坏了一锅汤的老鼠，这样的人又怎么能不让领导走心呢？反过来说，如果你是一位老老实实干好本质工作的人，即使平时里有点小错小差，哪个领导也无权这样做呀？
国企不同于私企，往往不是某一个领导讲了算的。换句话说，国企有工会,有纪委,有更上层领导机构，也算是一个可以讲理的地方。
所以我认为，你遇到这种情况也是挺闹心的，如果你每个月规规矩矩地上完足够的班，也认认真真地干了厂里下发的该干的活,而且没有办理离职手续的话，厂里任何人也无权这么做的（一般领导也不会这么的）。反之的话，如果你每个月连班数都不够，你只能开个基本工资，效益奖金肯定是不会做给你的。
迎面拂清风
对无诚信或者说沒有发展前途的厂或者公司，一句话，尽快离开另找工作！！！此山不留爷，自有留爷处。
彭兴31
这是违反劳动法的行为，如果沟通解决不了，那只有走劳动仲裁了。注意以下几点，
1 在这期间，不能违反厂里的劳动纪律，比如按时上下班等，防止厂里以这个理由把你开除。
2 注意保存你工作的证据，如工牌，劳动合同，劳动记录等，作为证明你为工厂提供了劳务的证据。
3 向懂劳动法的人求助，帮助你出主意，打赢这场官司。
渔者说渔
按正常程序办理离职，然后在朋友圈发布离职信息，这样做的目的是，如果走上法庭，法律也是认可的，你填表他可能不认帐，说你没有说过，发微信给你们的领导，行政，把该做的事情做完！然后，你在公司工作相信应该有些时候了，应该对本公司的产量大概清楚嘛，如果惹毛了，举报他偷税漏税，查死他，到劳动局申请仲裁，打电话给记者寻求帮助，这一轮下来，老板估计巴不得你走，马上借钱给你
