ann-安大官人

这么多人，没一个说到点子上面！！这位同学说的对不对？是这样的，但你说的太片面了。作为京东的员工，我告诉你们为什么。在618和双11期间，上到总裁下到总监，高级经理以及内务人员，全部要到一线去支援，包括快递的站点以及物流仓库等等，干的都是最苦最累的基层工作，在这个时间段内，确实是比较辛苦，但也是京东的文化，刘强东每年也会有专门的时间去走到一线送货。京东的任何一个人都是从基层干起来的，无一例外，更何况大学生？我亲爱的大学生们谁告诉你作为一个大学生，毕业之后就拿着2万或3万的月薪坐在办公室里吹空调的？你们把这叫辛苦？

关于出门检查搜身，对于特定的场合，比如说物流园区，里面都是很多物品，特别是高价值的物品，经常会出现丢失或者失窃的情况，别说是你一个大学生，我亲眼所见亲自陪同的北京来的副总裁进物流园区，照样脱鞋检查，摘掉手上的戒指，留下手机的识别码，写清楚每一件带入物流园区的物品出来之后才能归还。这是流程！这和不尊重人有任何屁的关系啊？

袁付yf

赵冰峰财经

没想到浓眉大眼的刘强东，不但背叛了奶茶妹妹，现在连“兄弟”也要下手！

我们不能否认刘强东真的为员工做过好事情，尤其是普通快递员，为他们修公寓、买社保；将呼叫中心迁到老家宿迁，解决当地就业问题，甚至把当地房价也带了起来；还有京东创造了电商当日达、次日达的高标准，不然现在物流不会这么快、这么发达

在今年的性侵事件之前，京东发展一直都是比较顺利的——但这要归功于电商行业的迅速发展、京东所有人的努力，而和刘强东的品德无关。但在今年，电商行业增长红利彻底消失，尤其是经济增速下行，一些原本顺风顺水而被掩盖的问题就会暴露出来。

对京东来说，尤为严重的就是庞大的快递员规模，带来巨大的人力成本负担。在双十一的高峰时期，这样的问题就更为明显。由于刘强东性侵导致京东股价暴跌，京东内部危机四伏，股东们尤其不满，这时候京东只能尽力缩减成本、创造更多的利润，进而推动股价上行以解决内部危机。这时候，就会出现不规范的操作——即压榨实习生。

这样的情况，其实也不仅仅适用于京东身上，富士康这样的制造型企业同样也被劳工组织曝光是“血汗工厂”——压榨职业学校的学生。

一家企业出了问题，不能就全盘否定它。对京东来说，这是一个必须解决的问题，对于其社会形象至关重要。虽然老板名誉扫地，但基本的管理不能松懈。毕竟京东已经这么大，影响到十几万人的生计，还是希望它能继续发展下去——即便代价是刘强东出局。

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孔方财经

京东被指压榨实习生, 每天工作超10小时, 出入搜身上厕所要请假，大家怎么看呢？据有关报道，京东被指压榨实习生, 每天工作超10小时, 出入搜身上厕所要请假，其实现在很多很多的行业和企业都伴随着高强度的加班，京东伴随着双11的过去，现在又迎来了双12，在之前京东凭借着2018的双11销售额，在11月10日晚间，京东宣布，截止到11月10日22点56分，京东11.11全球好物节累计下单金额突破1000亿元。

眼下双11双12以及618的电商大型活动的时候，京东更加需要员工们比平时付出更多的业余时间把电商做大做好，让自己公司的物流更快更精准的送到顾客的手中，这样做也是为了公司的发展，当然加班很多时候都是会有工资的，也有时候是因为自己个人的问题，才导致加班。但是对于这些节日，很多实习生都是在车间里面完成调配或者其他的工作，所以说这个时候才会比较的累。 国家的法定工作时间是八个小时，如果超出时间需要额外补发加班费，一些组织可能是钻了人情的空隙，面对国家三令五申的劳动法，却常常想出与适合这个组织的“办法”。

现在的工作不好找，由于高科技的运用和世界范围内的贸易摩擦，使得大量的公司都出现了裁员的现象。

对于现在社会的绝大多数人来说，工作就是实现人生价值和养家糊口的唯一方式。

由于就业人数的增多，社会所提供的工作岗位又不能满足每一个人，失业率一直是每个国家都十分头疼的事。但工作时间长，这是可能的，于是刚走上社会的实习生，因为受不了这种劳动强度，就在网上发发牢骚。现在的大学生在走出校门踏上工作岗位之前，根本就没有吃什么苦，也没有受到生活的磨练，可能一下子无法适应社会残酷的竞争和朝九晚五的工作模式。国家早就明文规定，在校实习生实习不能超时工作，每天不能超过八小时，或者上夜班，京都明显违反国家法律，据他们说，是因为突然加大的订单量和出货量，虽然加班加点，但是还是不能完成，为了更快的把货物送到顾客手中，他们雇佣了数百名实习生帮忙工作，但是工作报酬和工作时间没有按照国家最低标准要求。京东压榨实习生这件事情被爆料后引起了媒体的关注，有媒体记者暗中拜访，发现这种事情主要发生在京东物流的仓储基地。我们都知道京东商城上的商品邮寄发货几乎都是京东快递，这是京东自己的快递。面对现在越来越多的人喜欢网购，快递行业的工作都是繁忙沉重的，京东商城自己的快递当然需要更多的人去分拣、挑选、搬运快递商品。

工作量加大，当然需要更多的人去工作，但是为了创造效益，减少成本开支，当然同样的工作需要的人越少越好，这就有了一批又一批的实习生。而且现在的职业技术学校为了招收更多的学生与很多的企业公司签订了输送工人的协议，这也是学校给学生分配工作而提高学校声誉的一种策略。

不管是说大学生没有工作经验也好，不管是说大学生没有生活经历也好，但是我想说的是，大学生不应该被廉价的利用，大学生也不应该为了生活而卑微的活着？

有态度的童桐

只能说世事无常

橙源锌钢护栏

我觉得我还挺有发言权的，我实习的时候就是在京东工作。

其实与其说京东压榨实习生，不如说是学校跟京东联合起来压榨实习生

在仓库工作工资是以小时计算，而且是双十一期间的，工作量超级大，工资其实给的不低，但是有将近一半的工资被学校抽走了，到学生手里的没多少

当时我们去的河北仓，11月份雾霾严重常常好几天看不到太阳，住宿条件差的一笔，潮湿的要命，手机信号也不行，天天白天黑夜倒班，很多学生都生病了！后来也是被举报，迫于压力提前把我们送回去了

我们走后一个月，听说好几个大仓发生了火灾，损失了好几个亿。报应吧

歌手周杰倫

记住一句话，老板永远是老板，刘强东这么说完全是个人宣传。

但是口是心非也不是一天两天了，刘强东也四十多岁的人了，娶了比他年轻20岁的清华校花当老婆，偏偏还说自己脸盲。联想起刘强东在美国被拘留，受害者也是一位年轻女学生，说明刘强东其实是真的喜欢女学生，而不是什么脸盲。当着媒体说自己不看脸，还说的那么真，真是够虚伪的。

当他在讲台上左边搂着年轻老婆，右手搂着快递小哥说，你是我兄弟的时候，不感觉可笑吗？他真能把咱普通老百姓当兄弟吗？

所以，这一切一切的形象都是宣传，都是媒体的包装。 没有了这些包装，京东还怎么维持良心企业的形象，强东还怎么维持自己农民出身的形象。

可正是这种内外一致的宣传，形成了京东的企业文化，员工都以为强东是自己的兄弟，老板会对自己好一点。可是对比下就发现，顺丰，美团的待遇也都不必京东差。

最让我感觉可笑的是，强东口口声声说自己给自己员工交五险一金，难道交五险一金是不应该的吗，请问你懂法律吗。 所以，我真是佩服刘强东，能把一件半应该的事情说的这么伟光正。

李coder

我早就不相信京东的！

马路上逛1

如果说，我是光看这个话题我也会觉得这家企业是真的有问题，上厕所这事都要请假？岂不是没有自由了吗？但实际我也把这个话题下的很多回答都浏览了一遍，题主这种提问方式如果是放在文章中，我会觉得有些标题党了。咱们其实可以很客观的分析下这件事，从两个方向：

1、实习生每天工作10小时、工资还低：

从去年开始，我就开始了大四实习的工作，作为实习生来说，我每天拿着120元/天的工资，这是一个很高的薪水了，虽说一天的工作时间是8个小时，但也经常出现加班的情况，每天上10个小时，我心态还是比较平和的，觉得公司加班本身就是一件很正常的事。

看京东这件事的来龙去脉，京东为何要招实习生？是在的双十一这些大促期间，招的仓储基地实习生，主要也是增加双十一的配送效率，这种情况下，不光是仓储基地在加班，京东集团全部员工都是处于加班中，需要在双十一中促销销量，很多领导也都是要参与下单到配送一套流程的工作。关于加班成常态的事，在这篇报道中，有个值得注意的：京东并不是经常加班，只是在双十一订单量多的时候，酌情加班，并且是有加班费的...

2、出入搜身、上厕所请假：

对于这点，其实大家可以了解下京东仓库的一个整体的运营过程，对于京东来说，配送效率逐步提高的情况下，其实最重要的环节就是在仓储基地这一块全流程的运营，尤其是分拣员的工作，是非常重要的。这个环节如果说因为谁短时间的不在岗，可能就是导致全部效率的降低，这时候的管理者也是找人继续代替进行的，这个也是比较好理解的。

而搜身这事，仓储基地，当地地区消费者下单的所有订单都是从那出库，里面的商品说实话是不同价位的都有，搜身对于他们来说，也是在保障整体仓库的“商品安全”，这个肯定不是针对实习生的，全部员工应该都是这样。

所以说，仔细的分析下这件事，很多情况其实是可以被理解的，毕竟我也是从实习生过来的，像我们公司忙的时候，周六日还需要到公司加班呢...

monkeyflowers

作为一个文字工作者，一看到“京东压榨实习生”这种字眼我就警惕起来了，又是这种烂大街的标题党套路，通俗易懂还能吸引很多人的关注，当然这种套路之前我也用过不少，后来觉得太烂了就不用了。

光看题主给的信息并不能了解事件全貌，我去网上搜了一下，看了整个事件的来龙去脉。基本就是两个实习生去京东在山东的仓库工作，一共也没干几天就走了，然后觉得京东这不好，那不好，于是找了个自媒体来爆料。

看了那个自媒体写的完整报道，整个文章给我的感觉就是：何不食肉糜。不知道写此文的作者有没有真正了解过中国三四五线城市底层劳动者的真实生存状况，有没有真正了解过那些重体力劳动行业真实的行业现状。仅仅凭两个实习生的几句抱怨，再加上网上查的一些所谓官方资料，就能写出“京东压榨实习生”这样的标题。

我现在是个码字的，但是真正底层劳动者的生存状态我是亲身经历过的。在大二暑假的时候，班里有个同学说他家有个亲戚是帮苏州那边的工厂招暑假工的，问我们去不去，干一个月能挣好几千呢。我和其他五六个同学就跟着他去了，去了之后发现是华硕在苏州的一个代工厂，类似于富士康那样的工厂。

我们一开始还觉得华硕是个大公司，在它的工厂里干活应该挺好的吧。进了工厂之后才知道什么是真实。也是黑白两班倒，一班十二个小时，中间半小时吃饭时间，其他时间全在流水线上站着，少数工位有凳子，机器不停手就不能停，上厕所要请假还要找人替你。进出工厂必过安检，搜身是肯定的。一个月最多放三天假，一般连续上十天班放一次假，一次就放一天。一个月干下来少的拿三千多，多的也就四千多，拼了老命能拿五千多。

就这样的工厂有多少人呢？平时五六万，六七万，高峰期超过十万。整个苏州类似这样的工厂有几十个。在中国这种工厂最大的经营者是富士康，深圳富士康三十多万人，郑州富士康几十万人，加上全国各地其他的这类工工厂，这种工厂里工作的人可能有上千万。

这些自媒体有为这些工厂里的工人写过一篇报道吗？可能确实有写过的，在深圳富士康有人跳楼的时候应该有很多自媒体写这事，这么大的热点，不写太亏了。如果京东这算压榨员工的话，那全国各地这些工厂里的上千万员工就都是在被压榨，这可是个大新闻啊，中国有上千万人被资本家无情压榨，怎么不见有媒体去写这个大新闻呢。

写这些文章的完全是屁股决定脑袋，甚至可以说是没长脑子，看这个文章的很多人也没长脑子，最后这事就成了个社会新闻。去真实的社会底层走一走，看一看，你会知道这他妈不是压榨，这就是真实的生活。

關鍵字: 京东 搜身 员工