藍天151201258
首先，如果想得到補償金，建議題主不要主動簽署任何東西，包括制度簽收單、考核通知書、離職單等等。
其次，這時候題主一定要穩住，每天正常打卡上班，不要有什麼明顯違紀的行為（比如在公司被激怒打架鬥毆、曠工、直接在職場頂撞領導破壞職場秩序等），公司每次和你談話的時候可能都會有電話錄音（自己也可以錄音），所以注意措辭，質問自己以前的錯誤等，一概不承認，不簽署任何材料。然後等著公司出招，公司能做的無非就是自己給你一份解聘通知書（上面可能隨便找個真實的或者假的理由），或者給樓主安排明顯不合理的工作，或者給樓主降職降薪等。
第一類，公司給樓主下發解聘通知書，這時候樓主也別和公司鬧任何情緒，領著公司蓋完章的解聘通知書，開開心心去工作地當地勞動局申請仲裁（帶著勞動合同（幾年間所有的合同），解聘通知書一起去，近12個月銀行流水），然後就說公司違法辭退自己（主要看解聘你的是什麼理由，如果你工作確實有疏漏，或者考勤方面問題，且別人手裡有你簽字認可的東西，那仲裁輸的可能性很大），要求給你2N的補償（N為司齡，滿一年算一個月平均工資，不滿半年折0.5個月，按樓主8年多，應該算17個月左右，如果樓主平均工資高於當地平均水平三倍，那最多隻能給賠償12個月），自己根據流水計算各數出來（可以多算點，以便逼迫到時候讓公司舉證你每個月的工資條，屬於含五險一金的稅前工資，對你更有利）；公司想要舉證你違反制度之類的是需要有你簽字認可的東西，如果公司舉證只是口頭的，你一概不認就行。其次還可以要求公司給你算加班工資（如果真有過加班，提供要求你加班的郵件或者批示）；最後還可以要求一個未休年假的三倍工資（一般最多可以追索向前2年的年假）。
第二類，公司安排工作，儘自己能力完成，完不成也就一定強調是工作安排不合理，以防被錄音，同時不要簽署任何材料，逼迫公司要不然賠錢，要不然按照第一類給你解聘；如果直接給你降職降薪，也是按照第一類直接去仲裁，要求仲裁判定以未足額支付工資解除勞動關係，然後給你2N補償，當然這個在仲裁中，你還要每天按時去公司上班，因為這時候你還是公司員工，存在勞動關係。
以上，不足之處，歡迎各位指正探討。
勞動糾紛處理
通常一年補償一個月，但沒達到無固定期限合同要求，就要看你被勸退的原因了，是你自己的原因為主還是公司原因為主。
如果是你的原因基本上是拿不到賠償的，但因為公司經營問題，業務調整等原因可以拿到賠償，但一定要收集好證據，包括出勤記錄，工資條，合同等等，越全面越好，證明不是你自己犯錯誤或失誤被解職的，證明你工作了八年。先跟公司協商，不成就找勞動仲裁或起訴，但必須提供證據，否則勝算不大。
祝你好運吧。
我以前管行政處理過不少類似的問題，希望幫到你。
職場運營小達人
9個月工資，或者自己談多少能接受，不然就勞動局見，現在要蒐集證據，打卡記錄啊，工資條啊，當然，最有效的是再次跟老闆談判時錄音，把你工作八年的事實說出來套他話承認。
場景3765
如果是勸退。。讓你自己寫辭職申請，那就沒補償，如果是公司要辭退你，可以獲得經濟補償金，如果沒有提前一個月通知你，那你還可以拿一個月的工資作為代通知金。
HR小黑
不要自己主動離職，必要的時候去申請勞動仲裁
李-職業技能培訓
不能辭職，辭職是沒有補償金的。被公司辭退的才有補償金。
鈺鈴20180710
先說你為什麼被公司勸退
龍雨軒258
得到！與其協商解決為好！
