蓝天151201258
首先，如果想得到补偿金，建议题主不要主动签署任何东西，包括制度签收单、考核通知书、离职单等等。
其次，这时候题主一定要稳住，每天正常打卡上班，不要有什么明显违纪的行为（比如在公司被激怒打架斗殴、旷工、直接在职场顶撞领导破坏职场秩序等），公司每次和你谈话的时候可能都会有电话录音（自己也可以录音），所以注意措辞，质问自己以前的错误等，一概不承认，不签署任何材料。然后等着公司出招，公司能做的无非就是自己给你一份解聘通知书（上面可能随便找个真实的或者假的理由），或者给楼主安排明显不合理的工作，或者给楼主降职降薪等。
第一类，公司给楼主下发解聘通知书，这时候楼主也别和公司闹任何情绪，领着公司盖完章的解聘通知书，开开心心去工作地当地劳动局申请仲裁（带着劳动合同（几年间所有的合同），解聘通知书一起去，近12个月银行流水），然后就说公司违法辞退自己（主要看解聘你的是什么理由，如果你工作确实有疏漏，或者考勤方面问题，且别人手里有你签字认可的东西，那仲裁输的可能性很大），要求给你2N的补偿（N为司龄，满一年算一个月平均工资，不满半年折0.5个月，按楼主8年多，应该算17个月左右，如果楼主平均工资高于当地平均水平三倍，那最多只能给赔偿12个月），自己根据流水计算各数出来（可以多算点，以便逼迫到时候让公司举证你每个月的工资条，属于含五险一金的税前工资，对你更有利）；公司想要举证你违反制度之类的是需要有你签字认可的东西，如果公司举证只是口头的，你一概不认就行。其次还可以要求公司给你算加班工资（如果真有过加班，提供要求你加班的邮件或者批示）；最后还可以要求一个未休年假的三倍工资（一般最多可以追索向前2年的年假）。
第二类，公司安排工作，尽自己能力完成，完不成也就一定强调是工作安排不合理，以防被录音，同时不要签署任何材料，逼迫公司要不然赔钱，要不然按照第一类给你解聘；如果直接给你降职降薪，也是按照第一类直接去仲裁，要求仲裁判定以未足额支付工资解除劳动关系，然后给你2N补偿，当然这个在仲裁中，你还要每天按时去公司上班，因为这时候你还是公司员工，存在劳动关系。
以上，不足之处，欢迎各位指正探讨。
劳动纠纷处理
通常一年补偿一个月，但没达到无固定期限合同要求，就要看你被劝退的原因了，是你自己的原因为主还是公司原因为主。
如果是你的原因基本上是拿不到赔偿的，但因为公司经营问题，业务调整等原因可以拿到赔偿，但一定要收集好证据，包括出勤记录，工资条，合同等等，越全面越好，证明不是你自己犯错误或失误被解职的，证明你工作了八年。先跟公司协商，不成就找劳动仲裁或起诉，但必须提供证据，否则胜算不大。
祝你好运吧。
我以前管行政处理过不少类似的问题，希望帮到你。
职场运营小达人
9个月工资，或者自己谈多少能接受，不然就劳动局见，现在要搜集证据，打卡记录啊，工资条啊，当然，最有效的是再次跟老板谈判时录音，把你工作八年的事实说出来套他话承认。
场景3765
如果是劝退。。让你自己写辞职申请，那就没补偿，如果是公司要辞退你，可以获得经济补偿金，如果没有提前一个月通知你，那你还可以拿一个月的工资作为代通知金。
HR小黑
不要自己主动离职，必要的时候去申请劳动仲裁
李-职业技能培训
不能辞职，辞职是没有补偿金的。被公司辞退的才有补偿金。
钰铃20180710
先说你为什么被公司劝退
龙雨轩258
得到！与其协商解决为好！
