一生幸福153074223
你說的這個問題，在當前我國經濟調整階段是存在的，有的單位因為結構調整，有的因為受貿易戰的影響，導致部分員工放假，這是當前部分企業和員工面臨的實際問題。
作為員工，擔心以後的養老問題，這是正常反應，換作是我也會焦慮的，但既然事實已經存在，就要想辦法面對。提幾點建議供參考。
第一，企業要認真研究國家有關的扶持政策。目前國家採取很多措施支持實體經濟，特別是對中小企業的支持力度更大，作為企業的經營者，要充分向有關部門反應、彙報自身面臨的問題，爭取相關部門的支持。如長期放假，應向勞動部門備案。
第二，與社保部門溝通達成社保緩繳協議。對於長期放假的企業，按照社保法的要求，只要沒有和員工解除勞動合同，還是要為員工繳納社保的。對於經營比較困難的，可以和社保部門達成共識，緩繳或是按照有關政策降低社保繳費費率。
第三，員工積極開展自救。至於放假的員工，在放假期間，要積極想辦法自救，比如積極主動尋找的新的工作崗位，解決自身的生存問題。
第四，有條件的可果斷辭職。如原單位沒有復甦的希望，最好與單位解除勞動合同，前提是單位要將以前欠繳的社保補上，然後轉到新單位。當然現在總體就業形勢有點嚴峻，有條件的員工可以先行一步，不要在一棵樹上吊死。
總之，在企業長期放假的嚴峻形勢下，單位在沒有與員工解除勞動合同前，有義務為員工繼續繳納社保；員工也要積極主動採取措施自救，尋找新的就業崗位維持自身生存發展問題。
幫兄愛唱歌
唉，和我的遭遇一樣，按說是等待企業破產了能把欠繳的社保給補繳了最好，可是，現在企業破產也不是那麼好破的，破產需要當地法院，工會什麼的好幾家機構組成一個破產清算小組，然後對企業資產進行清算，清償債務，落實債權，其中企業欠繳的稅務和社保屬於優先清償範圍，但很多企業拖到到了這個時候，早就被拖得傷痕累累，債務重重，抵債的抵債，拍賣的拍賣，執行的執行，偷的偷，拿的拿，值錢的東西早就沒有了，不動產也都被凍結，轉移的差不多了，連法院清算人員的費用都付不起，人家法院根本就不接收你廠子的破產案子，還不是得無限期等下去，最後吃虧最大的還是工人，所以，聽我的，只要一看廠子快不行了，死不死活不活的，那就趕緊走人，趁早把手續轉出來，能找到接收單位更好，找不到新單位那就乾脆自己繳納社保，誰也不求了，靠人不如靠自己，早出來早解脫，晚出來吃虧更多，就是出來了，你墊付的社保費以後還是可以通過法律手段追要的。
開元53
單位因效益出現問題，致出現半停產狀態，職工無限期放假，準確說就是下崗。企業無力為職工履行社保繳費義務，故出現欠費。這在前些年是常見問題。職工雖然下崗了但依然與企業保持著勞動關係，依照政策法規規定，企業仍有為職工發放基本生活費並承擔繳納社保的義務。如確屬無力履行，那隻能待企業破產後通過法定程序再做清算處理。
老兵150709806
當地政府的問題，就是不同意破產，因為這個單位破產後沒有錢了，反而當地政府還要拿財政拔失業金，沒有什麼油水撈，拖著就是不同意破產
每天好心情85
去上一級找啊，就問他我的養老保險怎麼辦，我估計最後得自己交，
其樂無窮150374287
這種情況下只有自己繳納社保費，這樣到退休年齡時才能領取養老金。
等.靠.看都是不可取的。
牛戀坑
這個問題已經提臭了，誰管呢？
理想64686
法理上還是用人單位的責任。
truewujihua
沒有任何辦法。
