一生幸福153074223
你说的这个问题，在当前我国经济调整阶段是存在的，有的单位因为结构调整，有的因为受贸易战的影响，导致部分员工放假，这是当前部分企业和员工面临的实际问题。
作为员工，担心以后的养老问题，这是正常反应，换作是我也会焦虑的，但既然事实已经存在，就要想办法面对。提几点建议供参考。
第一，企业要认真研究国家有关的扶持政策。目前国家采取很多措施支持实体经济，特别是对中小企业的支持力度更大，作为企业的经营者，要充分向有关部门反应、汇报自身面临的问题，争取相关部门的支持。如长期放假，应向劳动部门备案。
第二，与社保部门沟通达成社保缓缴协议。对于长期放假的企业，按照社保法的要求，只要没有和员工解除劳动合同，还是要为员工缴纳社保的。对于经营比较困难的，可以和社保部门达成共识，缓缴或是按照有关政策降低社保缴费费率。
第三，员工积极开展自救。至于放假的员工，在放假期间，要积极想办法自救，比如积极主动寻找的新的工作岗位，解决自身的生存问题。
第四，有条件的可果断辞职。如原单位没有复苏的希望，最好与单位解除劳动合同，前提是单位要将以前欠缴的社保补上，然后转到新单位。当然现在总体就业形势有点严峻，有条件的员工可以先行一步，不要在一棵树上吊死。
总之，在企业长期放假的严峻形势下，单位在没有与员工解除劳动合同前，有义务为员工继续缴纳社保；员工也要积极主动采取措施自救，寻找新的就业岗位维持自身生存发展问题。
帮兄爱唱歌
唉，和我的遭遇一样，按说是等待企业破产了能把欠缴的社保给补缴了最好，可是，现在企业破产也不是那么好破的，破产需要当地法院，工会什么的好几家机构组成一个破产清算小组，然后对企业资产进行清算，清偿债务，落实债权，其中企业欠缴的税务和社保属于优先清偿范围，但很多企业拖到到了这个时候，早就被拖得伤痕累累，债务重重，抵债的抵债，拍卖的拍卖，执行的执行，偷的偷，拿的拿，值钱的东西早就没有了，不动产也都被冻结，转移的差不多了，连法院清算人员的费用都付不起，人家法院根本就不接收你厂子的破产案子，还不是得无限期等下去，最后吃亏最大的还是工人，所以，听我的，只要一看厂子快不行了，死不死活不活的，那就赶紧走人，趁早把手续转出来，能找到接收单位更好，找不到新单位那就干脆自己缴纳社保，谁也不求了，靠人不如靠自己，早出来早解脱，晚出来吃亏更多，就是出来了，你垫付的社保费以后还是可以通过法律手段追要的。
开元53
单位因效益出现问题，致出现半停产状态，职工无限期放假，准确说就是下岗。企业无力为职工履行社保缴费义务，故出现欠费。这在前些年是常见问题。职工虽然下岗了但依然与企业保持着劳动关系，依照政策法规规定，企业仍有为职工发放基本生活费并承担缴纳社保的义务。如确属无力履行，那只能待企业破产后通过法定程序再做清算处理。
老兵150709806
当地政府的问题，就是不同意破产，因为这个单位破产后没有钱了，反而当地政府还要拿财政拔失业金，没有什么油水捞，拖着就是不同意破产
每天好心情85
去上一级找啊，就问他我的养老保险怎么办，我估计最后得自己交，
其乐无穷150374287
这种情况下只有自己缴纳社保费，这样到退休年龄时才能领取养老金。
等.靠.看都是不可取的。
牛恋坑
这个问题已经提臭了，谁管呢？
理想64686
法理上还是用人单位的责任。
truewujihua
没有任何办法。
