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简历，很多人以为不过是简单履历，其实并非如此。一张简历，可以见你本人的真功夫！
一、记住一个核心原则
少就是多。
不要一上来就是各种文字描述，长篇大论。面试官通常没有那么多的耐心去看。
简历上的信息内容要言简意赅。结合自己的能力优势，进行核心关键词提炼，少用形容词，多用具体数据。
比如说，团队管理能力良好（不如说，作为项目主管，用XXX的方式带领六位下属成员，在15天完成xx课题的研发，取得了xxx的成绩）
二、能力呈现模块化
简历，是面试官了解面试者的窗口之一。别成了茶壶里煮饺子——有货倒不出来，那真是大写的一个尴尬。具体来说，一份简历，核心的能力版块，你得清晰明了吧？
版块① 个人的概况简述
自己的大致信息，这里不想赘述。
版块② 职场经验契合点
面试者应聘这个岗位的同类经验展示，从两个维度进行：
维度A:行业
举例，某个人在教育领域做了八年，一直都没有离开这个行业，这么多年的摸爬滚打，多少算得上半个行家了。相比之下，另一个人，今天在制造业、明天在餐饮业、后天在IT业......这样的人，很少有人敢用。
维度B:专业
比如，一个人之前是做汽车销售的，现在面试的岗位是产品研发，显然是文不对题。另外，一个人之前做了三年的汽车销售员，现在面试的是销售经理，面试官倒是愿意好好聊聊看。
版块③ 对应相关加分项
光辉经历：在过往的岗位中，完成了怎样的业绩、有过厉害的经历（描述的越具体越好）
进修培训：这是你的学习力体现，能静心学习成长的人，企业都是首选考虑的。
所获奖项：行业内给你颁发的XX证书、邀请你出席的XX论坛甚至是分享嘉宾等等，与目标岗位相关的荣誉，可以很好为你加分。
三、面试官里99%都会问面试者的问题
④你最大的优点是什么→考察你的自我认知力
记住啦，千万不要去准备所谓的标准答案。
实事求是就好，别瞎编乱造，面试官可以阅人无数的哟。
在求职路上的朋友们，希望大家都能找到自己心仪的工作，越来越好！
职场逗伴匠
一、在写简历前，思考以下几个问题
1、冷静清晰的认识自我，了解自我，年龄超过35岁了吗？
2、先问问自己几个问题：
（1）我最擅长的是什么？有多少经历（不一定是职场上的）可以证明这一点？它对什么企业最有价值？
（2）我最喜欢的是什么工作？所有能和我应聘这份工作的人比，我有什么优势？
（3）我的价值是什么？能给企业带来的价值？
如果以上的问题回答不出来，还是老老实实干好现在的事情吧，至少现在还没有资格挑工作呢。
一般而言，第一份工作要用自己的潜力或者文凭找工作应聘，用自己的勤奋和努力，第二份工作只需要工作经验描述就够了，第三份工作因该工作来找你。
3、想想该如何展现自己，word文档图表格式、 PPT格式图文并茂
（1）先理一下结构，从何入手，希望看的人能了解你什么？条理性、结构化、总结归纳能力等等，一一在草稿上列出来；
（2）选择一种以应聘岗位比较匹配的表现形式，分类、分层、按时间轴、按事件、还是乱中有序等等，比如说技术型和行政文职型的可以采用分类方式；一一列出来。
（3）若是PPT格式用什么内容和图形来表现这些呢？
4、完成整体构思的过程，将上述的几个步骤整合归纳合并。
5、开始设计word文档封面、PPT风格，文字、背景、图片等等
6、填入内容：教育背景、工作经验、职业规划、职业能力优势、工作领域、参以的项目，最后自已的总结。
7、调整梳理
8、广泛征求意见
9、修改完善
二、以上介绍是以邮件发送方式，可以选择word、ppt格式，而常规招聘网站上都会有填写简历的模板，按模板的格式和要求进行填写即可，要考虑是填写的内容，如何在求职简历上推销自已，关键几个要素点提及到
求职信：若是有用邮件方式发送到企业的邮箱的，记得附上求职信，在简历要模板外，附加的开场白简短信息，旨在和用人单位人资可以第一时间看到你的信息，捕抓住人资眼球而可能感兴趣去看你的简历。
工作经验：最好的销售自己的方法是将自已过往经验或取得的业绩，参于何类的项目工作和成就进行量化数据的展示。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，若取得面试通知，最好有相关资料提供如图片加文字的信息内容。 用人单位是关心候选人从事做过什么岗位和涉及到哪方面的工作内容，并且取得什么样的成绩，来考量要以胜利公司哪几个岗位。也许你应聘是客服岗，但你的专研程度和知识面积累够，学习能力强，也会推荐你考虑其它岗位，也许正是你所期望的岗位。
3、总结评价强化自身优势，展现自我个性。简历的篇幅通常不宜太长，我们要在有限的篇幅内尽可能将自己的优势展现在HR面前。前面的内容说到要为职位量身定制简历，我们要把握住意向职位的特点，将自己的信息筛选好，尽可能突出自己和该职位的匹配度，无声地向HR表明自己有充分信心胜任这个岗位。
旭日东升随言职场文化
之前我有回答过这类问题，简历是一个窗口，是一个让用人单位了解你的窗口。所以写好简历很重要，HR决定是否约你见面就是通过简历来判断的。
那么如何写好求职简历呢？我认为有以下几点要求：
一、重点突出HR关注的信息，其它的信息越简单越好
什么是HR关注的信息呢？
1.身份信息：这一点不用太花心思，这些信息是没得改的。
2.受教育经历：主要是看最后一次教育地和学历，其它的写不写都无关紧要，有些人喜欢从小学写起，那简直是画蛇添足。
3.资格认证：技术类、外贸类等企业很注重这一块，把你的实际情况写上即可，最好一起附上复印件，钉到一起，方便HR翻看。
3.工作经历：这个就很重要了，一定要重笔描写；重笔描写的意思不是让你讲故事，是要你反复推敲，因为这里是最能打动HR心的地方；尽量语言简洁，直击要害。
4.个人推销：空话大话少说，简单明了的表明对工作的态度，对自己的认识，别啰嗦，有人喜欢在这里啰嗦，HR看着会头疼，你费尽心思写了一堆，在HR眼里就等于没写，因为他不会看。
二、投简历的时候要对所投公司进行了解，最好有针对性的修改简历
简历不要盲目乱投，人家招文员，你简历是程序员，牛头不对马嘴。要先对企业做一个简单的了解再投；比如：你想找一份采购工作，那就是投采购岗位；投之前了解一下企业要找什么样的采购？是五金件？电子料？结构件？还是包材类？然后就针对性的让你的简历突出这方面的优势，这样更容易受到HR的青睐。
三、简历属于公文类文件，切记不可太花哨，要突出实用性。
有些同学把简历弄的很花哨，漂亮的封面，内容还选用各式不同的字体，看着好漂亮。但我告诉你，没用。普通A4纸打出来，字体12号，不大也不小，最多把重点加粗即可。
如果简历太花哨，给人的感觉你不稳重，心智不成熟。HR更容易拒绝你。
以上分享，但愿对你有益。
职场点评
求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。
所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧：
一.基本简历要求
招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。
简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。
很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！
同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。
电话，邮箱等基本信息记得前后确认，每个星期都能遇到写错的人，直接凉凉。
二.没有实习，扣分！
毕业生朋友们，实习真的很重要！
如果你是名校生，这点可以为你加分不少，如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。
HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；
但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：
还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？
三.重点—相关工作经历
对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。
如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。
一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。
比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！
四.高分进阶—精准匹配
除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。
所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。
分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。
举个栗子：
如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。
如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。
接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。
对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。
虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。
希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！
关注前程无忧，收获更多职场干货趣闻，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
公司HR一般都比较忙，根据我多年筛选简历经验总结以下几点：
1、基本信息（姓名等）需要写在简历最明显处；
2、根据应聘的岗位写自己比较贴合的交接点必须如实填写；
3、项目经历，你所经手的项目一定要写清楚：时间工作内容等；
温故而知新启航
简历是应聘的敲门砖，把简历写好了，才可能有机会进公司面试。那如何在求职简历上推销自己？
我自己写过很多次简历，我说下我的个人经验吧，仅供参考。
简历上推销自己，那就是让自己的简历打动面试官。首先，个人基本信息没啥，照片要正式点，最好是正规的精神点的证件照。其次，着重写项目经验，项目内容，规模，你在项目中的角色等，抓住亮点写。最后，个人兴趣也可以写自己的一技之长或者兴趣爱好，或许面试官就是喜欢多才多艺或者阳光的你。
老廖
本人姓啥名啥，性别男或女，工作经历：用过了都说好，不信你试试！
生活感记
现阶段求职简历，不要花里胡哨。
销售的类型的话，人际关系要写复杂
行政的话，多些爱岗敬业
技术的话，多应用写的深度一些。
管理的话，多些履历
跪向回忆唱领悟
个人简历最重要的是真实
展现一个真的自己，把自己的优点缺点勇敢的说出来！
哈商大猪蹄子
回答怎样推销自己，首先弄清你要求职岗位的专业需求有几点，然后根据这几点对应说出你的优势是什么?你能带来什么改变(创新)。当然得把你与这几点有关联的过往工作单位，岗位也说上。推销一定是你得知道他(这单位岗)要啥，你能给啥。就ok了。
