职场上要不要站队？問答頭條網

职场上要不要站队？

2018-12-17 05:10:20 佚名

奇葩史说

职场站队俗称“拉帮结派”、“搞小圈子”，其实，很多人都不喜欢拉帮结派、搞小圈子的人，也不愿意去站队，但是，大部分人都不得不站队，那在职场上到底要不要站队呢？

我的建议是：一、最好不要站队；二、先期不要盲目站队；三、到了不得不站队的时候，还是要选择对自己有利的立场。

一、最好不要站队

职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作，至于职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。

通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。

他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。

对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。

你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。

对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。

很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。

其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。

这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？

一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当枪使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。

如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队进入能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。

不要觉得这种想法不对，看不起这样做的人，毕竟人在职场，每个人都有自己的立场和处境。如果你哪边都不站，最后不是哪边都不得罪，而是谁都不愿意搭理你，最后你只落得孤家寡人一个。一个光杆司令又能有什么作为呢？

有一句话说的是：富贵险中求。为了自己的发现选择站队没有什么可耻的，况且，现代生活有多艰难、每天过得多么苦逼、压力有多大，只有自己知道。相信在职场打拼、为了在城市立足的每个上班族都深有体会。

有职场的地方就有斗争，你无心难为谁，但别人不放过你，所以，行走职场，大胆的去做，小心翼翼的谋划，去争取属于自己的一片天地。

红艳的绽放

小Z最近遇上个烦心事儿，信任并提拔自己的领导从公司一把手的位置下来了，新上任的领导对小Z是百般挑剔，说是鸡蛋里挑骨头了不为过，总之欲加之罪，何患无辞。小Z心里也明镜似的，这是想挤兑自己辞职，谁让自己是原领导的心腹呢！

有人说商场如战场，其实职场也是战场。大家多认为事业单位和国企的职场关系复杂，其实在大型外企和私企的职场关系也是很复杂的。职场，要不要站队？怎么站队？也是一门高深莫测的技能。

一朝天子一朝臣，换帅换兵，任何一位团队管理者都会这么做。职场大家要维护自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不过的事情，因此职场站队也是不可避免的。站不站队？怎么站队？其实还是要看你为什么要站队？原因也很简单，主动或被动。

主动站队

为了巴结领导，你相当于是主动站队，主动站队，这些一定要特别注意。

擦亮眼睛，选对人

站队不是最重要的，最重要的是挑对人，千万小心过河拆桥那种，更重要的是要挑有实力的，尤其是潜力股，更是需要你有不一样的眼光才可以发现。

自我保护，保障利益

站队就好像我们谈恋爱一样，没有选对或是选错，合适的那个才是最好的。关于结果，可能是好也可能是坏，你要有心理准备，无论什么结果，你都要接受，因为那是你的选择。当然过程中要学会保护自己，在有问题的时候也可以降低损失。

被动站队

如果不是为了巴结领导，那你多半是被动站队，试想，领导器重你，委以重任，许以升职加薪，谁又会拒绝呢？被动站队证明你还有些利用价值，要么你是个技术型人才，不可替代，拉拢了你，无疑是给自己增加砝码；还有就是好人缘，容易帮助领导获得更多员工的认可和追随；还有一种就是前任的投诚过来的部下，可以利用一下，毕竟知道的比较多，俗话说知己知彼百战不殆，留着还是暂时有用的（但对于这种卖主求荣的，绝不能长期使用）；当然还有一种就是从不惹事生非，只踏实做好自己本职工作的。

只要有职场，就会有争斗。不管是身在事业单位、国企，还是外企，私企，一定会有竞争对手，职位越高，对你职位垂涎三尺，虎视眈眈的人也就更多，稍不留神，就会被人抓住小辫子，丢官丧权。因此，每个领导都要发展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的话语权，三是容易获得更多的信息。

职场派系争斗中，一定会是一方得胜，一方失败，当然也有两败俱伤的情况，但无论何种情况，团队都会不被“清空”或是“血洗”，毕竟有那么多工作还是需要人去完成的，被留下来的往往是那些表现出中立态度的人。

无论是主动，还是被动，这些禁忌一定要记住别作墙头草，这是最被人厌恶的一种行为，没有人喜欢背叛的人做隐形站队人，更好地进行自我保护，也可不以得罪人初入职场，别想着靠站队找捷径，踏踏实实工作最重要小心当了枪，自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子

不管是领导间的相互抗衡，还是同事间的拉帮结派，职场站队是大家所公认的职场潜规则，我们必需正视它的存在，有的时候为了要表明立场还需要主动去迎合，但不管出于主动或是被动因素，对于职场站对，我们还是要敬而远之，能避免则避免，中立往往也是一种职场生存之道。

河南村爷

不论民企还是外企，基本都会遇到这个问题，当初刚入职场的我，也是热血方刚，充满了理想的人，很鄙夷那些站队的做法，认为只有没能力的小人才这样做。当时我坚信只要有能力，努力做好本职工作，领导总能看的见，升职自然就会来。结果比我差的人，站领导的队的，一个个都升职了，我却还在原地，后来又换了一个领导，别人都主动贴上去，我还是我行我素，升职还是没我的份。

我才知道，有些规则，不管你多鄙视，该妥协的还是要妥协，比如站队！现在的职场，我建议你最好站站队，站对了很快就可以升职，站错了最大的后果就是换工作，这是很划算的买卖。

因为现在的职场，其实竞争非常激烈，老员工不走，年轻人等上位，公司效益还一般，高层的思路又经常变。导致每个做领导的人，都必须拥有一批忠实的下属才能混下去，他们对自己阵营的人，升职加薪都格外用心。而不属于自己阵营的，除非你能力非常强性格又格外好（这样的人，可以留着做苦力），否则基本都是先拉拢，拉拢不成，肯定是会打压的。

只要新领导上任，肯定会首先提拔他原来带的下属，或者一直跟着他干的人；而只要换一个领导，一定会面临着岗位和人员调整，而这样做的唯一目的，就是把自己人弄到关键岗位，几乎每个公司都是这么做的。

所以，我对站队现在是支持的，我觉得这就是升职的捷径之一，但是站队一定要注意，要选比较有前途，同时又处于相对低位的人，这时他的人还不多，你往哪一站，就是心腹。以后会随着他水涨船高的。站队最怕的就是摇摆，对于左右摇摆的员工，任何领导都不会喜欢的，而且心里也是极其鄙视的。

世界500强全国培训经理，近二十年培训与管理经验，全力助你突破职场障碍，破解职场和管理疑难，欢迎【关注】，谢谢！

职场再出发

职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化

职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：

一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的资源最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。

二，充分的利用派系的资源做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的资源是很丰富的，无论是权力、资源、人力这些优秀的资源派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的资源，利用这些资源为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的资源，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。

三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的内斗，甚至是加重内斗的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系内斗过重这个时候你需要通过双方派系的内斗，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要资源，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人做嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。

职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

此文摘自《职场晋升无敌术：揭秘职场黑暗法则》，淘宝有售。

职场法则

选边站队，可以说是政治斗争的显著特征之一，职场中亦是如此。在职场中，或多或少都会存在职场政治现象（也叫办公室政治），“选边站队”是其突出特点之一。所谓的“选边站队”，就是说在斗争中一定要有鲜明的立场，不能一味保持中立。

在“选边站队”问题上，作为普通职场人士，在碰到此类情况时，建议作如下应对：

如果上司之间发生争斗，逼下属选边站队，此时要先观察形势，如果争斗形势处于胶着状态，一时胜负难分，那此时自然是保持中立的立场比较好，毕竟轻易选边站队风险太大，一旦看不准形势而错误的选边站队，下场一定是比较悲惨的，轻则处处遭受打压排挤，重则被扫地出门。
如果上司之间的争斗局面形势明朗，这个时候迟迟不表明立场也是不明智的，因为不表明立场本身就是一种立场，碰到强势的上司，对这样的下属也会进行打压的。所以此时应该果断站队到得势的一方，以示忠心，所谓识时务者为俊杰，这不是简单的趋炎附势，而是一种职场生存之道。

思享匯

1.职场中部门内部，或者跨部门合作的事常有，很多工作都是需要配合完成，所以你觉得要站队吗？怎么能保证不需要你对面站队同事的帮助支持么呢？

2.职场中也要学会站队，要与自己的直接领导搞好关系，全心全意支持领导的工作，保质保量完成任务，作为一个小团队，保持一致观点，不然会给别人造成困扰。

3.职场中真实的专业能力，业务能力才是最重要的，如果自己变得强大了，才可以让自己的工作有更多的主动权，有机会发出更多的声音，同时我们要坚持学习，不断的提升自己。

以上大家结合自己工作环境，衡量到底应该怎么做，也欢迎各位留言讨论。

大雄说

职场上要不要站队？

首先，以我16年职场的经历（大多数是500强汽车和制造行业）来看，95％以上的职场人士跟这个话题没关系，这纯粹是个博眼球却无多大实际意义的话题，炒作者借此跟厚黑学，职场政治等阴暗面关联起来，消费这个热点，全面炒作。

为什么会这么说呢？因为只有到了部门经理以上的级别，才会涉及到这个话题，那么想一想，在一家公司，从入职到能一直熬到这个级别的，能有多少人？基本是凤毛麟角，特别是考虑到现在的高流动率，很多职场新人，甚至包括7年以上的老人，在一家公司呆到3年以上，就在这家公司属于“资深”了。我自身经历的这几家大公司，经常是过了3－5年，部门老板到骨干全部换一遍，有主动和被动的原因。

那么回到这个话题，要不要站队。

首先，80％的情况下，个体是没有选择权的。从你进公司开始，根据你是谁面试的，地域，毕业学校，自然被别人贴上了标签，你很难自己去改变。如果非要主动改变，那么会被原来的团体排斥，且视为“叛徒”。除非这个改变能给你带来更大的收益，这需要天时、地利、人和。

这方面，我见到唯一成功的案例，是一个老外。别奇怪，老外这方面很擅长的，他们都是职场政治的高手，连印度人都比中国人强。这跟中国的应试教育有很大关系，当然不扯远了。

老外姑且称为A，当场是老板B从北欧的竞争对手那里挖过来的。B是个正直而善良的德国人，技术出身，人很nice。在这里不幸扮演了农夫的角色。

后来更大的老板C，需要打压B的部门，A不知通过什么机会搭上了C这条大船，表面是B的人，暗地里帮A输送炮弹。没过多久，C一道命令，把A的组拆分出去，成了一个并行的部门，他做老大。

现在，这几个人照常在公司上班，见面照常乐呵呵的打招呼，想想看，普通人如你能有这么大的度量吗？

如果你真的有选择权了，比如几个老板都在拉你，那么祝贺你，已经成为不可或缺的人才，到哪里都有饭吃。

综上所述，所谓的职场站队的问题，在普通的上班族身上可能10年才会经历一次，与其每天纠结到底站那一队，不如在业务上好好钻研一下，不是有10万小时的定律吗？增强自己的硬实力，永远都是最重要的。