尹继国
这有点夸大其词了，实体越来越不好做，这点大家都知道，五险改由税务部门征收也一定程度上会引起企业负担，但用“加速死亡”的说法就夸张了。难以为继的小微企业，不改变经营管理，即使保持社保缴纳现状，也是枉然。
更何况，社保改革是伴随一系列配套税收优惠政策一并实施的。小微企业本身在企业所得税方面就已经有优惠政策，增值税方面，如果营业额没达到起征点也是免税的。其它税费方面也有一些相应优惠措施，应该多加了解，做到合理避税。
税务部门征收五险，原理上并非要加重企业负担，如果会，也是由此前小微企业五险缴纳不规范导致的。而且，现在新征收方式如何执行，并不明朗，总局也明确提出明年将有更强大力度优惠政策。在一切尚在改革之中时，最好不要造谣或自我揣测。
小微企业如果真有危机意识，应该多思考如何改善经营，优化管理，化忧患意识为动力。比如：既然预判到五险征收会带来人力成本增加，就考虑怎么去优化员工结构，加薪减员是否可行，用减员增效、其它税收优惠政策等来消化可能增加的五险成本，甚至达到更多经营利润。
可能有人会觉得以上说法是站着说话不腰疼，但试想想，企业靠不规范缴纳税费达到维持或盈利目的，本身是否不健康？是否能长久？为何不多考虑合法经营、改善经营去盈利呢？
城文浩
我是一名会计师，跟大家普及一下个人工资及对应的单位各项扣税、扣费的关系。
以月工资总额为例:400O元/月
1:养老保险单位配套20%,个人工资扣8%;即单位出800元/月，个人320元/月。
2:医疗保险单位配套8%，个人工资扣2%，即单位出320元/月，个人扣80元/月。
3:失业保险单位配套7‰，个人扣工资0.3%，即单位出28元/月，个人扣12元/月。
4:生育保险和工伤保险单位配套各0.7%，个人不扣，即单位出56元/月。
5:是工会会员的，单位套配工资总额2%，个人扣0.5%，即单位出80元/月，个人扣16元/月。
6:是党员的还得扣个人扣净工资总额的1%。
7:公积金单位个人各12%，即单位出480元/月，个人扣工资480元/月。
可以想见，单位发给职工4000元/月工资，单位额外要配套多少，个人工资净收入该有多少。不算不知道一算瞎一跳！
小微企业真的承担不起，职工到手的净工资也仅3000元/月左右。
Px727296
坐标深圳，最低工资2200，如果一个员工入账工资为2300，那么他每个月自己承担的五险为200多一点，企业为该员工承担的五险为300多，合计就是590多，接近600元。
很多人根本就瞎评论，自己没了解过就瞎扯。
如果税务征社保，问题就来了，以前社保税务分家，你管你的我管我的，账务不统一，那么企业就可以做两个账本，一个真实工资，一个做账工资。社保跟工资有关，工资越高，社保就越多，个税也就越高。如果企业发工资的时候，走对公户发工资按照最低工资去发，剩下的以私人转账或者现金发放，就可以避个税和高额的五险。
现在税务部门征收，就导致公司账务透明了，税务直接可以查你公司员工的实际收入，也能查到你老板的银行账户，也能查你营业额，也能查你税收情况。只要税务想查，你就跑不了，只要税务严格，大家走对公，都要发票，你买东西，如果从公司账户出票，需要发票，别人付款给你公司，人家也会要发票，否则大家都无法报账记账。这样下来以后，基本上公司的整体营业额都是透明的，支出也是透明的，员工收入也是透明的，哪里还能逃税？
这样做的结果，短期来说，会对公司造成巨大的盈利压力，因为企业难做，特别是劳动密集型产业，本身利润率就低。把社保严格以后，基本上会造成一部分小企业破产倒闭。但是从长久来看，是有利的，可以提升产业升级，规范市场，因为人力成本高了，市场就会越来越规范。
Go语言进阶之旅
水至清则无鱼！
社保之所以改为税务征收，就是因为社保亏空巨大，社保无以为继，才转由税务征收。
过去中国中小微民营企业众多，社保也就无压力，睁一只眼闭一只眼，企业报多少就按多少征收，反正不缺钱。
这几年中小微民营企业倒了太多，特别是一五年股灾后，很多中小微企业死于融资过多，银行的去杠杆提前还贷，让很多中小微企业破产。
一六一七年的房价疯狂上涨，导致很多商埔，加工点，小微企业付不起高房租，高地租，而选择关门。
还有就是北方重工业城市，资源类城市，农业城市，经济发展遇到困难，迫切需要东部城市接济，才能填补社保亏空，不然连退休金发放都有困难。
所以社保才改由税务征收，税务征收的好处是有法可依，不怕企业主耍滑头。
好比这次由崔永元引曝的影视界偷漏税事件，范冰冰一小一大四天六千万合同，就让范冰冰补缴了近八亿的税。
可中小微民营企业不是范冰冰，没有那么高的利润，不可能四天赚六千万，更不可能有那么强的干爹。
如果税务局向查范冰冰一样查中小微民营企业，可以想像会有什么后果？
才有许小平的“民营企业已完成辅佐国有企业的任务，应该选择离开”的名言。
光芒万丈34957
反正我是打算注销了，从一开始的创业到现在负债。仔细想想还不如一直上班来的轻松呢。另外此次税收的变化短时间会有一大批小微企业注销，破产。扛过一段时间的企业会将支出的成本转化到物价或提供的服务上。
例如：以餐饮行业为例，很多餐饮企业是不给员工上社保的。
天津某餐饮公司10个员工。平均工资3500元，管吃管住。
如果给每个员工上社保5险，以最低标准上。每月没人应该为1400多，员工自己缴纳400多，企业应该缴纳900，具体数字忘记了。10个人的话成本增加9000元。
如果该餐饮每月营业额30万，毛利40%即12万。减去房租2万，工资3.5万，水电费5000，社保9000，员工房租3000元。装修折旧3万，其他。
最后一算账就亏了……
真的是这样。所以表面上看挺挣钱，其实就是赚了个流水，养活了很多人。
想赚钱怎么办？把价格提高……
饭店菜涨价了，卖菜的就的涨价……
因此各行各业都涨价……
最后员工要求老板开始涨工资了……
所以物价上涨的几大原因：房价，油价，税收。
这是死循环……
陆東影视李霖昊
没办法😭，创业艰难，快成老懒了。
苍穹新能源
我公司准备将社保企业增加的费用由员工个人承担，从工资中扣除，不同意的可以离职。
寒雪227643602
现在，老板和员工不知谁为谁打工！
大部分员工都体会不到企业创始人的压力， 他们的标尺比较宽松。1万的月薪，到手7000可是企业要为此付出14000的用人成本。 没有几个员工能理解私营企业的艰辛，把这群私企老板都压迫的破产，员工拍拍屁股走人，寻找下一个私企。
专注企业服务
用丰田五问问问社保问题吧！问：为啥改由税务征收了？答：缺口太大，税务征收力度大，很快就能解决缺口了。问：为啥缺口大了呢？答：嗯，老人家多了，要领退休金的多了，以前交的那点还贬值了，不收多点不够啊。问：按现在的生育水平，老人会越来越多，而年轻人会越来越少，这缺口什么时候能填上？答：现在没办法，等年轻人老了，可能科技发达了，生产效率高了，一个年轻人可以养二个老人了。问：那现在怎么办？答：先收呗，能收多少收多少，不行的企业倒了又会有新企业产生，实在不行，再想别的办法呗。问：还有什么办法呢？答：暂时没想到，车到山前必有路，有路必有丰田车！
行云流水16494133
社保改由税务部门征收后，企业会出现很多状况：
1、原来按当地最近工资缴纳的，以后至少涨一倍以上。
2、从未交过的，这次直接增加按工资总额20%的成本。
3、已经在企业干了很多年了，没有交过社保的，2019年面临退休或即将退休，这部分员工怎么办。若只交一年两年肯定不行，若补以前年份的，企业肯定不过，也很难负担起。
4、既然社保强制性缴纳，企业每个月必须要先预留这块资金出来，税可以零申报，工资可以拖，社保必须月月交。
5、有可能引发企业辞退员工，并引发员工对企业以前年度不交或少交社保的争议或诉讼。
