最新動態陳小二
真實感受。
關於薪資重要還是自身發展重要在每個階段需求都不同。
1、在剛畢業的階段，自身發展更重要。因為大家都說應屆生，就業主要看第一學歷，這是客觀事實，無法改變。
清華北大，一本三本的畢業生就業時薪酬會不會有差異。當然有，很多甚至是明碼標價。比如清華北大畢業多少錢，985，211多少錢，碩士學歷多少，本科多少等等。
所以，在這個時候就業，同等學歷的就業機會及薪酬不會差很遠。這樣的環境下，自身發展當然放第一位。
比如公司平臺，行業地位等，管理文化等綜合考慮。
2、我自己個人經驗，任何時候，都把個人發展放到首要。因為只有自己個人發展了，或者公司平臺發展了，薪酬福利那就是跟隨而來。這是個公平競爭的市場，人能貢獻多大價值，這個市場，總會找到合理的價格。
3、不要被眼前的小利誘惑及困死。這點錢，也許現下對你而言算多，但在你這輩子裡，是很小的一筆錢。眼光永遠放長遠。
4、投資自己，永遠不會錯。授人以魚，不如授人以漁。這個道理，千古流傳下來，不會錯。
菜荳
做為應屆畢業生，都會在面對踏入社會和職場有時候面臨很多的選擇，這題目的問題，要因人而異去做分析，小編在此提出個人經驗觀點供應屆畢業生參考和判斷。
我曾經參加某所大學學生的職業規劃比賽做評委老師，聆聽現代年輕人在踏入社會前對自已所做的職業規劃。學生職業規劃的評比內容涉及幾個環節，其中有一個環節需要到當地的企業去體會三天的工作環境和工作內容，並做出自已在實踐中的感受。各位參賽的學生選手在表述自已的職業規劃，分析所學的專業，自已的性格特點，自已的興趣愛好，自已的優勢和長項，並說明自身在實踐活動中的感受，提出自已認定所向往的工作環境和工作內容、崗位的認定等。做為評委，在對評分的標準和規則上，選手大部分表述是相當精彩的，但卻讓我感受到年輕人對事的初淺認識，沒有職場的經驗，只是對於外界信息的補抓而無實際的眼見評定，描述得再好總難落地，就如同紙上談兵一樣，就沒有以企業談薪論資的資本。比如：你很想做助理（部門經理助理、總經理助理等）職位，若是以二線城市為例的一般納稅人的公司性質，此崗位的工資待遇一般會在5000-8000元之間，那就會認定自已的薪資待遇就要達到這個數，但卻不知此崗位的工作內容和工作所需要具備的崗位技能。
所以我給予選手更多的建議在結合個人興趣喜歡的崗位，要有了解崗位所需要具備的實際能力，要注重和學習使自已各方面能力提升，不斷來完善自已。而不能簡單的以薪資水平來判斷興趣以否，說真的依薪資待遇做為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
如果這個命題只能選擇其一，那麼最重要還是要選擇自身成長。會出現這樣的問題，當然是現實生活中有很多人因為所接觸的人傳遞的信息、因為環境、因為事情、因為體會的不同，就會產生對薪資待遇的看重程度不同而認知就會不同，若應屆生能真切明白薪資的認識和理解，那麼就不會對薪資要求有很大的苦惱選擇。我們招聘工作中面試太多年輕人，大多數人會對企業暫時給出的薪資不夠理想，而未更多的考量自身的發展而選擇放棄了，是有點可惜。
在對自身還沒有明確認知和定位，不要為一時的薪資待遇而工作，因為薪資只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但若你自身能力不強，學習態度不夠，那薪資隨之也不可能再會提升，過幾年你與社會競爭資本的條件也有可能尚失，也許五年的時光你的薪資也只是停留在一個水平。這不是危言聳聽，這是切合實際的事實，在職場面試選擇候選人，遇到類似這樣的年輕人，我都會語重深長給予提出建議。新人一定要明白比生計更可貴的，就是能在工作中學習和成長，並能充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹。
再談對薪資的要求，一定要先了解自身的優勢和能力（語言表達溝通能力、待人處事、學習能力、創新能力等），在校期間有參加過企業的實習經驗、有參以哪些項目建設、有在什麼崗位做過工作事項得到什麼成績等，若有明確的答案，說明你在應屆畢業生裡的條件是優秀的，你可以提出個人期望的薪資水平，並說明理由。若能正確的認定判斷自已，那麼就會有對薪資的要求，人在利益的驅動下更有動力去工作。不可否認薪資待遇是對一個人各方面條件能力的認可程度。所以做為應屆生還需要注意自身綜合能力的提升，就需要時刻鞭策自已，為將來積累自身談薪加薪的資本。
希望個人的見解能夠給正在迷茫和困惑的人帶來幫助。若有其它的想法，歡迎關注。
旭日東昇隨言職場文化
都重要啊，而且這兩個不矛盾。但首先肯定是發展更重要了，但不等於薪資不重要。
1，很多人不建議談薪資，覺得要先學本事，長經驗。但事實是，薪資第一是保障你基本生活的必要前提，其次，也是證明你價值的因素，你要是隻要正常水平的一半薪資，可能是你覺得自己能力打折了，薪資不理想，會影響你工作的情緒，比如，你提出這個問題，就證明你面臨這樣的問題。
2，個人發展始終是首位的，但這包括了很多方面，這個和薪資沒有必然的關係，這個要看你遇到了什麼值得信賴的人，或者遇到什麼好的平臺，這個才是影響你自身發展的關鍵，如果一個地方對你很摳，告訴你培養能力最重要，那你要判斷一下了，值得不值得。
趣談PR
都重要，先生存後發展，要在養活自己的情況下謀發展。
如果一個老闆，告訴你，工資不重要，讓他滾蛋。
但是為了高工資，放棄自己的成長，也是不可取的，可以先存一部分錢，一邊上班一邊學習，到了適合的機會，既報答了公司，也可以另外選擇。
答題者：趁著微風去唱歌
2018-12-08
趁著微風去唱歌
肯定是自身成長重要，起始的薪資不應作為個人職業成長與末來的障礙或定位準則。
客家彭旭
可以說，還是自身成長更為重要。
薪資是你接下來許多年之中一直上升的一個因素，但自身成長，你不一定保證有這麼多的成效。
因為剛開始工作，自己的精力和興趣還都比較旺盛，所以倒不如趁這個機會好好的努力一把。
打鐵還需自身硬，只有自身成長起來，能力被提升了，才能走的更遠，接收到更重要的工作。
祝好！
後青春生活日誌
我覺得相比於薪資的話，個人成長更加重要一些，而且這也會影響你後續工作的選擇，所以一定要慎重，一般應屆畢業生的壓力都不會太大，所以你有充分的時間和精力去考慮工作，不要急於做決定，如果一開始不清楚這份工作能否帶來能力的提升，不妨多嘗試幾份工作。
曼巴筆記
還用想嗎？成長第一位。
人生路很長，學本事第一。
賺錢不是目的，賺錢只是能力上去了的副產品。
這個你可能不一定理解，理解了也不一定執行的下去。但絕對是正確的。除非你家裡很缺錢。
日行一律FREE
並駕齊驅，不能分開而論，就跟產品質量一樣、到底要產量，還是要質量。
董德剛270
除非你是富二代，否則，毫無疑問是自身成長更重要！
