深隱者
幾點說明
這是一個非常嚴肅的問題，不是一個偽命題，相信華為人包括很多中國企業家、創業者和求職者都思索過這個問題。
普通曆史上的英雄人物的出現既有偶然性又有必然性一樣。任正非，作為中國最優秀的企業家，他的出現，乃至他的成功，同樣有一定的偶然性和必然性。
我自己的結論:如果40歲時的任正非到今天的華為求職，儘管他的管理思想非常先進，他絕無可能應聘上任何職位。他的年齡、他的文憑和他的社會經歷都毫無優勢。雖然任正非是搞技術出身，但他的技術優勢在人才濟濟的華為毫不起眼。
當然，無論四十歲的任正非是否能夠在今天的創業就業環境下殺出一片新天地，他現在都已經是一個偉大的企業家，我們不能以成敗論英雄。我提出這個問題的目的就是希望大家思索:企業家的成功可以複製嗎？中國下一批創業者又將在什麼地方誕生？
我在這裡簡單介紹一下任正非早期創業的艱難，並向其表示無限的敬意！任正非1983年從部隊轉業在深圳南油集團下面一家電子公司任副總經理，他負責的第一筆生意被別人騙了，導致公司200多萬的貨款沒有收回來，而當時內地城市的平均工資每月才一百多元。任正非被公司辭退，他成為了一名失業者。屋漏又逢連陰雨，妻子在這時選擇跟他離婚。失去經濟來源的任正非還要照顧父母孩子的生活和六個弟妹妹。求職無門走投無路的任正非決定創業，1987年，43歲的任正非找朋友粗湊集了2.1萬元，在深圳註冊華為公司，最初是做代理，進口香港的程控交換機在國內賺取差價。1991年9月，華為租下了深圳寶安縣蠔業村工業大廈三樓，開始研製程控交換機，最初公司員工僅50餘人。任正非站在五樓會議室的窗外對全體員工說：“這次研發成功，我們都有發展，如果研發失敗了，我只有從樓上跳下去。”任正非最初的選擇充滿了悲壯。
如果當時研發失敗，可能世界上再沒有任正非了。幸運的是研發成功了。就這樣，深圳少了一個國企幹部，中國多了一個高科技企業的“教父”。此後華為經歷過很多大風大浪失敗過很多次失敗，反而是創業時的那一次輸不起。如果那一次輸了，那就真的倒下了。
深隱者
那要看應聘華為的什麼崗位了，華為的職位的非常廣的，在華為的官網招聘上就可以看到，華為的社會招聘職位。
我們先看看任正非40歲的時候履歷如何
畢業學校：
重慶建築工程學院（現在併入重慶大學），所以我們就視為重慶大學吧。重慶大學是國家“211工程”和“985工程”首批重點建設的綜合性大學。可以說，任正非的畢業院校還是有亮點的。
工作履歷：
畢業以後，任正非就去當兵了，而且是建築兵，這一當就是10多年。一直到任正非39歲的時候，復員轉業至深圳南海石油後勤服務基地。
如果我們說40歲的任正非，那麼他的履歷就到此為止了。因為華為是任正非43歲才建立的。
拿著這份履歷，我們到今天的華為去投遞的話，可以投什麼崗位呢？
說實話拿著這份簡歷，雖然任正非自學了計算機等相關的技術，但是並沒有在實際工作中用到過，所以如果去面試技術崗位，這份簡歷在HR打開的那一刻，就進入了垃圾桶，就別說什麼面試表現了。
什麼人力資源、法務、質量管理就更別說了，都不可能有機會的。
當然，華為的業務是通訊，而通訊有一部分是會涉及到軍用的，因此，如果拿著這份簡歷去面試銷售崗位，到可能有機會會進入到面試階段。而43歲還有魄力花費2100萬建立華為的人，我相信40歲應該不會差，所以通過銷售崗位的面試應該是沒問題的。
那如果面試的是管理崗位，甚至高層管理崗位呢？
時代已經不同了，現在已經不是任正非建立華為的那個年代了，時代在變遷，也在改變，而人的思想也會因此發生著變化。
40歲的任正非放到現在，讓他一下子就管理這麼大一個華為，40歲的他是沒有能力的。就好像馬雲經常也說一樣，是那個時代造就了他們，如果把他們放在現在來創業，他是比不了現在的很多人的。因為當今社會的競爭遠比那個時代激烈。
所以，管理崗位，就比基層崗位更加的不可能了。
當然，70歲的任正非的話，肯定還是有很多人搶著要的，就“任正非”這三個字，就價值連城。
會技術的葛大爺
作為一個財經工作者，我認為任正非到今天的華為應聘，肯定不會成功的。
一方面，40歲的年齡已沒有了優勢，知識結構已陳舊，在當前科技人才輩出，不斷淘汰的大環境了，任先生與現在的年輕名牌大學畢業生相比，根本沒有優勢可言，年齡、學歷都肯定達不到華為錄用人才的條件，根本進不了門檻；尤其在當前與許多喝過洋墨水的“海歸”相比，更加低微、更加沒有希望進入華為工作。
另一方面，現在很多公司尤其是一些有影響力的國有或民營企業招聘人才過於注重學歷，而不注重應聘者本身的特質和創造業，根本沒有“不拘一格降人才”的用人理念，甚至都是按資排輩，缺乏學歷，尤其像任先生這種在部隊轉業回來的幹部，更加缺乏良好的學歷教育，招錄單位會更加將其打入招聘的另冊。
綜合這兩條，任先生到今天的華為應聘，肯定沒戲。
財經深思
1、結論是任正非是應聘不上了。
分析如下：任正非履歷還算不錯，985.211大學畢業，當了很長時間的通信兵，然後離開部隊，已經40歲了。
2.華為有條不成文的規定，員工如果到35歲還是普通崗位，是要面臨被淘汰的。
3.華為沒有招聘職業經理人的傳統，管理者都是內部選拔的，再說40歲的任正非也不是一個經理人。
說起來很諷刺：老闆在40歲的時候才開始創業，公司卻要清退35歲以上的員工，可怕的企業文化。其實35歲到40歲是普通行業的人事業的巔峰期。在華為這樣的it崗位卻要被辭退了。說明員工的工作強度有多大，壓榨得有多狠。有點拿青春換錢的意思。
企業很成功，員工確不幸福，除了錢，顧不到自己的身體健康，家庭等。這也是要思考的問題了
華為程序員聊科技
很榮幸有兩位朋友同時邀請我回答這個問題,謝謝！
如果三十四年前的任正非來應聘如今的華為，是否能夠成功？我們需要討論兩個方面，現如今華為公司需要什麼樣的人才，和四十歲時的任正非工作能力與狀態能否勝任！
咱們先來了解一下進入華為的一些必須條件：普通工人最起碼高中或者是中專畢業，有很多大學生的都在幹著流水線的普工，低學歷的員工很難生存了。
2018年排名世界五百強企業第72位，中國最具價值500強排名第6，總員工人數超過18萬的華為技術有限公司，作為世界領先的高端科技企業對研發類與非研發類高科技人才要求就更高了！
華為2019屆應屆生招聘正式開啟命名：華為勇敢星！ 聚焦全連接網絡、智能計算、創新終端三大領域，在產品、技術、基礎研究、工程能力、標準和產品生態等方面的繼續加油，為您航行蓄力！ 招聘崗位 研發類 銷售類 服務類 供應鏈類 財經類 法務類 人力資源類 業務支撐類 八大相關崗位！ 面向群體 2019年1月1日-2019月12月31日 期間畢業的國內高校應屆生 2018年1月1日-2019年12月31日 期間在海外高校取得學位的中國籍留學生！
華為招聘對學校還是有要求的，211,985等高校，還有南郵，重郵、杭電這類通信專業較強的學校，除了專業面試外，華為比較看重「性格測試」。
這些就不一一細說啦！ 再回來簡單介紹任正非本人：任正非1944 年10 月25 日出生，1963 年就讀於重慶建築工程學院，當時也算為數不多的大學生了！畢業後就業於建築工程單位。1974 年為建設從法國引進的遼陽化纖總廠，應徵入伍加入承擔這項工程建設任務的基建工程兵，歷任技術員、工程師、副所長(技術副團級)。在此期間，因作出重大貢獻，1978 年出席過全國科學大會，1982 年出席中共第十二次全國代表大會。1983 年隨國家整建制撤銷基建工程兵，而復員轉業至深圳南海石油任總經理，因被人騙了200多萬無法收回，被南油除名！那年剛好四十歲！
後來任正非家庭破裂，任正非只能帶著一對兒女跟6個兄弟姐妹走上了艱苦的生活！在1987 年四十三歲時集資21000 元人民幣創立華為公司，1988 年任華為公司總裁至今。
四十歲時的任正非還是一個失敗的商人，並且在那個年代來說可能還是一個罪人！當時這種身份轉移到現在，想要進入如今的華為恐怕很困難！除非任總親自同意，收留一個同樣經歷的人並且給他一次重新創業的機會！
艾伊美裝飾
財富君認為這個問題雖然看似荒誕，但也從另一個層面讓人反思，究竟什麼樣的人適合做白領？什麼樣的人最終當了老闆？
首先看看40歲的任正非會不會應聘華為？
目前已經被封神的任老爺子的創業起點大家都耳熟能詳，40多歲的團級復員幹部，前半生一直做建築工程。
而華為作為我們國家民營企業的目前技術大當家，專業性非常強，專注於通訊設備和終端，即便最簡單的安裝和售後服務，也需要專業本科學歷才能消化。
相信任正非再來一次，即使有膽去應聘，他也找不到適合自己的崗位，不知該怎麼投簡歷。
天生我材必有用，有些人天生具有創業的基因，任正非就是一個。
當年40歲的任正非，依靠常人難及的敏銳眼光，懷揣兩萬元全部家底，和朋友們合夥做起了交換機的生意，從此一發不可收拾，造就了一個傳奇故事。
要是穿梭到現在，老爺子再造華為的時代機遇已經一去不復返。
不過，他看問題的眼光和破釜沉舟的魄力還是足矣支撐他成就另一番輝煌。
因為他是獨一無二的任正非！
解讀財富故事，研究成功之道，喜歡的請點贊，歡迎留言分享你的觀點！要是重來一次，你認為任正非會選哪個行業？
財富與成功
如果40歲的任正非到今天的華為公司應聘，他能成功嗎？為什麼？這可是個有意思的問題，時空穿越讓任正非40歲時應聘自己現在搞成功的華為。任正非創辦華為成功了，所以很多人把他封為了“神”，而那些曾經倒下的創業者們沒成功成為了時代的炮灰，從此淪為無形。或者那些雖僥倖成功但沒有華為成就大的企業，再大再牛與華為一比較在某些人眼裡同樣可能不值得一提。那麼讓40歲時的任正非到另外一個人創辦成功的華為去面試，是否能夠進入呢？還是否還能成功呢？
任正非在40歲時有何成就有何經歷呢？
任正非，畢業於重慶建築工程學院，在那個年代算是老牌大學生是很牛掰的了。而且自己非常好學，不但在學校努力學習，在校外還認識了西安交大的老師，也借書來看。而且自己還自學了英語、日語等外語，即使現在有時可以不帶翻譯，直接和國外客戶對話。
畢業後進入建築工程單位，然後又參軍成為通信兵。這一下技術人生開掛了，任正非刻苦專研竟然搞出來多項科技發明創造，並且還參加了全國的科學大會，在那個年代那可是可以大書特書的事。然後專業進入到一家電子公司人副總經理，可惜做業務被人騙了200多萬元貨款收不回來了，變賣家產還債，到43歲時就這樣被失業了。
能成功應聘上華為嗎？
在這個動輒就要求985、211的時代，估計任正非很難應聘上華為。現在華為還需要40歲以上的“老人”嗎？即使是老牌大學生，可歲月不饒人，在35歲就已經定性為“老人”時，43歲就更不用說了。不過在任正非40歲時可是一家公司的副總經理，應該說還是有點兒噱頭的。作為職業經理人，也是有可能應聘上華為的某些管理職位，因為任正非還有多項科技發明專利、還有會多國語言，可能還是有那麼一點點兒可能應聘上華為的。
假設任正非憑著技術和副總的名頭能夠進入華為，但他事業能否成功呢？
老實說在華為事業能否成功，真是未可知。華為目前應該藏龍臥虎，像這樣40多歲的“老人”在這裡面可能發揮餘地比較小。在業務場上，估計沒有任正非什麼事兒，做點兒生意都被騙。大約也就是在內部管理上發揮自己的特長，主要可能還是在技術上能夠有所建樹。
但40歲的任正非脾氣耿直、火爆、有大志需要伸展，可不滿足於小打小鬧。於是大膽提出自己的發展計劃，或者大談自己如何改造華為如何發展華為的宏觀計劃，然後把此計劃交給60多歲的老任正非，可惜就像傳說中的老任正非就像大怒辭退北大畢業的才子一樣，看到洋洋灑灑的公司經營戰略問題的萬言書，就會火冒三丈，提筆批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”。
於是40歲的任正非又失業了。
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東風高揚
他不會應聘成功。華為招聘的硬性條件沒得商量，我一朋友外企工作，在讀四川大學工商管理碩土，到華為應聘，說現有文憑不符合，他本科大學一般。
任正非年齡這條會被卡死，華為超40要退，這是潛規則，華為加班太多了，這樣的年齡承擔不了。
如果你是華為人事，能開一年70萬招人，可以招到全國最好大學畢業生(清華大學畢業生到的單位最多就是華為)，那你為什麼去招普通大學，要花更多精力去論證他能力很強?
它要的是勝出的大概率，無情，但有用。
琥珀想想
馬雲說過：二十歲的人，十槍一中，三十歲的人，十槍五中，四十歲的十槍十中，五十歲，就要退出江湖。
四十歲的任正非如果去華為公司應聘，華為管理層都要出門迎接。
因為任正非不會投簡歷，而會指點江山，給華為公司指明方向。
任正非會給所有管理層上戰略課，以哲學的角度給華為人洗腦，讓所有華為人開竅。
任正非是部隊參謀，很懂得行軍打仗，沙盤演練是基本功，會將所有亮爭對手的優劣一一指出，華為的優劣一一指出，指揮華為人怎麼揚長避短，取得最終的勝利。
古人說過，內行看門道，外行看熱鬧。
任正非只要短短几句話，就能點醒夢中人，讓夢中人大徹大悟。
比如任還非只要說，做通信，做手機，做華為人，都要以保家衛國，為人民服務為己任，就能立於不敗之地。
華為管理層都會將他送上領導寶座，因為這種人不是凡人，是有崇高理想的人，聽他指揮不會錯。
任老好比彭大將軍，只要橫刀立馬，美帝就過不了三八線。
光芒萬丈34957
就怕他進不了面試，但如果他能進面試肯定是進得了華為的，以華為目前的薪資待遇全國第一，招什麼樣的都可以，即使北大清華也不是想進就能進，但華為有個宗旨"能為公司賺錢的才是人才"你再優秀不能為公司創造價值是不會養著你，華為的加入方式很多，你可以沒有學歷但是你只要是行業內出類拔萃之人就肯定會被招納
