2018-12-07 17:00 | 浙江新聞客戶端 | 記者 于山 通訊員 許磊
汪新華是2018年開化縣青幹班的學員。與以往不同的是,今年在完成相關課堂學習後,他直接被安排到小橋頭改建徵遷項目中參與實踐學習。小橋頭片區是開化縣城老城區的一部分，是一塊難啃的“硬骨頭”。汪新華走街入戶，不厭其煩地給徵遷戶講形勢、講法律、講政策，完成29戶包乾任務後，還超額完成15戶簽約工作。他因成績突出被提拔至副科級領導崗位。
今年以來，開化新提拔重用的領導幹部中有32人來自一線崗位。當地搭建幹事平臺，把缺乏基層經歷的幹部選派到一線崗位錘鍊，把年輕幹部放到拆遷安置、矛盾調處等工作複雜崗位鍛鍊，安排工作經歷單一的年輕優秀幹部多崗位磨礪，並從中選拔重用一批幹事能力強的幹部。截至目前，該縣先後選派200餘名幹部到重點工作一線“練兵”。
開化縣委組織部相關負責人介紹，開化根據年輕幹部的工作經歷、專業特長等進行選派，對全縣急需加強工作力量的重點崗位和各單位優秀年輕幹部進行雙向統籌，健全年輕幹部在項目一線、基層一線鍛鍊培養機制，按需選派獅子型幹部、老黃牛型幹部等不同類型幹部，優化全縣幹部資源配置，有力推進項目建設。
分享到:
閱讀更多 衢州新聞 的文章
