doctorlin516
隨著社保入稅的全面展開，民營企業想要回避為員工繳納社保的法定義務日益困難。不光如此，民營企業再也不能像以前那樣，無論員工工資多高，都默認給他們繳納最低檔位的社保。毋庸置疑，社保費用將會是民營企業、尤其是中小企業的沉重負擔。
那麼，民營企業有沒有合法手段規避社保繳納義務呢？其實是有的，我們當地有幾家企業獲得高人指點，成功找到了規避手段。
首先根據法律規定，企業可以聘用非全日制用工。所謂的非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的好處之一便是不用為其繳納社保。
於是便出現了這樣一幕神奇場景：甲乙兩個酒店分別與AB兩名勞動者建立非全日制用工關係，他們是這樣安排具體工作的。早上A在甲酒店擔任前臺，而B在乙酒店擔任前臺；下午則剛好相反，A在乙酒店擔任前臺，而B在甲酒店擔任前臺。
如此一來，無論是甲酒店還是乙酒店，每天都只對AB用工不超過四小時，而酒店的前臺工作卻沒被耽擱，實在是老奸巨猾啊！
此外，對於企業來說，非全日制用工還有其他好處。比如，勞動關係可以隨時解除，而不用向勞動者支付經濟補償金。當然，非全日制用工也有缺點，因為沒有繳納社保，一旦發生工傷事故，可就得企業全額承擔了。
冰焰
一是從宏觀法律上講，不允許全員不繳社保。二是全員改為臨時工，成本更高，不繳社保就合算嗎？三是不繳社保，對得起員工嗎？員工也不應該這麼短視啊。
首先，企業有不繳社保的用人形式。比如，一些物業公司，專門僱傭退休老人當門衛，不用繳社保吧。比如，一些私人企業，僱傭兼職的財務人員，財務人員在單位有社保，不用繳兩份社保吧。比如，農民工在工地打工，工資日結，也不用繳社保。
其次，許多員工沒有繳社保的需求。比如，一些流動打工的工薪族，本身就不想繳社保，與企業善良，不要社保，能不能多給點工資。實事求是地講，這些人流動性這麼大，轉社保也很麻煩。再說了，這些人都很缺錢，拿到手才是錢，未來的保障看不了這麼長遠。所以，企業與員工，在某些領域，都有不想繳社保的需求。這是實事求是的態度。雖然國家規定，必須繳社保，但總有很多人自己不想繳社保。
再次，臨時工，往往採取日結。比如，你請一個小時工，每小時200元，單位價格比合同工肯定高。你把所有員工轉為臨時工，員工沒有社保，沒有保障，可能就會多要工資。否則，員工會幹嗎？那麼，單位時間工資高於繳社保的成本，企業有必要這麼做嗎？
最後，為員工繳納社保，這是法律。不管企業不想繳，還是員工自覺不想繳，這都是不對的。社保是對員工的長遠保障。這是法定義務。所以，最後強調一句，不提倡一切不想給員工繳社保的歪門邪道。當然，為何員工不想繳社保，說明當前的社保機制還有許多不合理的地方，比如，遷移社保不方便等等。還需要有關部門改進，更方便億萬工薪族。
職場火鍋
您說的應該是兼職人員，民營企業僱傭以下人員就不用為員工繳納社保：
1、已退休人員
2、兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3、未畢業大學實習生
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
4、個體戶
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
社保常識分享
全辦個體戶，不要辦公司，
王X明
赤裸裸的剝削 誰收益誰負擔 這才是公平的 你只要工作就應該自己繳納 不工作有政府負責 而不是強加於企業的頭上 強盜邏輯 就和我窮我老大 我窮我有理一個道理
蒼狼63597
我是農村70後的老闆明年給我交社保，那我每個月也要自交300多但我都快50的人，最多還能幹5年，那我回家沒工作肯定交不起了，請問每個月交一千多的，退可以全部給我嗎？聽說退是自已交的部分，企業交的退不了是嗎？如果是這樣，那是給國家交，不是企業給員工交！
姜凱178
勞動法規定，企業必須為每一位員工繳納基本的社保。所以即使民營企業全部使用臨時工也不可以不為他們繳納基本社保，企業至勞動者簽署合同起30日必須為勞動者購買社保。 
目前很多民營企業或者小公司為了節約成本，增加收益。不給員工繳納基本社保或者即使繳納也是按照當地最低工資標準為員工購買社保。其實這種做法都是違法的。
今年開始十月開始社保由稅務部門統一徵收，加之稅務部門大力查處，這樣就會大大減少公司不為員工繳納社保或者按照最低標準為員工繳納社保現象。
如果企業不為員工繳納社保或者不足全額繳納，員工可以怎麼辦？
我們可以向勞動監察部門提出要求公司補交社保。由於公司違法沒有給我們繳納社保，所以我們也可以要求公司解除勞動合同。並要求N+1個月的補償。
生活就要這個feel
繳了社保招不到人，不繳社保好招人，這就是當下的現況。體制內和龍頭企業除外。 因為不交社保員工可以拿5k，繳了只能拿3.7k。肯定有人說社保不是企業繳的嗎？呵呵一下算了。
掃地君
樓主你好，這種情況是不可取的。民營企業如果將勞務工這一塊全部改為臨時工，實際上你就算改為臨時工，那麼只要是工人替所在的企業勞動，就要依法建立勞動合同，即使不是全日制勞動合同，屬於臨時性用工的話，也要建立這種勞動合同關係。
那麼建立勞動合同關係，就要依法為員工購買社保，這一塊是逃避不了的。一個長期的用工行為，如果不建立勞動合同關係的話，那麼實際上也是不合法的行為。對於員工本人來講，受到的損失是更大。對於企業來講，實際上還要承擔一定的風險。
因為你不給員工去購買社保的話，也就意味著一旦出現工傷賠償等各類糾紛的話，是需要你企業自己承擔所有的費用的，所以說這些風險實際上把它轉嫁給社保是比較合適的。
社保小達人
國民待遇不同，卻要求民營企業承擔不匹配的社會責任，嚴重不公。比如企業招一個人，銀行匹配一定貸款。。。
