順其自然50489193
行政事業單位一般不會給職工簽訂勞動合同繳納社會保險，因為這不符合編制管理條例。
行政事業單位，現在的人員主要分為兩類，一類是編制內人員，一類是編外人員。
編制內人員主要是國家根據其工作職能和工作量，確定的工作人員數量。他們的工資待遇都有財政保障，定編、定崗、定人。
編制內人員流動也比較頻繁，經常會出現借調、借用等情況。那原先的崗位沒人幹怎麼辦？可以暫時由其他人頂替，但是這不是長久之計。而且也有相應的臨時性、突擊性任務需要完成，於是就出現了編外輔助人員。
編外輔助人員，主要從事一些非行政執法類和非保密工作。比如司機、電話接聽、窗口服務等等。這些人員主要通過財政政府購買服務形式實現。
由於這些人員工資待遇較低，通過勞務派遣方式找勞務派遣公司掛靠勞動關係，代交保險公積金。
勞動合同法實施以前，確實也存在很多單位不籤合同，不交保險的情況。不過現在多數機關事業單位都實現了整改。
不籤合同，不交保險，這種情況下，我們首先要確立勞動關係。查找到發放工資的究竟是哪個單位？然後要求用人單位給補交保險，這是比較正確的做法。
如果說要求行政事業單位給籤合同，交保險，一般是不可能的，用人單位要承擔相應違規用工的責任風險的，會追究領導責任。能進機關事業單位幹臨時工，而且還沒有籤合同的，基本上都是關係，而且需要領導認可，反過來再給領導找麻煩，也不太可能。所以，就進入了尷尬的境地。
這種情況下，只能領導協調單位掛靠關係了，能補交多少保險算多少。如果覺得不公平，那麼就走法律途徑了。向勞動監察部門進行投訴維權，電話是12333。
暖心人社
依法維權即可。
謝謝巜悟空小秘書》老師邀請。
行政單位是依法行政的執行機關。其人員編制分為公務員編制、事業編制或工勤人員編制，司機屬於工勤人員(對老工勤分初、中、高三個級別)編制，新工勤為合同制。
樓主在行政單位做了很久臨時工，不籤合同不繳保險，給你開工資嗎？這裡的很久是多久？一年兩年，三年五年，還是十年八年？
這裡的法定條件是行政單位的司機肯定是給領導或機關開車的。從理論上講要求也是很嚴格的，雖然沒有合同沒有保險，但一定有工資。只要有工資就構成了事實上的勞動關係。只要事實上的勞動關係存在，用人單位和個人就必須依法簽訂勞動合同並繳納社會保險。這是《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》明文規定的。
建議樓主直接找一下推薦你到此任職的人坦誠心靡。如推薦的人離職或調離，直接與車隊隊長或辦公室主任談，行政單位是懂法的，要求依法即可。
管見了。
商世好
株洲龍5052075049444
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沃倫德人力資源
這種情況是非常罕見的，而且是違反相關法規的。作為當事人可以與單位領導協商補繳，如果協商不成那就辭職吧，畢竟自己也有一半責任，而且這種沒保障的工作，做下去也沒意思。
創建於2018年11月28日
山野村夫642
誰請你誰負責的原則，你找負責找你的人去辦理！
不與單位打交道，與請你開車的人負責任，怎樣辦理，這個負責人會有辦法的！這個負責人能夠給你開工資，也就有能力去給你解決問題！
1143160127
籤合同？開玩笑，工勤也是要有編制的，不是單位想籤就籤的，沒給你編制簽了就是違規。
李74628683
第一自己長點心，別大張旗鼓的幹啥。收集請假等工資條的證據，上班的工牌等。工資去銀行查一下流水是否有工資字樣。然後可以問一下是哪個公司公戶發的工資，像你這種情況肯定是勞務派遣，也就是你的單位把有些崗位外包給勞務公司了～這樣如果有了證據就可以要了相關的待遇了
巨恩人力資源
單位存在空缺崗位，依照（勞務派遣規定）第3條進行社會公開招聘，事後，就是不籤合同和解除勞動關係，也不是個人說不簽訂合同和解除就能解除勞動合同的，也是依照法律法規進行，看看（勞動合同法）第82條規定
公平公正2017
補交，行政單位好辦，國家明文規定，行政執行起來容易，因為不花領導一分錢。要是私人企業就不好辦了。
