顺其自然50489193
行政事业单位一般不会给职工签订劳动合同缴纳社会保险，因为这不符合编制管理条例。
行政事业单位，现在的人员主要分为两类，一类是编制内人员，一类是编外人员。
编制内人员主要是国家根据其工作职能和工作量，确定的工作人员数量。他们的工资待遇都有财政保障，定编、定岗、定人。
编制内人员流动也比较频繁，经常会出现借调、借用等情况。那原先的岗位没人干怎么办？可以暂时由其他人顶替，但是这不是长久之计。而且也有相应的临时性、突击性任务需要完成，于是就出现了编外辅助人员。
编外辅助人员，主要从事一些非行政执法类和非保密工作。比如司机、电话接听、窗口服务等等。这些人员主要通过财政政府购买服务形式实现。
由于这些人员工资待遇较低，通过劳务派遣方式找劳务派遣公司挂靠劳动关系，代交保险公积金。
劳动合同法实施以前，确实也存在很多单位不签合同，不交保险的情况。不过现在多数机关事业单位都实现了整改。
不签合同，不交保险，这种情况下，我们首先要确立劳动关系。查找到发放工资的究竟是哪个单位？然后要求用人单位给补交保险，这是比较正确的做法。
如果说要求行政事业单位给签合同，交保险，一般是不可能的，用人单位要承担相应违规用工的责任风险的，会追究领导责任。能进机关事业单位干临时工，而且还没有签合同的，基本上都是关系，而且需要领导认可，反过来再给领导找麻烦，也不太可能。所以，就进入了尴尬的境地。
这种情况下，只能领导协调单位挂靠关系了，能补交多少保险算多少。如果觉得不公平，那么就走法律途径了。向劳动监察部门进行投诉维权，电话是12333。
暖心人社
依法维权即可。
谢谢巜悟空小秘书》老师邀请。
行政单位是依法行政的执行机关。其人员编制分为公务员编制、事业编制或工勤人员编制，司机属于工勤人员(对老工勤分初、中、高三个级别)编制，新工勤为合同制。
楼主在行政单位做了很久临时工，不签合同不缴保险，给你开工资吗？这里的很久是多久？一年两年，三年五年，还是十年八年？
这里的法定条件是行政单位的司机肯定是给领导或机关开车的。从理论上讲要求也是很严格的，虽然没有合同没有保险，但一定有工资。只要有工资就构成了事实上的劳动关系。只要事实上的劳动关系存在，用人单位和个人就必须依法签订劳动合同并缴纳社会保险。这是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。
建议楼主直接找一下推荐你到此任职的人坦诚心靡。如推荐的人离职或调离，直接与车队队长或办公室主任谈，行政单位是懂法的，要求依法即可。
管见了。
商世好
株洲龙5052075049444
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沃伦德人力资源
这种情况是非常罕见的，而且是违反相关法规的。作为当事人可以与单位领导协商补缴，如果协商不成那就辞职吧，毕竟自己也有一半责任，而且这种没保障的工作，做下去也没意思。
创建于2018年11月28日
山野村夫642
谁请你谁负责的原则，你找负责找你的人去办理！
不与单位打交道，与请你开车的人负责任，怎样办理，这个负责人会有办法的！这个负责人能够给你开工资，也就有能力去给你解决问题！
1143160127
签合同？开玩笑，工勤也是要有编制的，不是单位想签就签的，没给你编制签了就是违规。
李74628683
第一自己长点心，别大张旗鼓的干啥。收集请假等工资条的证据，上班的工牌等。工资去银行查一下流水是否有工资字样。然后可以问一下是哪个公司公户发的工资，像你这种情况肯定是劳务派遣，也就是你的单位把有些岗位外包给劳务公司了～这样如果有了证据就可以要了相关的待遇了
巨恩人力资源
单位存在空缺岗位，依照（劳务派遣规定）第3条进行社会公开招聘，事后，就是不签合同和解除劳动关系，也不是个人说不签订合同和解除就能解除劳动合同的，也是依照法律法规进行，看看（劳动合同法）第82条规定
公平公正2017
补交，行政单位好办，国家明文规定，行政执行起来容易，因为不花领导一分钱。要是私人企业就不好办了。
