黑山猫妖
离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？这种情况就要看公司和程序员之间签订的是怎么样的合同，而且该专利程序到底是自己的专利，还是在公司自己带队开发的程序由公司申请的专利。
如果在进入公司之前自己就已经拥有这个专利，只是在进入公司后免费或未签订转让合同让公司使用，那么其离职卸载带走自己的专利程序是没有问题的。只是在卸载之前应该与公司好好协商，以便于公司能够在卸载专利程序时能有应对方案，从而避免让公司受到损失。
按题主表达的意思，该专利应该属于程序员个人所有，而不是在公司由公司申请的法人专利，那么程序员带走自己的专利是无可非议的。并且这个专利由公司使用还没有支付一分钱的费用，当然如果公司为了使用该专利而与程序员签订了使用合同，那么程序员和公司就应该按照合同履行双方的责任。
当然如果本身是在公司的组织下由该程序员带领开发的程序申请的专利，按正常情况下应该不属于个人专利的，公司也不可能在这种情况下同意由个人去申请专利。当然也有可能是有极为特殊的情况，由个人去申请专利，那么双方应该签订有合约，也应该按照合约来执行。而如果本身就是公司的专利程序，那么程序员此举就是违法行为，并且已经给公司造成了损失，还应该进行赔偿。
既然公司是开除这个程序员，应该说双方已经形成了相当的矛盾，一个怒气开除一个怒气卸载专利，都不是应该要采取的方法。特别是很多公司处于强势的一方，霸道甚至粗暴，这是不可取的。而程序员也有可能感受到了不公而产生怨气，以怨报怨不可收拾，由此造成损失其实对于双方来说都是损失。好说好商量才是正道。
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东风高扬
我也是开发程序的，我想问问，那之前在公司领的工资是不是也该还给公司？（看了评论，我补充一下，自己开发的程序，根本一文不值，十多年开发经验告诉我，自己在办公室想出来悟出来的想法，做出来的程序，都是闭门造车，一线员工懂的都比你多，以调研（其实就是请教）为主。不管专利是进公司前还是后，好的系统都要经过公司业务还有同事的不断实操，不断提意见，不断需求，不断改进，才能做出好用的系统。一个人是成不了事的，是公司提供平台，大家努力的结果。另外，不管专利是进公司前还是后，你一开始给人免费用你的软件，离不开了，就开始要收费，这是流氓行为。试想一下QQ微信突然有天开始计时收费，百度云和360卫士突然有天按流量收费。虽然不违法，但是法律之外还有职业道德约束）
QuinnWang
正儿八经的这种情况只可能在小公司出现！
大公司一般都会优先购买专利权，或者与专利作者达成协议！否则，软件程序本身就可能不会被采纳！所以，在大公司，必然会通过法律途径，要求该程序员承担一定的法律责任！况且，大公司的系统环境的运维人员是不会允许程序员做这样的事的！程序员的职责并不关乎大公司的系统运维！
小公司则可能出现程序员兼职运维的情况，小公司会有这样的风险，因为有些可能拥有专利却不被公司所知道，并且，在小公司，该程序员还掌握生产环境的系统运维情况，所以，小公司，若是程序员卸载自己的专利程序跑路可能就不会因此承担任何的法律责任！
职责范围越大的开发岗位，公司承担的风险可能也越大！被竞争对手挖走，就会产生意想不到的后果！
要想程序员踏踏实实的做事情，必须以优厚的奖励机制留住他，特别是科技公司，公司的内部程序架构被泄露是很危险的事情！在这样一个互联网环境下，很多的机构都会分享自己的技术，避免存在不正当的竞争！因此也就有了很多科技大会来提供这样一个展示的机会！
人生路誰主沉浮
我记得以前中央电视台播出过类似节目，员工自己下班搞出的东西，牟利了，这个跟单位是没有关系的，除非单位能够证明他是利用的工作时间干的，如果说你在这个单位所有搞出来的东西都属于单位，那你的父母，你的学校，等等，所有在你成长的路上都起了关键作用的是不是都要出来主张自己的利益。
大道无痕2020
开玩笑，公司用他的专利？公司法律部都是死人？这种情况不存在，走了删除，那就是自己给自己找官司。如果这个人开发专利是在公司开发的，那么也是公司专利不是个人的，法律里面明确规定的。
灰狼60373254
程序员带走专利这个命题有点歧义，如果所谓的专利说的是技术的话，那肯定是带走了的，因为技术就在脑海里，但是既然是专利，公司肯定会留有其他人也掌握这项技术，这个意义上讲你也是带不走的。
其次，不管这个专利是你自己一个人发明的还是公司团队发明的，在离职之前删除卸载代码，都是不可以的，这种情况已经算恶意损毁公司的财产了吧。
不管专利是你自己一个人的还是公司团队的，公司的产品永远属于公司而不是程序员个人，程序员是拿工资给公司干活，没有权利删除的，删库跑路也肯定要负法律责任的。
最后，程序员入职的时候百分之八十应该都会签署一份保密协议的！这个专利就算是你一个人发明的，只要是在这个公司任职期间为公司所创作发明的专利也属于公司（如果是个人申请的专利不太清楚了，大部分都是公司去申请专利了），保密协议一般都规定在职或者离职一段时间之内，不能向其他厂家或者竞争对手泄露公司的机密，否则公司有权利告的！
小曹乱侃
《专利法》第六条规定执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
此案例中需要确认的是该程序员认为是自己的专利程序是否是职务发明，如果是，那么在利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。私带职务发明并给公司造成了重大损失，这是违法的，可以追究其刑事责任。
如果是非职务发明，那么发明人与所在公司之间是否签订了专利使用的相关协议，并约定专利使用费用、时限等等内容，如果没有签订相关协议，根据专利许可权界定，（1)一般许可。(2)排他许可。（3)独占许可。（4)分许可。（5)交叉许可。该程序员所在公司并未获得专利人的授权许可，安装专利程序是程序员的个人行为，程序员不承担任何责任。
一刹就停
看问题表达，应该是专利属于程序员，程序员带走没错。公司因为程序漏洞受到损失也是活该，该追究直属领导责任，你连这个程序员负责的工作都不了解，当什么领导？程序员离职，首要工作就是马上找人对接工作，明显这个领导没有找人对接离职程序员工作，有些领导就是自以为是的觉得你无足轻重了，不需要你了，就把你开了，但是他根本外行，根本不知道你做的是什么重要工作。
風儛霜飛月缺圆
这个问题，最主要要看该程序员和公司之间签订的嗯劳动合同、专利开发等合同是如何约定。
如果这个专利技术是程序员所有，他带走是没有问题的。
至于所谓给公司造成损失，若发生损失时该程序员已经离职，那么因为这个程序的缺失导致公司的损失，是属于公司自己的工作疏忽。
如果在该程序员尚未离职之时，发生了这个问题，那么可以追究程序员的工作失职。
如果这个专利技术是用人单位所有，那么他这个行为当然是不合法的。
刘瀚林律师
如果程序员卸载的程序是员工在企业工作期间，利用公司提供的开发环境完成的，并且公司有付员工发薪水，那么这个程序肯定属于公司的，员工这中行为属于盗窃了。企业才是这个程序的所有人，员工属于发明人，发明人没有权利处理该程序。之前在申请软件著作权的时候，为了避免出现这样的纠纷，个人申请的必须还要提供非职务开发证明，联合开发的必须提供合作协议并明确各合作方对该版权的权利。
