烟台浙大冰虫室内环保
你好，根据我的经验给你几点建议：
第一，劳动法规定，单位是无权干涉员工的就业自由权的。即使是退伍军人，你入职、离职的手续和普通劳动者应该是一样的。所以在原则上，单位这么做是不符合法律规定的，他并没有权利干涉员工的自由选择权。
第二，劳动法规定，合同期内的员工主动离职的，只需要在一个月前提出书面申请，打辞职报告给人事部门进行审批即可。按照这样的程序，员工是自己主动离职，既没有失业金也没有经济补偿金。单位没有特殊情况，应该对员工的离职申请予以批准。
第三，假如你提出离职申请单位不批准，偏激的方式是你可以旷工三天，一般这样的话，单位就会给你办理离职手续。因为假如你旷工，他又不给你办理离职手续，单位还是需要给你发工资和缴纳社保。
最后，我想说的是，假如你的单位很强硬，你可以去当地的社保局咨询一下应该怎么办。但是一般说来，劳动者拥有主动离职的权利，只需要提前一个月提出离职申请即可。我们还是提倡以温和的方式来解除劳动关系，而不是用偏激的行为。希望你能够维护自己的权益。
假如你有任何有关劳动关系的问题，欢迎向我咨询。
陆陆娱乐说
辞职就辞职毫无相关牵扯相提并论错
分享到:
